Видео: ФЕМИНИЗМ. ПОПУЛИЗМ И ЭГОИЗМ ЖЕНСКОГО ДВИЖЕНИЯ 2024
Сексуальная дискриминация и гендерная дискриминация - это термины, которые часто используются взаимозаменяемо, и они в основном одно и то же. В частности, термины дискриминация по признаку пола и гендерная дискриминация означают то же самое, когда вы говорите в терминах федерального закона о гражданских правах и закона о борьбе с дискриминацией.
Итак, следует ли говорить о дискриминации в отношении женщин как дискриминации по признаку пола или дискриминации по признаку пола? Либо работает.
И есть ли такая вещь, как сексуальная дискриминация ? Есть, но определения здесь сложны, потому что слово «сексуальный» не может быть свободно заменено словом «секс» - по крайней мере, не без размывания линий и искажения значений этих двух терминов.
Сексуальная дискриминация не такая же, как дискриминация полов
Менее часто используется термин сексуальная дискриминация . Это не правильный термин, когда он просто используется для обозначения дискриминации по признаку пола человека. Слово сексуальное используется, однако, когда вы имеете в виду сексуальное домогательство, потому что сексуальная дискриминация описывает тип преступления, который носит сексуальный характер.
Подумайте о sex как подразумевающий пол и сексуальный как относящийся к сексуально ориентированной деятельности.
Сексуальные домогательства не связаны исключительно с неравной оплатой, условиями труда или возможностями продвижения по признаку пола или пола человека, хотя они также могут вступить в игру.
Скорее, преследование включает в себя дразнение, сексуальные успехи и нежелательные прикосновения. Это может быть связано с шуточками или издевательствами, направленными на человека из-за ее пола. Он может включать обещания о повышении или повышении заработной платы в обмен на сексуальные услуги, хотя сексуальное домогательство не ограничивается взаимодействием с работодателем или руководителем жертвы.
Сотрудники или даже клиенты или клиенты компании могут быть виновны в сексуальных домогательствах, а обязанность работодателя - вмешаться и остановить поведение. Жертве и убийце не обязательно иметь противоположный пол.
Дискриминация по сексуальной ориентации
Термин сексуальный также используется, когда речь идет о дискриминации в отношении кого-то для того, чтобы быть лесбиянкой, геем, бисексуалом или трансгендерным (ЛГБТ). В этом случае термин сексуальная ориентация дискриминация будет технически правильной.
Жертва не обязательно должна быть лесбиянкой, геем, бисексуалом или трансгендерной. Ситуация поднимается до уровня дискриминации, если преступник действует на основе такой веры.
Никакие федеральные законы не защищают людей в целом от такого рода дискриминации, хотя тем, кто действительно работает для федерального правительства, предоставляются меры защиты.Примерно 20 штатов приняли защитные законы для геев и лесбиянок, и некоторые судьи постановили, что поведение, направленное на лиц ЛГБТ, действительно является дискриминацией по признаку пола, поскольку жертвы подвергались действиям в связи с тем, что они не соответствовали или не могли соответствовать типичным гендерным стереотипам ,
Дискриминация по признаку пола противоречит закону
Нарушение федеральных гражданских прав является лишением кого-либо работы, поощрения, равной оплаты или возможности на основе их пола.
Не имеет значения, является ли человек мужчиной или женщиной. Сексуальная дискриминация противоречит закону, равно как и дискриминация в отношении сексуальной ориентации и сексуальные домогательства.
Действительно ли секс действительно продается в рекламе?
Секс и реклама идут вместе, как фильмы и попкорн. В наши дни секс повсюду. Но действительно ли это делает работу по продаже большего количества продукта?
На рабочем месте Гендерная дискриминация против мужчин и женщин
Больше женщин подвергается незаконной практике пола а мужчины также уволены или лишены возможностей, основанных на незаконном обращении.
Некоторые примеры дискриминации по признаку пола и пола
Гендерная дискриминация - это неравное отношение к человеку, основанному на ее полом. Он охватывает гораздо больше, чем равную оплату. Узнайте, что вы можете с этим поделать.