Что оплачиваются персональные дни для сотрудников?

Платные личные дни - это свободное от работы время, которое организация добровольно предоставляет сотрудникам в качестве выгоды. Количество оплачиваемых личных дней часто начисляется сотрудникам на основе многолетнего обслуживания организации и уровня их позиции.

Час оплачиваемых личных дней часто начисляется в течение календарного года, хотя большинство компаний позволяют сотрудникам использовать оплачиваемые личные дни до начисления.

Другие компании, однако, не теряют личные дни - каждый сотрудник получает одинаковое количество оплачиваемых личных дней.

Платные персональные дни используются для предоставления сотрудникам оплачиваемого времени с работы по причинам, которые могут включать такие мероприятия, как конференции родителей-учителей, голосование, подготовка к семейному празднику, посещение медицинских работников для профилактического лечения и т. Д. Личные дни - это только личное - и используются по усмотрению работника.

Почему работодатель может предоставить оплачиваемые личные дни?

Платные персональные дни обычно являются частью пакета комплексных льгот работодателя и дополняют другие оплачиваемые сроки, такие как оплачиваемые дни болезни, оплачиваемые дни отпуска и оплачиваемые отпуска.

В рамках этого пакета работодатели предоставляют два-три оплачиваемых личных дня в году. Оплаченные личные дни оплачиваются по обычной базовой зарплате или почасовой заработной плате работника.

Работодатели предоставляют эти оплачиваемые возможности для отдыха в качестве работодателя. Сопоставимые работодатели предоставляют эти виды оплачиваемого отпуска для сотрудников и работодателя, который не находится в невыгодном положении, когда речь идет о найме наемных работников.

У работодателя также есть возможность через его или ее оплачиваемый перерыв в пакетах, чтобы ограничить количество дней, в которые уходит сотрудник. Предоставляемое количество выходных дней создает ожидания у сотрудников, что это количество дней, когда им разрешено пропустить работу, не затрагивая их репутацию в организации.

На рабочем месте, которое подчеркивает гибкость, это минимальное количество дней работает, потому что работникам может потребоваться только оплачиваемый отпуск для событий, которые будут длиться 2-4 часа или дольше. Одночасовая встреча родителей и учителей может позволить работнику оставить работу в час ранним днем ​​и начать час рано утром, чтобы набрать время. Сотрудник не будет использовать оплачиваемые личные дни на гибком рабочем месте.

Работодатели предоставляют рекомендации по использованию оплачиваемых личных дней

Работодатели имеют рекомендации о том, когда сотрудники могут использовать оплачиваемые личные дни. Эти рекомендации часто влекут за собой процесс запроса оплачиваемых личных выходных дней, что дает организации максимально подробное уведомление, за исключением чрезвычайной ситуации.

Это ограничивает экспозицию работодателя, особенно на рабочих местах, требующих сотрудника на каждом рабочем месте, до незапланированных пропусков, которые могут закрыть работу.

Кроме того, административное одобрение отпуска для оплачиваемых личных дней зависит от потребностей отдела и организации.

Сотрудники должны обычно использовать оплачиваемые личные дни в течение года, за который они были отнесены без переноса в следующий календарный год. Если сотрудник покидает компанию, неиспользованные оплачиваемые личные дни не имеют права на выплату при прекращении работы.

Когда сотрудник упускает работу из-за таких причин, как болезнь, присяжные, военная служба, утрата или отпуск, оплачиваемые личные дни не используются. Эти отклонения, как правило, охватываются другими политиками и рекомендациями компании.

Компании предпочитают ВОМ вместо оплачиваемого времени по типу дня

В настоящее время организации уходят от политики компании, которые выделяют категории оплачиваемого времени, такие как оплачиваемые дни болезни, личные дни и дни отпуска.

Компании вместо этого выбирают политику оплачиваемого отпуска (PTO), которая сводит больничные дни, дни отпуска и личные дни в один банк дней, которые сотрудники используют по своему усмотрению. Оплаченные каникулы остаются отдельно от банка дней ВОМ и предлагаются как отдельная и ценная выгода.

Преимущества PTO

PTO также обеспечивает эти преимущества.

• Позволяет работодателям обращаться с такими работниками, как взрослые, которые могут принимать собственные решения об использовании оплачиваемого отпуска для личного бизнеса.
• Минимизирует использование сотрудниками незапланированного оплачиваемого отпуска с работы.
• Упрощает уплату оплачиваемого отпуска и ведение учета как для работодателей, так и для сотрудников.

Есть дополнительные преимущества для политики ВОМ и некоторые недостатки. Например, сотрудники, как правило, рассматривают ВОМ как время отпуска и используют все это, тогда как время, выделенное для разных целей, рассматривается в сочетании с заявленной причиной того, что работникам выплачивается отпуск.

В США нет федеральных законов, которые требуют от работодателя предоставления оплачиваемых личных дней в качестве пособия, но работодатели по выбору предлагают сотрудникам оплачивать личные дни либо самостоятельно, либо перевозиться в ВОМ как часть комплексного пакета льгот.

Также известен как Время ожидания (PTO)