Пост-интервью Этикет: советы для последующих

Вы только что взяли интервью для позиции, и вы вполне уверены, что вы это сделали. Но вы хотите знать наверняка. Вы получили работу? Вы будете возвращены на второе собеседование? Это может зависеть от того, что вы делаете после интервью, так как оно дает вам звездную презентацию.

Есть правила, которым вы должны следовать, этикет после интервью. Не делать этого может навредить вашим шансам получить работу - вы можете даже непреднамеренно разозлить своего потенциального работодателя, или, по крайней мере, вы сойдете с неправильной ноги, если вы все равно получите работу.

Ты не закончил, когда танцуешь из здания, кулаком все время. Вот еще несколько шагов, которые вы можете предпринять.

Отправить благодарственное письмо

Это не является необходимостью, но давайте посмотрим правде в глаза, никогда не больно благодарить кого-то за что-либо. Каждый - даже человек, который просто брал у вас интервью в обычном ходе своего рабочего дня - любит оценивать и осознавать, что его инвестиции времени признаны.

Конечно, интервью не является типичной ситуацией - в конце концов, вы не получили подарок, но благодарственная записка заставит вас выделиться среди других претендентов, когда конкурс на работу жесткий. Те, кто не думают, что отправить благодарственное письмо, упадут на заднюю часть пакета.

Если вы отправляете заметку, обязательно сделайте это сразу после интервью. Держите его кратким и профессиональным. Не используйте его, чтобы продавать себя снова и снова, хотя все в порядке, чтобы снова заявить, насколько вы заинтересованы в этом положении.

Не переходите за борт со стационарным. Вы благодарите интервьюера, не пытаясь произвести впечатление. Даже электронная почта будет работать нормально.

Помните о том, как вы следуете

Работодатели часто занимают много времени, прежде чем решают нанять кого-то. Это означает, что вам, вероятно, придется подождать дольше, чем вы хотите узнать, если вы приземлились на работу.

Вполне нормально следить за собеседованием, но только через определенный промежуток времени - и только один раз.

Если вы начнете приставать к кому-то о том, приняли ли они решение о найме, вы превратите себя в неприятность. Помните, что менеджеры по найму обычно являются людьми, которые пытаются выполнять свои обычные задания и заполнить позицию. У них есть задачи, к которым они должны стремиться, и заполнение открытой должности не может быть в верхней части их списков. Так что не мешайте им. Если вы не получили ответа в течение недели, вы можете отправить короткую электронную почту и, опять же, выразить свою заинтересованность, но не звонить. Как правило, вызов более инвазивный.

После этого? Вы должны позволить этому быть и двигаться дальше.

Что делать, если вы ничего не слышите?

К сожалению, работодатели вообще не стремятся дать вам плохие новости.Чаще всего работодатели не возвращаются к кандидатам, которым не предлагают работу. Это особенно верно, если человек, с которым вы беседовали, не находится в отделе кадров.

Если прошло недели и недели, и вы все еще не слышали ни слова, нет никакого вреда в отправке второй заметки. Тем не менее, вы, вероятно, можете предположить, что вы не получили работу, если были недели и недели.