Плюсы и минусы работы для небольшой компании

Поиск работы - это игра с числами. Чтобы успешно найти работу, соискатели должны ориентироваться на широкий круг работодателей. Чем больше повторений вы распространяете, тем больше у вас сети, тем больше шансов на собеседование и даже работу.

Почему вы должны думать маленьким

К сожалению, большинство кандидатов, ищущих работу, часто игнорируют обращение к более мелким работодателям и больше сосредотачивают свои усилия на крупных фирмах, имеющих признание имени.

Однако мелкие фирмы могут быть более выгодными для найма, чем крупные компании. По данным Управления малого бизнеса США, малые предприятия составляют более 99. 7 процентов всех работодателей, нанимают более половины всех сотрудников частного сектора, платят 44,5 процента от общей заработной платы в США и генерируют около 75 процентов чистой прибыли новые рабочие места в год.

Меньшие компании могут иметь бизнес-план, достаточно прогрессивный, чтобы они могли преуспеть, независимо от того, как работает экономика. Компания может найти свою нишу в быстро растущей сфере. Кроме того, у фирмы могут не быть больших накладных расходов или дополнительных сотрудников, которых многие крупные компании добавили в течение последнего периода экономического роста и расширения, что делает меньшую компанию хорошо позиционированной для будущего.

За и против работы для небольшой компании

Работа для меньшего работодателя имеет свои преимущества и недостатки. Рабочие роли в небольших компаниях часто менее специализированы, чем у крупных фирм, позволяющих сотрудникам носить больше головных уборов, взаимодействовать с сотрудниками в более функциональных областях в этих меньших условиях работы и получать более точный вид деятельности.

Поскольку сотрудники и их результаты работы более заметны, часто легче продвигаться в меньшей организации.

Сотрудники часто получают опыт работы в самых разных областях, предоставляя им много навыков и областей знаний, чтобы добавить их резюме. Эти мелкие работодатели могут также иметь большую гибкость, чтобы рассматривать альтернативные механизмы работы, такие как гибкое время или совместное использование.

Работа для небольшой компании также может стать хорошим шагом для более крупного работодателя в той же области.

С другой стороны, у меньших работодателей может быть меньше официальных учебных программ, пакеты льгот могут быть более ограниченными, а возможности переезда в другие отрасли могут быть более ограниченными или вообще отсутствовать. Там может быть меньше возможностей для роста и продвижения, а показатель отказов для небольших фирм также намного выше, чем для более крупных. Хотя может быть меньше стабильности работы, чем в более крупной компании, если уровень комфорта подходит и вам нравится работать, работа в небольшой компании может быть вашим лучшим выбором карьеры.

Как найти компании

Как вы можете найти подходящих мелких работодателей?Список INC 5000 - отличная отправная точка. Вы можете получить доступ ко всему списку в Интернете. Изменения в состояниях компании, возможно, произошли с момента последнего составления данных, поэтому вам нужно будет провести исследование или связаться с компаниями, чтобы определить, продолжена ли модель роста.

Vault. com имеет поисковую базу данных компаний. Соискатели могут искать компанию по имени или искать по отраслям, городам, штатам, странам, количеству сотрудников и доходам для составления списка потенциальных работодателей. Там могут быть даже доски объявлений, на которых вы можете получить внутренний совок о культуре компании и о том, что происходит.

Другие ресурсы для выявления малых развивающихся компаний включают местные торговые палаты и бизнес-раздел вашей местной газеты. Информация о новых компаниях и обновлениях местных предприятий обычно публикуются на регулярной основе.

Когда вы планируете стратегию поиска работы, расширяете свои горизонты и рассматриваете каждого работодателя в своей области, независимо от размера. Больше не обязательно лучше!

Предлагаемое чтение: 30 дней для вашей мечты Job