Неравная оплата: гендерная дискриминация на рабочем месте

Мужчины не должны платить больше за выполнение определенной работы только потому, что они мужчины. Закон о равной оплате 1963 года сделал законным федеральное требование о том, чтобы шкала взносов на идентичную работу была одинаковой независимо от того, является ли работник, выполняющий эту работу, мужчиной или женщиной. Если женщина работает в те же часы, выполняет те же задачи и должна соответствовать тем же целям для своего работодателя, как и мужчина, она имеет право на равную оплату.

Когда женщинам платят меньше мужчин по полу, это форма дискриминации по признаку пола, и это незаконно.

Следующая статистика показывает, как женщины часто недоплачиваются в Соединенных Штатах.

Неравенство в оплате - женщины зарабатывают меньше, чем мужчины на борту

• Женщины заработали только 83% того, что мужчины заработали в сопоставимые часы в 2015 году, согласно исследованию исследовательского центра Pew. Это заметно лучше, чем в 1980 году, когда женщины зарабатывали всего 67 центов за каждый доллар, заработанный мужчинами.
• Бюро переписи населения США ставит этот показатель еще на 80 процентов от того, что зарабатывают мужчины, когда рассматриваются только круглогодичные штатные сотрудники.
• Процентная доля несколько возрастает для женщин-работников в возрасте от 25 до 34 лет, что указывает на то, что пожилые женщины и молодые женщины страдают хуже, когда речь идет о равенстве в оплате труда. Женщины в этом возрасте демографически зарабатывали 90 процентов от заработной платы мужчин и заработной платы, хотя это все равно значительно меньше, чем равное.

• Женщины должны работать в среднем еще 44 дня, чтобы заработать ту же годовую зарплату, что и их коллеги-мужчины.
• Даже в таких категориях вакансий, как уход за детьми, которые преимущественно заняты женщинами, они все равно зарабатывают около 95 процентов заработной платы мужчин для выполнения одинаковых рабочих мест.

Женщины работают дольше, чтобы продвигаться

Согласно UrbanMinistry. org ", женщины могут работать дольше, чтобы получать рекламные акции, которые обеспечивают доступ к более высокой оплате.

Например, среди руководителей школ женщины в среднем на 3 года больше, чем учителя, чем мужчины делают ". Тем не менее, Исследовательский центр Пью обнаружил, что это, по крайней мере, частично объясняется тем фактом, что женщины чаще принимают перерывы от работы по уходу за своими семьями. Около четверти женщин сообщили, что они либо занимали длительное время, либо сокращали свое рабочее время из-за родов и имели тенденцию к семейным проблемам.

Закон о равной оплате

Закон о равной оплате не предусматривает, что рабочие места, занимаемые мужчинами и женщинами, должны быть одинаковыми для целей получения одинаковой оплаты, но они должны быть «по существу похожими», что является государственным способом говоря, что каждый выполняет те же самые обязанности, независимо от места работы. Закон разрешает трудящимся-пострадавшим напрямую обращаться к государственной или федеральной судебной системе без предварительного обращения в Комиссию по равным возможностям в области занятости.Работодателям не разрешается выравнивать плату перед лицом жалобы, уменьшая заработную плату или зарплату высокооплачиваемого работника.