Некоторые примеры дискриминации по признаку пола и пола

Гендерная дискриминация, иногда называемая дискриминацией по признаку пола или сексуальной дискриминацией, является неравным отношением к кому-либо, основанному на ее полом. Нарушение гражданских прав, оно является незаконным на рабочем месте, когда оно затрагивает «условия или условия найма». Он рассматривается федеральным законом в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года, Законом о равной оплате труда 1963 года и Законом о гражданских правах 1991 года, а также другим законодательством.

Что создает дискриминацию?

Пресловутый «стеклянный потолок» - это классический пример дискриминации полов на рабочем месте - неписаный код, в котором женщины не могут занимать определенные руководящие должности и им не удается продвинуться дальше определенного уровня из-за пола, несмотря на их навыки, таланты и квалификацию.

Но сексуальная дискриминация идет дальше этого. Мужчина и женщина могут придерживаться той же позиции и выполнять одни и те же обязанности внутри компании, но название должности отличается для другого, чем для другого. Человеку может быть выплачено больше, или он может иметь право на повышение или продвижение по другому графику и быстрее, чем женщина.

Гендерная дискриминация может повлиять на планирование, отпуск, отпуск по болезни и компенсационное время. И, конечно же, если женщине отказывают в работе из-за ее пола, это вопиющая дискриминация по признаку пола. Это может быть так, если высококвалифицированная женщина должна подать заявку на работу в Национальную футбольную лигу в качестве рефери, но ей не предлагают работу из-за ее пола, может быть, потому, что, как утверждается, ее присутствие на поле может отвлекать для мужчин или потому, что она не может понять тонкости игры, потому что она женщина.

Ей может быть отказано в работе в строительстве, потому что она не считается достаточно сильной, чтобы ее выполнять.

Дискриминация распространяется на лиц транссексуалов в соответствии с федеральным законом, а также на сексуальную ориентацию.

Сексуальное домогательство

Сексуальное домогательство подпадает под сферу гендерной дискриминации. Женщина может иметь право на одни и те же льготы, достижения, выплаты и другие пособия в качестве своих коллег-мужчин в соответствии с политикой компании, но поведение к ней на рабочем месте несостоятельно и связано с ее полом.

Это было бы так, если бы она подвергалась нежелательным трогательным или даже оскорбительным шуткам, направленным на ее пол или сексуальную идентичность, при условии, что эти случаи являются достаточно распространенными и достаточно последовательными. Другими словами, одна шутка может быть в порядке. Повторные шутки на ежедневной или частой основе - это преследование. Преследование может также включать обещания о продвижении в обмен на сексуальные услуги.

Избиение женщины не обязательно должно быть мужчиной.Женщины могут быть столь же виновны в сексуальных домогательствах по отношению к другим женщинам. Подобным образом, каракуль не обязательно должен быть боссом или руководителем женщины. Это по-прежнему преследование, если сотрудник или клиент является источником поведения, и руководство компании ничего не делает, чтобы остановить его.

Как сообщить о дискриминации

Если вы или кто-то, кого вы знаете, стали жертвой дискриминации по признаку пола на рабочем месте, вы или она должны сначала определить ситуацию в отделе человеческих ресурсов вашей компании. Поговорите со своим руководителем, если у вашей компании нет отдела кадров.

Если вы не получите помощи, вам может потребоваться обратиться в Комиссию по равным возможностям о занятости, чтобы подать обвинение в дискриминации, прежде чем прибегать к судебному преследованию со стороны вашего работодателя.

Это правило в какой-то степени может быть заменено законом штата, поэтому обратитесь к местному адвокату, чтобы выяснить, какие требования вы выполняете. У вас может быть всего шесть месяцев, чтобы подать обвинение, и EEOC, как правило, сначала расследует вашу жалобу, прежде чем вам разрешат другие гражданские действия.