Как рассказать своему боссу, что вы покидаете свое дело

Не знаете, что сказать своему боссу, когда вы готовы бросить свою работу? Каков наилучший способ сказать вашему работодателю, что вы уезжаете? Независимо от ваших причин оставить работу, есть правильный способ сделать это - и неправильный путь.

Советы для того, чтобы рассказать своему боссу, что вы уходите с работы

Может быть сложно принять спокойный и аргументированный подход к отставке, если вас плохо обращали или недооценивали. Однако слова, произнесенные или написанные в спешке, могут вернуться, чтобы преследовать вас, так как вы никогда не знаете, можно ли спросить о бывшем коллеге или руководителе о вашей работе или персонаже в будущем.

Держите все сообщение положительным или, по крайней мере, нейтральным.

Существует мало шансов быть отрицательным, даже если вы ненавидите свою работу, или ваш руководитель был ужасным менеджером. Работодатели, как правило, принимают сторону бывших руководителей над кандидатами на работу при проверке ссылок. Некоторые организации проведут официальные фоновые проверки, которые вернутся дальше вашей текущей или последней работы, поэтому, даже если вы уже создали новую должность, нецелесообразно отчуждать бывшего работодателя.

То, что вы говорите, когда вы уезжаете, можно упомянуть потенциальным работодателям, а негативность не дает вам положительной рекомендации. Хуже того, слишком много говорить о том, что вам не понравилось в работе или работодателе, может даже дать вам плохую ссылку. Всякий раз, когда это возможно, оставляя свою работу грациозно, это лучшая стратегия.

Что сказать, когда вы покидаете свое дело

Всегда полезно держать его положительным, когда вы разговариваете со своим боссом - даже если вы не чувствуете себя так, как уходить.

Ваше письмо с отставкой и личные беседы должны содержать как можно больше из следующих элементов.

• Благодарим за возможность. Выражение признательности за возможность расти в вашей текущей работе или учиться новым навыкам. Это может включать краткую ссылку на конкретные навыки или знания. Выражение благодарности за возможность работать с коллегами также может вписаться в эту категорию.
• Почему вы уходите. Вам не нужно указывать специфику вашей новой работы или преследования, но, возможно, захотите ссылаться на это в общем виде. Например, если вы работали внутри продаж, вы можете упомянуть, что вы приземлились на внешнюю работу по продажам. Если вы уходите, чтобы вернуться в школу, перейдя на уход за пожилым родителем или с супругом, который нашел новую работу, вы можете упомянуть об этом факте. Трудно представить себе сценарий, в котором было бы полезно упомянуть (особенно в письменной форме) все, что плохо отражается на работодателе или других сотрудниках. Вот список дополнительных причин, чтобы оставить работу для рассмотрения.
• Помощь с переходом. Если это необходимо, вы можете заявить, что готовы помочь подготовить замену или быть в состоянии ответить на вопросы после того, как вы переехали.
• Предоставление уведомления. Уведомление за две недели - это традиционная сумма, которую сотрудники уведомляют, если они не требуются контрактом или трудовым договором, чтобы предоставить различную сумму уведомления. Если вы не можете предоставить такое уведомление, спросите своего работодателя, есть ли способ, которым вы могли бы закончить работу раньше.
• Дата, когда вы уходите. Укажите конкретную дату для ожидаемого последнего дня работы. Эта дата будет использоваться в качестве вашей официальной даты расторжения, а начисленная компенсация и пособия, если таковые имеются, будут рассчитываться с этой даты.
• Будьте готовы уйти - теперь. Перед отставкой обязательно создайте резервные копии любых документов и проектов, принадлежащих вам. Поймите, что ваш работодатель может попросить вас немедленно собрать ваши вещи и отключить электронный доступ к документам. Если у вас есть автомобиль компании, телефон, ноутбук или планшет, вам может потребоваться немедленное его включение.
• Остаться дольше? Если ваш работодатель нажимает на вас, чтобы оставаться на долгий срок, чтобы облегчить их переход, и для вас это возможно, вы можете попросить положительное письменное рекомендательное письмо или письмо о вступлении взамен.
• Когда ваш менеджер не хочет, чтобы вы покинули . Что делать, если ваш менеджер хочет, чтобы вы остались? Если вы уверены, что хотите уйти, скажите так. Если вы не определились, попросите некоторое время подумать об этом. Составьте список причин, по которым вы передумали, и сравните их с вашими причинами ухода. Если имеет смысл отменить вашу отставку, будьте готовы взять на себя обязательство оставаться на определенный период времени. Кроме того, имейте в виду, что у вашего работодателя могут быть оговорки о том, кто ушел, даже если вы остались на борту, что может повлиять на ваше будущее в компании.