Некоторые примеры интервью с интервьюированием

Когда вы готовитесь к своему стажировочному интервью, будьте готовы рассмотреть ваши ключевые навыки и достижения, которые вы указали в своем резюме. Вы хотите не только хорошо знать свое резюме, но и говорить об этом и рассказывать истории, которые иллюстрируют ваши сильные стороны и позволяют организации знать, что вы можете предложить им в качестве потенциального нового сотрудника (что вполне может случиться, если вы преуспеете на вашей стажировке).

В интервью вы захотите начать и закончиться сильным. Для создания положительного первого впечатления требуется всего 60 секунд, поэтому начало сильного значения имеет решающее значение для успешного интервью. В конце интервью вы хотите сделать себя незабываемым кандидатом, также оставив на заметку. В этих двух случаях важно взять на себя инициативу с сильным рукопожатием, улыбкой и поблагодарить интервьюера за то, что нашли время встретиться с вами.

Я перечислил некоторые из стандартных вопросов интервью, которые обычно задаются ниже, а также более конкретные и поведенческие вопросы.

Общие вопросы интервью

1. Расскажите немного о себе.
2. Каковы ваши сильные и слабые стороны?
3. Какие достижения вы больше всего гордитесь?
4. Вы лучше работаете под давлением или со временем планируете и организуете?
5. Почему вас интересует эта стажировка?
6. Почему мы должны рассматривать вас для этой стажировки?
7. Что вы знаете об этой отрасли / компании?

1. Как вам расскажут ваши преподаватели / друзья / коллеги?
2. Какие три слова вы бы выбрали, чтобы лучше описать себя?
3. Почему вы выбрали своего майора?

Вопросы поведенческого интервью

1. Приведите пример того, как вы столкнулись с конфликтом с другим человеком.
2. Расскажите мне историю, личную или профессиональную, которая рисует вам картину.
3. Опишите ситуацию, когда ваше суждение оказалось неоценимым вкладом в команду.
4. Как вы справляетесь с трудными сроками?
5. Приведите пример того, как вы ставите цели и достигаете их.
6. Что вы делаете, когда ваше расписание прерывается? Приведите пример того, как вы справляетесь с этим.
7. Приведите пример того, как вы работаете в команде.
8. Можете ли вы вспомнить время, когда вы столкнулись с трудной ситуацией с другим учеником или сотрудником? Что ты сделал?
9. Поделитесь примером того, как вы смогли мотивировать членов команды.
10. Опишите, как бы вы справлялись с трудными отношениями, которые, по вашему мнению, удерживали вас на работе.

При опросе на стажировку кандидаты должны быть не только готовы отвечать на вопросы, подобные тем, которые указаны выше; но также хотят быть готовыми к вопросам, которые менее условны, чем те, которые обычно задаются.

Например, интервьюеры иногда задают вопросы, где ответ действительно не имеет значения.В этих типах вопросов интервьюер смотрит, чтобы увидеть процесс обсуждения, а не конкретный ответ. Например, « сколько кусочков шоколадного печенья потребуется, чтобы перейти от Эмпайр Стейт Билдинг к Центральному парку ? «Или», , если бы вы снимали фильм, который был бы вашим основным актером и какие роли они сыграли бы ? «Как вы, вероятно, выяснили, что нет никакого правильного ответа на любой из этих вопросов, поэтому нет никакого смысла впадать в беспокойство, если вы« думаете », что неправильно ответили на эти вопросы.

Ключ должен оставаться сложным и уверенным и быстро перейти к следующему вопросу.

Трудные вопросы собеседования могут быть заданы, чтобы узнать, насколько вы знаете о культуре компании, а также каковы ваши личные ценности? Хотя вы не хотите изменять, кто вы, когда отвечаете на вопросы о собеседовании, вам нужно будет проявлять должную осмотрительность при исследовании компании перед собеседованием и быть в курсе ваших ответов при ответе на вопросы, которые изображают вашу личную систему ценностей, т.е. е. , любимый музыкальный художник, любимый фильм, любимое телешоу или даже любимая видеоигра или сайт социальной сети. Ответы, которые вы предоставляете на эти вопросы, могут помочь интервьюеру решить, насколько вы хороши для компании.