Советы по внесению изменений в карьере среднего возраста

Сложная экономика побудила больше работников изменить карьеру в середине жизни. Нелегко переключить карьеру или перейти на новую отрасль позже в жизни. Если вы старше или участвуете в карьере в середине жизни, поиск работы может быть еще сложнее, чем для младших учеников.

Изменение карьеры в середине жизни может создать уникальные препятствия для работы, и вам нужно будет выделиться из толпы молодых кандидатов.

Ниже приведены семь стратегий для изменения карьеры в середине жизни и поиска работы в новой области карьеры.

Для получения дополнительной информации о внесении изменений в карьере ознакомьтесь с этими советами, чтобы внести изменения в карьере и получить консультацию по трудоустройству со стороны экспертов на рабочем месте по всей стране.

Изменение карьеры в середине жизни

• Академики. Один из способов выделиться как кандидат на работу - это отличные ученые. Заработок на высшем уровне и высокий ранг класса могут помочь вам в выполнении некоторых из наиболее желательных заданий, несмотря на ваш возраст. Если вы находитесь в юридической школе, участие в рассмотрении законодательства может открыть двери для интервью, которые вы, возможно, не выиграли. В любой образовательной программе участие в внеклассных мероприятиях, таких как студенческое правительство, школьная газета или другие мероприятия, может помочь вам развить новые навыки и получить полезный опыт.
• Используйте свои навыки. Ваш предыдущий опыт работы предоставил вам широкий спектр навыков, которые, вероятно, перейдут на (или из) юридическую позицию. Используйте навыки предыдущих заданий, чтобы получить новую роль в вашем текущем поле или полностью переключить поля. Подчеркните эти навыки и любой соответствующий опыт в своем резюме, обсуждения в сети и собеседования. Например, если вы являетесь адвокатом, желающим перейти на карьеру писателя, вы можете подчеркнуть свой опыт проверки права, юридические письменные награды и интенсивные письма.

• Направлять правильных работодателей. Если ваша карьера в середине жизни включает в себя переключение отраслей, обязательно ориентируйтесь на правильных работодателей. Например, небольшие фирмы и центры общественного интереса, как правило, более открыты для адвокатов второй карьеры, чем крупные юридические фирмы.
• Сеть. Если вы все еще находитесь в юридической школе или имеете высшее образование, общение с одноклассниками, коллегами, учителями и коллегами может помочь вам узнать о возможностях. В зависимости от масштаба вашей карьеры, вам не нужно начинать с нуля в ваших сетевых усилиях; обязательно используйте сетевые контакты, которые вы культивировали в своей многолетней предыдущей карьере. Затенение работы - в котором вы следуете по стопам сотрудника в своей целевой работе в течение дня - может помочь вам установить новые контакты и узнать о желаемой позиции.Обязательно используйте инструменты онлайн-социальных сетей.
• Правильно создайте свое резюме. Создайте свое резюме таким образом, чтобы использовать навыки и опыт, приобретенные в вашей предыдущей задаче, чтобы получить новую роль. Например, если вы делаете скачок от продаж до закона, вы можете подчеркнуть свою способность развивать новый бизнес, свою экстравертированную личность и свои маркетинговые навыки.
• Получите соответствующий опыт. Ничто не может ускорить поиск работы быстрее, чем опыт в новом поле. Работодатели хотят, чтобы рабочие, которые могут попасть в землю, и в эти дни, не хотят тратить деньги на обучение. Стажировки, экстерьеры и клерки - это ценные способы получить опыт в школе. Если вы меняете карьеру, но не возвращаетесь в школу, подумайте о том, чтобы волонтерство для организации или причина, связанная с вашими карьерными целями. Временные и контрактные работы также являются вариантами.
• Оставайтесь положительными. Изменения в карьере среднего возраста часто фокусируются на негативах («Я слишком стар», «Нет работы», «Я не могу конкурировать с молодыми работниками».) Позитивное отношение хорошо отразится на вас и помогите вам сиять в интервью. Вместо того, чтобы сосредоточиться на падении возраста, выделите потенциальным работодателям конкурентные преимущества, которые вы предлагаете молодым работникам, такие как зрелость, стабильность, приверженность и надежность. Если вы верите в себя, работодатели тоже.