Netflix Вознаграждения работникам - Летний отпуск по уходу за ребенком

История была сделана как Netflix, Inc., ведущая компания, занимающаяся технологиями развлечений, разработала свою новую политику в отношении отпуска по уходу за ребенком. Согласно сообщениям, политика по отпуску по уходу за ребенком позволяет сотрудникам в течение одного года неограниченного и гибкого оплачиваемого отпуска, чтобы облегчить жизнь новым родителям. Этот неожиданный шаг значительно расширяет традиционный семейный отпуск (FMLA), предоставляя беременным работникам и их супругам возможность лучше справляться с аспектами баланса жизни в семье.

Следуя этому примеру, были другие технологические фирмы, такие как Adobe Systems, Inc., которые заявили, что они также расширяют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на целых 16 дополнительных недель, оставляя свой отпуск на 26 недель для новых матерей и 4 недели оплачиваемого отпуска для лиц, не являющихся первичными. Microsoft Corp. объявила о том, что они также предоставят беременным работникам 20 недель оплачиваемого отпуска и новым отцам полный 12 недель оплачиваемого родительского отпуска. (Источник: ABC News)

Что вызвало необходимость в расширенной политике отпуска по уходу за ребенком?

Интересно, что из 185 развитых стран мира США и Папуа-Новая Гвинея являются единственными двумя странами, которые не предложили оплачиваемый отпуск для родителей, имеющих право на получение помощи, на основе данных Международного исследования труда Организации Объединенных Наций. В других странах, особенно в Европейском союзе, нет проблем с предоставлением оплачиваемого отпуска новым родителям.

В этом году в Huffington Post была опубликована статья, в которой рассказывалось о преимуществах программ оплачиваемого отпуска для новых родителей и о влиянии на бизнес-мир.

Основываясь на своем обзоре доклада в 2013 году, опубликованном Хьюман Райтс Вотч, работники, которые не получали оплачиваемый отпуск со своей работы, столкнулись с «серьезными последствиями для здоровья, финансов и карьеры». «Кроме того, из-за отсутствия адекватных программ оплачиваемого отпуска для работающих родителей, американские компании упускают из виду:« прирост производительности и текучесть кадров, которые оставляют политику, возникают в других странах. «

Понятно, что более разумный подход к предоставлению правомочных сотрудников и их супругов более щедрый оплачиваемый отпуск длится долгое время на рабочих местах в США. Беременным женщинам больше не придется бояться рассказывать боссу, которого они ожидают. Решение Netflix о его свертывании также имеет хорошее деловое значение. Это привлечет более квалифицированных женщин-сотрудников и Millennials, которые готовятся поселиться, чтобы начать собственные семьи. Доступ к сотрудникам, которые имеют большую гибкость для управления требованиями своей карьеры и личной жизни, позволит им быть более счастливыми, более продуктивными и более лояльными к Netflix.

Компании, такие как Nestle, Johnson & Johnson, Google, Blackstone Group и Vodafone Group Plc, также расширили свои преимущества для новых родителей.Google, которая также предлагает $ 4 000 в «денежных деньгах» для новых родителей, заявила, что после того, как они увеличили отпуск по беременности и родам до 18 недель (с 12 недель), они испытывали меньший оборот у матерей, которые воспользовались этой выгодой.

Как компания может расширить свои пособия по уходу за родителями для подходящих сотрудников?

Если ваша компания думает о том, чтобы следовать вышеуказанным типам расширенного отпуска по уходу за ребенком, ее относительно просто реализовать.

Во-первых, решите, сколько родительских недель за неделю просили, как только они воспользовались преимуществами FMLA. Взгляните на прошлые материнские листья, чтобы узнать, вернулись ли на работу матери или попросили дополнительное время.

Во-вторых, создайте большую гибкость в задачах работы самостоятельно, чтобы увидеть, можно ли выполнять какую-либо работу из дома или на неполный рабочий день для возвращения сотрудников.

Наконец, работайте с командой менеджеров, чтобы найти подходящую альтернативу для родителей в отпуске, например, использовать временную кадровую службу или перекрестно тренировать других сотрудников для выполнения определенных задач.

Сообщайте о своей новой и улучшенной родительской политике в письменной форме и через специальные собрания персонала, чтобы объявить о новой выгоде. Включите письменные инструкции в справочник своего сотрудника для обеспечения соответствия.