Проверка работы и контрольные проверки

Один из вопросов, которые меня часто задают, - «Какой тип информации задают работодатели, когда они проверяют мою предыдущую работу или проверяют мои ссылки? «

Люди хотят знать, будут ли работодатели проверять даты работы, должности, зарплату и другую информацию о своих резюме.

Важно знать, какие работодатели будут проверять, потому что это напоминание быть честным в вашем резюме. Если вы знаете, какие работодатели будут проверять, вы можете узнать, как решать любые проблемы, такие как пробелы в работе, отрицательные ссылки и т. Д.

Ниже приведена подробная информация о том, какую информацию работодатели будут проверять, и как объяснить любые пробелы в работе или другие «красные флаги», которые работодатель может найти в вашей истории работы.

Какие работодатели проверяют

Ответ заключается в том, что это зависит. Это зависит от того, сколько проверок работодатель делает в процессе найма. Некоторые работодатели очень тщательно подтвердят каждую деталь вашего резюме или заявки. Они не только подтвердят все в вашем резюме, но также будут называть все ваши ссылки. Они могут даже попросить ваши ссылки для резюме вашего персонажа и / или этики работы.

Другие работодатели могут сделать беглый чек. Они могут просто проверить несколько деталей вашего резюме или только позвонить по одной из ваших ссылок. Некоторые работодатели не будут проверять вашу информацию и даже не могут ссылаться на ваши ссылки.

Итак, проблема с расширением правды или украшением вашего резюме (кроме того, что это ложь) заключается в том, что есть вероятность, что вас поймают либо сейчас, либо в какой-то момент в будущем.

Если вас поймают, вы не получите работу или, если вас уже наняли, вас могут уволить.

Это хорошая идея предположить, что каждый работодатель проведет тщательную проверку истории вашей работы. Это предотвратит вас в дальнейшем.

Как бороться с «красными флагами»

Итак, что вы будете делать, если в вашем резюме есть «красный флаг», например, разрыв в занятости, не очень хорошая история работы или отрицательная ссылка?

Быть гибким и креативным, а не дополнять или подталкивать ваше резюме, в конечном итоге приведет вас к дальнейшему развитию, и вам не придется терять сон из-за того, кто-то задаст неправильный вопрос и поймает вас!

Ниже приведены советы о том, как положительно откликнуться на эти проблемы, а не лежать на рабочем месте.

Работа с разрывом в занятости. При перечислении сроков занятости в своем резюме вам не нужно указывать месяц и год, если вы были в состоянии более года. Например, вы можете сказать 2015-2017, а не с мая 2015 года по август 2017 года. Включая только год, вы можете покрыть некоторые пробелы в занятости, которые составляли всего пару месяцев.

Вам также не нужно указывать все ваши позиции в своем резюме. Эмпирическое правило обычно ограничивает ваш опыт до 15 лет на управленческую работу, 10 лет на техническую работу и 5 лет на высокотехнологичную работу. Вы можете оставить свой другой опыт в своем резюме или перечислить его без дат в категории «Другой опыт».

Имейте в виду, что есть много людей, которые давно не работали. Это не будет большой проблемой для большинства работодателей, потому что так много кандидатов находятся в одной и той же ситуации.

Наконец, если вас спросят, почему вы не работали во время собеседования, скажите правду.

Это вполне приемлемо сказать, что вы были дома со своей семьей или уволены, или что бы вы еще не делали. Просто сосредоточьтесь на том, чтобы подчеркнуть свою сильную трудовую этику, до, во время и после вашего рабочего времени.

Работа с ограниченной или несвязанной историей работы. Что делать, если у вас есть опыт работы, но у вас были только начальные или несвязанные задания? Одно из решений - быть творческим и писать описания ваших позиций, которые положительно влияют на ваши обязанности. Например, «Обширная работа с визуальными стандартами и мерчандайзинг с высокими номерами» звучит намного лучше, чем «Настроить вешалки для одежды».

Подчеркните обязанности, связанные с работой, на которую вы претендуете. Например, если вы только работали в ресторанах и подаете заявку на работу в розницу, выделите свой опыт работы с клиентами.

Если большинство ваших заданий были начальными, и вы претендуете на какую-либо должность с большей ответственностью, укажите любые примеры опыта, в которых вы активизировали работу и взяли на себя дополнительные обязанности. Например, возможно, вы дали презентацию своим коллегам или возглавили командный проект.

Помните также, что любые добровольцы, внештатные работы, консультации или могут быть указаны в разделе занятости вашего резюме. Перечислите его так же, как и список других заданий - с указанием должности, названия компании, даты работы и т. Д.

Наконец, как упоминалось выше, вы можете просто оставить определенные задания из своего резюме. Вам не нужно включать весь свой опыт. Таким образом, вы можете оставить работу в прошлом, которая полностью не связана с позиции, на которую вы претендуете.

Взгляните на образцы резюме и сопроводительного письма, чтобы получить некоторые идеи о том, как написать резюме, которое будет работать для вашей ситуации.

Работа с отрицательной ссылкой. Если приложение на работу требует, чтобы вы указали контактную информацию своего последнего работодателя, но вы знаете, что этот человек может дать вам плохую ссылку, есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы выглядеть лучше. Во-первых, включите другие ссылки в свой список, которые, как вы знаете, дадут вам светящиеся отзывы. Это могут быть другие бывшие работодатели, клиенты, продавцы или личные ссылки.

Во-вторых, вы также можете проявлять инициативу и обращаться к тому, кого вас беспокоят. Объясните работодателю, что, хотя вы, возможно, не расстались на лучших условиях, вы увлечены работой, на которую вы претендуете, и оценили бы положительную рекомендацию.Многие люди хотят, чтобы прелюбодеяния были обходящими, и вы, возможно, сможете сослаться на то, что вам и бывшему работодателю будет комфортно.

Проверка соответствия занятости

Наконец, при найме на новую работу сотрудники должны доказать, что они имеют законное право работать в Соединенных Штатах. Работодатели обязаны проверять личность и право на работу для всех новых сотрудников. Форма подтверждения приемлемости занятости (I-9) должна быть заполнена и храниться в файле работодателем.