Налоговые льготы по инвалидности Вознаграждения работникам

Падение болезни или заболевание - это не то, что люди думают о необходимости. Но когда работник страдает инвалидностью, они надеются, что по крайней мере часть их зарплаты будет покрыта. Вот где страхование по инвалидности входит.

Кто платит за страхование по нетрудоспособности?

В качестве работодателя вы можете заплатить за краткосрочную инвалидность и долгосрочное покрытие инвалидности, возложить бремя выплаты инвалидности на сотрудника или рассказать о стоимости покрытия.

Все больше работодателей предпочитают распределять стоимость покрытия или оплачивать работникам расходы на страхование по нетрудоспособности, в частности, из-за недавних правил IRS, которые облегчают это.

Если вы, как работодатель, предпочитаете выплачивать премию, ваши сотрудники не облагаются налогом на премиальную сумму в соответствии с разделом 106 IRS Code. В разделе 125 раздела IRS Code, если вы решите перенести расходы на сотрудников, они платят премию на основе до налогообложения путем вычета заработной платы. В свою очередь, сотрудники смогут собирать налоговые льготы по инвалидности, если они имеют право на инвалидность.

Какой выбор подходит для вашей компании?

Для любой компании нет правильного выбора. Некоторые компании будут предлагать как оплачиваемый работодателем план инвалидности, так и оплачиваемый работником план инвалидности. Это часто называют налоговым выбором. Другие компании не дают сотрудникам выбора и в конечном итоге выбирают план, который, как они надеются, наилучшим образом соответствуют их сотрудникам.

Выбор за вами.

Работодатели, которые предпочитают выплачивать страховые взносы, помогают сотрудникам избежать расходов на премиальные по инвалидности, но если любой сотрудник выходит на инвалидность, они несут ответственность за налоги на любой доход, который они получают. Когда работники оплачивают свои собственные страховые взносы по инвалидности посредством вычетов по заработной плате, пособия по инвалидности, которые они получают, не облагаются налогом, если впоследствии вы становитесь инвалидами.

Кроме того, любой работодатель, желающий предоставить работникам возможность делать взносы после уплаты налогов и получать пособия по нетрудоспособности на безвозмездной основе, должен внести поправки в план кафетерия 125 и сообщить сотрудникам.

В то время как большинство сотрудников предпочли бы, чтобы их работодатель оплачивал премиальные расходы; это может быть не так, если они выходят на инвалидность. Премиальные расходы минимальны, но когда вы сравниваете это с расходами на налоги на доход от нетрудоспособности, это будет цена, которая будет с удовольствием оплачена, как показано на примере ниже.

Пример

Предполагая, что работник составляет 50 000 долларов США в год, он имеет 30% налоговый кронштейн и имеет покрытие по инвалидности, которое будет платить за 60% заработной платы по инвалидности с премией в размере 28 центов за каждые 100 долларов сотрудника доход.

Доход от нетрудоспособности: 50 000 долларов США
Налоги на доходы: 15 000 долларов США (федеральные, государственные, FICA - 30%)
Net Take Home Pay: $ 35 000 в год (70%) > Плата за работодателя

Пособие по инвалидности (60%) $ 30 000 в год

• Налоги: $ 9 000
  Чистое пособие при налогообложении: 21 000 долларов США (60% от прежней платы за прием)
  Плата за услуги

Пособие по инвалидности (60%) 30 000 долларов США в год Послегарантийное вознаграждение

• Премия в размере 50 000 долларов США: 140 долларов США в год (50 000 долларов США).28/100 долл. США)
  Чистое пособие, если не облагается налогом: 21 000 долл. США (60% от прежней заработной платы на дому)
  В этом примере вы можете увидеть сбережения, которые человек, уходящий по инвалидности, будет иметь, если они платят их премиальные расходы и все налоги на него.

Конечно, для тех, кто не пойдет на нетрудоспособность, в этом конкретном примере они будут выделять дополнительно 140 долларов в год, если они не поедут на инвалидность. Именно поэтому многие компании предоставляют сотрудникам выбор того, как они хотели бы платить премии.