, Что вы можете ожидать от своего работодателя?

В мае 2017 года прогноз от WorldatWork предсказывает, что бюджеты повышения заработной платы для работодателей США увеличится в среднем на 3 процента в 2018 году по большинству категорий сотрудников. Этот прогноз практически не изменился по сравнению с 3 процентами работодателей, которые были предусмотрены в бюджете в 2017 году. В соответствии с прогнозируемым бюджетом окладов 2018 года запланированные корректировки стоимости жизни и повышения эффективности.

Эти прогнозы - это средний прирост, который сотрудники могут ожидать в 2017 и 2018 годах.

Это не процент увеличения, который сотрудники могут ожидать по всем направлениям. Даже когда работники выполняют подобную работу, работодатели все чаще дифференцируют зарплату в зависимости от производительности.

Почему некоторые сотрудники получают повышение зарплаты?

Почему некоторые сотрудники делают больше, чем другие, для аналогичной работы? Они регулярно получают зарплату и повышают зарплату. Четыре разных вопроса о занятости в основном приводят этот факт к увеличению зарплаты. Выплаты по оплате зависят от:

• отрасль, в которой вы работаете,
• рынок труда и рыночная оплата за работу в вашем регионе страны,
• принципы оплаты и философия вашей организации и
• ваша работа на вашей работе.

Все чаще дифференциация повышения заработной платы по показателям сотрудников является нормой. Высокопроизводительные, превосходящие сотрудники могут рассчитывать на получение от 4 до 5 процентов, а в некоторых случаях - до 10 процентов в зависимости от их эффективности.

По словам Киплингера, «компании прогнозируют увеличение на 3%, как и в прошлые годы. Но как расходуется этот бюджет, человек может отличаться от человека. 4. 5% до 5%, в то время как низкие исполнители получают увеличение от 0,7% до 1%. Бонусы для наемных работников, по прогнозам, будут составлять 11,6% от зарплаты в среднем с вознаграждениями за специальные проекты или достижениями, на уровне 5,6% в среднем ».

И из той же статьи:« Многие компании делают процесс больше обратной связи, чем рейтинг производительности. Это означает, что есть реальная возможность сесть с менеджером и убедитесь, что есть взаимопонимание: что действительно ожидается от меня, как я буду измеряться и как это повлияет на мою зарплату? »

Имея это в виду, если вы разочарованы количеством увеличения зарплаты, важный вопрос, вам нужно спросить своего менеджера следующее: «Что я могу улучшить в своей работе и чтобы я мог получить наибольшую зарплату в будущем? »

Эффективность сотрудника влияет на повышение зарплаты

Сравнивают аналогичные данные компенсации Мерсера. Согласно опросу Mercer's 2017/2018 Survey Planning Survey , «средний бюджет увеличения заслуг, как ожидается, составит 2.8% в 2017 году, при этом прогнозы будут расти незначительно до 2,9% в 2018 году ».

Однако повышение зарплаты для высокопрофессиональных сотрудников - 7% рабочей силы - будет почти в два раза выше, чем у обычных исполнителей, поскольку компании продолжают дифференцировать повышение заработной платы в зависимости от производительности.

Кроме того, все большее число работодателей составляют бюджеты рекламных акций отдельно от повышения зарплаты.

Помимо повышения зарплаты, рекламные акции повышаются, так как процент базовых зарплат растет, Мерсер говорит, что это «отмечают, что организации ищут внутренне талант и карьерный рост, чтобы удержать ключевых сотрудников, а не рисковать потерять их для конкурентов».

Повышение рекламных кампаний, согласно опросу Mercer 2016 года, в среднем около 8% от зарплаты, варьируется в зависимости от работы, но последовательно растет для всех групп сотрудников ». Для руководителей повышение рекламных расходов увеличилось до 9. 1% базового оклада (по сравнению с 8,4% в прошлом году), а для профессионалов - до 7,7% (по сравнению с 6,9% в прошлом году) .

C ost преимуществ повышает компенсацию сотрудников

Сотрудникам также необходимо учитывать стоимость их преимуществ, когда они рассматривают свой общий компенсационный пакет. Традиционно средний работник не знает, сколько дополнительной компенсации фактически предоставляется работодателем.

«Затраты работодателя на компенсацию работникам составляли в среднем 35 долларов США. 28 в час работали в марте 2017 года, сообщило сегодня Бюро статистики труда США. Заработная плата составляла в среднем 24 долл. США в час и составила 68,3% от этих расходов, в то время как пособия составляли в среднем 11,18 долл. США и составляли оставшиеся 31,7%. Общие расходы на компенсацию работодателя для частных работников промышленности составляли в среднем 33 долл. США в час. Общие расходы на компенсацию работодателя для государственных и местных государственных служащих составляли в среднем 48 долл. США в час. «

Интересуетесь ли вы тем, что в среднем вы оплачиваете свой работодатель, чтобы обеспечить свои преимущества? Взгляните на Краткие факты о прибыли Mercer для 2017 года. В таблице указаны годовые лимиты до 2017 года для различных целей пользы для сотрудников, определение высокооплачиваемых сотрудников и налоги и льготы по социальному обеспечению.

Исследование вашей зарплаты перед прыгающим кораблем

Считаете ли вы, что ваша работа стоит больше денег, чем вы делаете? Если это так, вы не одиноки. В обзоре 2015 года Мерсер обнаружил, что зарплата - это вознаграждение, которое высоко ценится рабочими, но только 55 процентов рабочих довольны тем, что они зарабатывают.

Действительно интересный вывод заключается в том, что по сравнению с рыночными данными фирмы для аналогичных позиций только 19 процентов группы фактически недоплачены; По-видимому, 17 процентов переплачивают, а 34 процента получают справедливую компенсацию.

Вы все еще один из сотрудников, которые ищут работу, потому что вы чувствуете недоплату? Вам необходимо продолжить исследование рынка и собрать данные на основе рынка, чтобы определить, действительно ли вы недоплачиваете. Эти сайты дадут вам представление о том, что может быть у человека в вашем регионе, с вашей работой и с вашей должности:

• Payscale.com: Рекомендуемый сайт для исследования информации о зарплате. Очень точная для средних рабочих мест.
• Glassdoor. com: Сотрудники и бывшие сотрудники публикуют информацию о зарплате и оценивают компании.
• Зарплата. com: Информационный сайт: шкалы взносов, как правило, высоки и отражают большие городские регионы. Найдите полезного мастера зарплаты.
• монстр. com: Найдите бесплатного мастера зарплаты.

Кроме того, специалисты по персоналу имеют зарплатные сайты и книги, которые помогают им принимать решения о диапазонах заработной платы. Иногда работникам разрешен доступ к этим диапазонам. Скорее всего, они будут ближе к тому, что делают сотрудники вашего региона.

Большие национальные веб-сайты часто не так точны, как небольшие региональные опросы работодателей, в которых ваш работодатель может фактически участвовать.

Возможно, ваш работодатель даже публикует диапазоны зарплат для рабочих мест в компании, которые могут быть полезны в вашем стремлении открыть ваш потенциал для оплаты. Согласно SHRM, больше работодателей делится этой информацией.

Вы все еще хотите заработать больше денег

Вы просмотрели средние по стране цифры в Payscale. com для вашей отрасли и региона. Вы изучили свою зарплату в калькуляторах заработной платы, указанных выше. Вы поговорили с вашими специалистами по персоналу, и вы обнаружили, что вам надлежащим образом заплатили. Ваша зарплата может справедливо отражать правила оплаты и диапазоны заработной платы, доступные в вашей организации.

Но вы все еще хотите заработать больше денег. Каковы ваши варианты и как вы можете зарабатывать больше денег?

Не только в вашей текущей работе, но и в течение всей вашей карьеры, вы и выбор, который вы делаете, оказывают огромное влияние на то, сколько денег вы делаете. У вас есть варианты. Взгляните на эти варианты.

Узнать больше о том, как заработать больше денег

• Как заработать больше денег: ваш жизненный потенциал
• Как запросить повышение зарплаты