Ссылка Проверка проверки политики в области занятости

Если вы работаете в компании или организации с отделом кадров, есть хорошие шансы, что ваша компания будет иметь политику в отношении того, кто может ответить на запрос ссылки. Ваша компания также может указать, как реагировать на запрос ссылки.

Компании делают это, чтобы контролировать поток информации, доступный для посторонних, даже потенциальных работодателей. Они обеспокоены судебными делами, обвинениями в клевете и мешают перспективам трудоустройства либо положительно вспомненного сотрудника, либо работника, который плохо подходит для своей организации.

Право работодателя честно делиться информацией о бывшем сотруднике. Эта информация может включать такие особенности, как названия рабочих мест и общее содержание рабочих мест, даты работы и заработная плата, полученная бывшим сотрудником.

Они также могут юридически сообщать потенциальному работодателю о том, будут ли они передислоцировать человека, почему работник покинул работу, а также общие примеры и замечания о том, как это выполнялось. Пока то, что они говорят потенциальному работодателю, правдиво, и особенно если у них есть документация о фактах, которые они разделяют, судебный процесс длительный.

Однако в судебном суде США, где люди могут подать в суд на кого-либо за что-либо в любое время, бывшие работодатели, по понятным причинам, опасаются, какую информацию они разделяют с потенциальным работодателем.

Работодатели также обеспокоены умением сотрудника, который отвечает на вопросы о бывшем сотруднике.

Люди, которые выполняют фоновые проверки на жизнь или работают в отделах отдела кадров, умеют получать информацию от необученных сотрудников - возможно, больше, чем вы хотите, чтобы сотрудник делился с потенциальным работодателем - или кем-либо.

Непривилегированные сотрудники также попадают в ловушку, давая мнения, которые не основаны на фактах и ​​достоверных доказательствах.

Это может повлиять на шансы бывшего сотрудника получить предложение о работе от потенциального работодателя.

Вот несколько причин, по которым типовые политики, такие как следующие, становятся настолько распространенными в организациях.

Справочная контрольная примерная политика

Все запросы на проверку занятости от текущих или бывших сотрудников, потенциальных работодателей нынешних или бывших сотрудников или других организаций должны направляться в кадровые ресурсы для официального ответа компании. Ни при каких обстоятельствах ни один другой сотрудник, уполномоченный предоставлять письменную или официальную ссылку на работу для компании.

Все заявки на замещение вакансий или проверку занятости должны содержать подпись сотрудника или бывшего сотрудника, разрешающую выпуск информации.Когда подпись присутствует, как правило, ваша компания публикует эту информацию о текущих и бывших сотрудниках:

• находится ли данное лицо в вашей компании в настоящее время,
• текущее или последнее задание сотрудника,
• даты работы в вашей компании и
• текущую или окончательную зарплату, выплачиваемую сотруднику.

В зависимости от обстоятельств запроса и ввода от прошлого или текущего сотрудника компания может выпускать историю окладов, историю рабочих мест, а также то, будет ли компания повторно нанимать сотрудника.

Исключения из этой политики должны быть одобрены Президентом (вашей компанией).

Заключительные мысли

Для сегодняшних организаций существуют политики, которые определяют, что - если угодно - сотрудники могут делиться с потенциальными работодателями с бывшими сотрудниками. Вы захотите изучить ситуацию, написать политику и обучить всех сотрудников тому, как применять политику для себя.

Как и в случае с любой политикой, дополнительно получайте выписки от сотрудников, которые они получили, и понимают политику. Затем руководство и персонал по персоналу должны следить за тем, чтобы сотрудники следовали политике.

Отказ от ответственности - Обратите внимание:

Сьюзан Хитфилд прилагает все усилия, чтобы предложить точный, здравый, этический подход к управлению персоналом, работодателю и на рабочем месте как на этом веб-сайте, так и на этом веб-сайте, но она не является адвокат и содержание на сайте, хотя и авторитетные, не гарантируются на точность и законность и не должны толковаться как юридические консультации.

На сайте есть всемирная аудитория, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране, поэтому сайт не может быть окончательным для всех из них для вашего рабочего места. Если вы сомневаетесь, всегда обращайтесь к юрисконсульту или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться в правильности вашего юридического толкования и решений. Информация на этом сайте предназначена только для ознакомления, идей и помощи.