, Если вы скажете своему боссу, что вы ищете работу?

Если вы планируете свой следующий шаг в карьере, вы, вероятно, сохранили ваш поиск работы на работе. Но когда самое лучшее время сказать своему боссу, что вы работаете на охоте?

Если вы - или не должны - Расскажите своему боссу, что вы ищете работу?

Должны ли вы оставаться спокойными, когда потенциальный работодатель просит вас провести собеседование? Вы позволяете своему менеджеру знать, как только вы были выбраны в качестве финалиста? Или вы ждете, пока не получите новое предложение о работе в письменной форме, чтобы разбить новость вашему нынешнему работодателю?

Ответ в том, что это зависит. Это зависит от вас, вашего босса и от вашего рабочего места. Это решение не должно быть сделано легко, потому что это может поставить вашу текущую работу под угрозу.

Дэвид Боггс, руководитель практики WK Advisors, подразделение исполнительной поисковой фирмы Witt / Kieffer, которое сосредоточено на выявлении и вербовке руководителей среднего звена, объясняет: «Говорить правду может иметь реальные последствия. Но оставаться мамой может быть и риск. В худшем случае ваш босс может опубликовать объявление для нового сотрудника, который заменит вас. По крайней мере, это может создать напряженность в офисе. «

Согласно Боггсу, люди должны учитывать эти семь факторов, столкнувшись с этим сложным решением:

1. Рассмотрим свою личную этику: Во-первых, рассмотрите свои собственные тенденции и привычки. Как вы справлялись с предыдущими поисками работы и как это воспринималось с моральной точки зрения? Подумайте о коллегах, которые держали свою кандидатуру в тишине, и тех, кто поделился своим предстоящим интервью с командой - что вам показалось более подходящим?

1. Strive Быть честным : Если вы склонны делиться этой потенциальной возможностью карьерного роста, спросите себя, почему и быть честным. Вы вынуждены испытывать чувство верности своему штату, генеральному директору или компании? Или вы надеетесь, что новость может дать полезные рычаги на вашей текущей работе? Ваш босс может предложить вам стимулы для пребывания, такие как повышенная зарплата или поощрение (но это рискованная игра для игры).
2. Оцените риски: Как вы озабочены тем, чтобы покинуть свое текущее положение? Вы несчастны в своей текущей работе или просто интересуетесь потенциалом в другом месте? Раскрытие того, что вы являетесь кандидатом в другой компании, может поставить вашу текущую работу под угрозу. Очень важно иметь в виду, что, если вы не выбрали новую должность, готовы ли вы продолжить поиск работы без работы?
3. Оценить климат на работе: Независимо от вашей личной этики, решение о передаче зависит в значительной степени от климатов на работе. Обстоятельства различны в каждой компании, с каждым боссом и даже изо дня в день. Кто-нибудь еще в компании потерял работу после честного об их поиске?Когда работник уходит, является ли общее настроение одним из празднования новой возможности или обиды на воспринимаемую нелояльность?
4. Поймите своего руководителя: Есть ли у вас уважительные, доверительные отношения с вашим начальником, или вы боитесь возмездия? Некоторые боссы действительно поддерживают рост своих сотрудников и понимают, что иногда может потребоваться переход на работу. Вы можете получить поддержку и поддержку, не говоря уже о потрясающей ссылке на собеседование. Подумайте также, изменится ли настроение в вашем текущем офисе, если вы не выбрали новую позицию; даже самый поддерживающий босс и его коллеги могут быть обеспокоены тем, что ваш фокус направлен на уход из компании, а не на работу.
5. Подумайте о сроках: Если вы решите быть честным, особенно на ранних этапах интервью, ваш потенциальный работодатель может рассматривать эту прозрачность как красный флаг. Возможно, вы используете свою кандидатуру, чтобы использовать лучшую позицию в своей текущей работе. Сроки - это все в этом решении: если вас всерьез рассматривают на эту должность, возможно, пора разглашать новости, особенно если есть риск, что она станет общедоступной, нравится вам это или нет. Самый осторожный, а иногда и самый мудрый подход - подождать, пока вы не примете новую позицию и не будете подписаны на пунктирной линии.
6. Доверяйте своему здравому смыслу: Прежде всего, используйте свой здравый смысл при оценке себя, своей компании и вашего будущего работодателя. Решение редко бывает легким, но хорошая новость заключается в том, что большинство кандидатов, которые имеют квалификацию для лидерских ролей, также достаточно проницательны, чтобы сделать правильный выбор: говорить или оставаться мамой.

Статьи по теме: Что делать, если босс ловит вас Поиск работы | Как искать работу, когда вы работаете