Прекращено из определения занятости

Что значит, когда кто-то прекращается с работы? Прекращение действия заканчивается, когда заканчивается работа сотрудника. Существует два типа прекращения работы.

• Прекращение может быть добровольным прекращением работы работником. Добровольное прекращение включает отставку или выход на пенсию.
• Прекращение трудоустройства также может быть непроизвольным - когда работник прекращается работодателем. Сотрудники могут быть прекращены по причине. В этом случае работник уволен или уволен с работы. Сотрудники также могут быть уволены, когда для них нет работы.

Увольнение с работы

Увольнение с работы (также называемое «уволенным» или «отпустить») - это прекращение работы по воле работника.

Общие причины увольнения

Увольнение может быть вызвано проблемами с работой сотрудника, но это также может быть связано с факторами, не зависящими от сотрудников, такими как сокращение штата, реструктуризация компании или устранение позиции.

Некоторые распространенные причины увольнения включают низкую производительность или некомпетентность, проблемы с посещаемостью, неподчинение или другие поведенческие проблемы. Неправомерное поведение или прекращение действия по делу является еще одной распространенной причиной увольнения. Это когда сотрудники отпускают из-за этических проблем, таких как ложь, фальсификация информации, кража или другие серьезные нарушения на рабочем месте.

Предупреждающие письма или уведомления до прекращения действия

Многие работодатели установили процедуры, которым должны следовать руководители, чтобы прекратить работу сотрудника.

Как правило, супервизорам будет предложено документировать любые проблемы, разработать план эффективности для решения проблем и официально предупредить сотрудников до их прекращения. Предупреждения часто следуют континууму серьезности, начиная с устного предупреждения, приступая к письменному предупреждению и в конечном итоге к окончательному предупреждению.

Предупреждающие письма ссылаются на конкретные проблемы поведения, отношения, этические или юридические нарушения и проблемы с производительностью. Указываются цели улучшения, и устанавливаются временные рамки для принятия изменений. Предупреждающие письма детализируют последствия, включая прекращение, за невыполнение ожиданий.

Принудительная занятость и законность прекращения действия

Работодатели не обязаны указывать причину увольнения сотрудника. Это связано с занятостью по найму, что позволяет работодателям свободно увольнять сотрудников и сотрудников покидать компании без уведомления.

Нет законов, предназначенных для единственной цели защиты незаконно или несправедливо безработных. Однако прекращение действия в силу дискриминации или возмездия является незаконным в соответствии с законодательством о гражданских правах.Некоторые причины неправомерного прекращения могут включать расовую или религиозную дискриминацию, возмездие или оговорку или отказ от совершения незаконного действия.

Незаконное прекращение трудоустройства

Увольнение с должности является незаконным, если работодатель увольняет сотрудника либо по дискриминационным причинам, либо в качестве возмездия (за то, что он был осведомителем, за жалобу, за отказ совершить незаконный акт и т. Д.).

Незаконное увольнение происходит, когда работодатель увольняет сотрудника таким образом, который нарушает их контракт или трудовое законодательство.

Увольнение также является незаконным, если работодатель не соблюдает собственные процедуры прекращения деятельности компании.

Если сотрудник считает, что он был уволен незаконно, он может подать иск и передать дело в суд. Если он выиграет дело, он может получить денежную компенсацию за незаконное увольнение. Вместо компенсации другое средство - восстановить прежнего сотрудника обратно в компанию.

В дополнение к любой компенсации, выигранной сотрудником, закон также может оправдать обвинение работодателя в возмещении убытков. В Соединенных Штатах наказание может зависеть от бесчисленных государственных и федеральных законов, касающихся этой темы.

Вот информация о неправомерном завершении работы.

Безработица и компенсация после прекращения действия

Безработица. Ваша способность получать безработицу и другие пособия после увольнения может зависеть от причин, предусмотренных для вашего увольнения, а также вашего государства.

Узнайте больше о том, как собирать безработицу, если вы уволены.

Оставшаяся оплата. Некоторые компании могут предлагать выплату выходного пособия, особенно если увольнение связано с изменениями, связанными с компанией, такими как реструктуризация.

Компенсация отклонений. Многие компании описывают компенсационные выплаты по увольнению в своем новом справочнике по найму. Некоторые предлагают еженедельную компенсацию в течение разных недель с кепкой или потолком в пользу. Другие могут предлагать единовременный платеж. Тем не менее, нет никаких обязательств по оплате до тех пор, пока вы не будете покрыты контрактом или трудовым договором, который его предусматривает.

У вас есть вопрос?

Вот ответы на наиболее часто задаваемые вопросы об увольнении с работы, включая причины увольнения, права работников, когда вы были прекращены, собирая безработицу, неправомерное расторжение, прощание с коллегами и многое другое.

Статьи по теме: Лучшие 10 причин для увольнения | Права сотрудников при завершении работы | Виды отделения от занятости | Вопросы для запроса работодателя при увольнении