На рабочем месте Гендерная дискриминация против мужчин и женщин

Социальные нормы, правила и роли обучают и поощряют мужчин ценить (или девальвировать) женщин даже в Соединенных Штатах, даже если существуют антидискриминационные законы, чтобы препятствовать такому подходу.

На рабочем месте женщины часто подвергаются тонкой дискриминации со стороны обоих полов. Квалифицированные женщины могут быть переданы для продвижения по службе, потому что они забеременеют (дискриминация по беременности) или потому, что они могут стать беременными (дискриминация по признаку пола). Работы могут предлагаться менее квалифицированному заявителю-мужчине только потому, что он мужчина.

Женщин также, скорее всего, судить по их внешности и тому, как они одеваются, чем их коллеги-мужчины. На фоне противоречия женщины не только подвергаются дискриминации, поскольку они «красивы» или «провокационны», они также подвергаются дискриминации, поскольку они недостаточно хороши, слишком стары или на некоторых позициях (особенно в продажах и связях с общественностью) за то, что они не были достаточно сексуальный.

«Стеклянный потолок» также является формой гендерной дискриминации. Этот термин относится к невидимым барьерам, которые мешают женщинам подняться в ряды руководства, поскольку высшие и исполнительные должности предоставляются мужчинам. Политика стекольного потолка неписана и иногда называется «сетью старых мальчиков», но, как бы там ни называлось, это еще одна форма гендерной дискриминации.

Если мужчины получают больше свободного времени, лучшие компенсационные пакеты или льготы, чем женщины, основанные на несправедливой гендерной предвзятости - это дискриминация по признаку пола, и это незаконно.

Несмотря на защитные законы о борьбе с дискриминацией, запрещающие дискриминацию по признаку пола, методы управления в небольших, средних и даже гигантских корпорациях часто по-прежнему способствуют улучшению положения мужчин.

Примеры крупных компаний, обвиняемых в дискриминации по отношению к женщинам

Корпорация компьютерных наук была привлечена к суду бывшей высокопоставленной женщиной-исполнительной властью, которая была уволена после выявления и жалоб на закономерности и практики дискриминации по признаку пола и сексуальных домогательств.

Ей сказали «бросить жаловаться». Она этого не сделала, ее уволили. ( PR Web . 18 апреля 2012 г.)

В 2011 году Walmart уклонился от пули, когда Верховный суд в конечном счете отменил решение, которое привлекло бы компанию Walmart к ответственности в групповом иском действии , Судьи постановили, что «женщины не разделяли достаточно общего, чтобы квалифицироваться как класс в том, что было бы самым крупным в мире дискриминационным актом дискриминации». Однако отдельные иски против Walmart продолжают подаваться. (Huffington Post . 24 января 2012 г.)

Диагностика квеста и AmeriPath , в федеральном суде было возбуждено уголовное дело за широкомасштабную и систематическую дискриминационную практику в отношении женщин.Не признав вины, компания согласилась выплатить 152 миллиона долларов более чем 5 000 нынешним и бывшим женщинам. Компания также согласилась потратить 22 доллара. 5 миллионов для разработки новой политики и процедур в области людских ресурсов. ( Star Ledger , 12 января 2012 г.)

Другие, включившие этот список, включают Bank of America, CitiGroup, New York Mills, Home Depot, Morningstar, Eaton, CBS, Goldman Sachs … и список на.

Дискриминация по признаку пола - это случается с мужчинами, тоже

В результате, компания Ventura Corporation, оптовик косметических продуктов, подала в суд на EEOC за дискриминацию в отношении мужчин - компания отказалась нанимать мужчин в качестве торговых представителей.

Ведущий ток-шоу Джимми Фэллон и его сеть NBC также были привлечены к судебной ответственности за дискриминационные действия против мужчин.

Даже федеральное правительство не совершено, когда дело касается дискриминации в отношении мужчин. В апреле 2012 года в новостях ABC сообщалось, что «мужчина-сотрудник Федерального бюро расследований подает в суд на агентство по гендерной дискриминации, утверждая, что тест на физическую форму, чтобы стать агентом ФБР, предвзято относится к мужчинам».

Как люди, против?

Более высокие мужчины зарабатывают больше денег, чем более короткие люди; более молодые люди, скорее всего, будут продвигаться или наниматься, но есть ситуации, в которых мужчины подвергаются дискриминации просто потому, что они мужчины точно так же, как женщины подвергаются дискриминации только по той причине, что они женщины.

Неважно, являетесь ли вы мужчиной или женщиной, дискриминация по признаку пола является незаконной в Соединенных Штатах.

Он также не способствует созданию отличной рабочей среды, когда любой человек или группа людей получают фаворитизм над другим.