Делают семейство рабочих мест дружелюбным с гибкими летними преимуществами PTO

Летнее время - это то, что ищут большинство сотрудников, планируют ли они заняться определённым временем отдыха или отправиться в колледж, чтобы продвигать свою карьеру. Тем не менее, работодатели могут затруднить сотрудникам пользоваться восстановительным характером летних месяцев с негибкой или устаревшей оплачиваемой политикой (ПТО). Согласно отчету Оксфордской экономики 2014 года, «сотрудники U. S. использовали 84 процента заработавшего ВОМ в 2013 году, оставив в среднем 3,2 дня на столе». Это преимущество, которое миллионы сотрудников потеряли из-за отсутствия поддержки со стороны своих работодателей.

Взятие стойки для гибких выплат за вычетом выплат

Заплаченный отпуск - это то, что всем сотрудникам необходимо в какой-то момент оправиться от стресса работы и испытать большую работу жизненный баланс. Итак, почему слишком много работодателей делают это слишком сложно, чтобы воспользоваться преимуществами этого сотрудника? Эта позиция, безусловно, не делает рабочее место более продуктивным и не приносит больше доходов для компании, когда сотрудники сжигаются и страдают от слабых приоритетов.

Как оплачивается время работы на более удобном рабочем месте

Как работодатель, вам может быть интересно, как оплачиваемый отпуск способствует повышению производительности труда и росту бизнеса? Если сотрудники не работают и не выполняют рабочих заданий, разве это не плохо для бизнеса? Есть много преимуществ предлагать гибкий PTO для ваших сотрудников, который может включать в себя:

Повышенная лояльность и участие сотрудников - Сотрудники чувствуют, что их работодатель ценит и уважает их, когда им предлагают гибкий отпуск для своих личных нужд.

Когда они на работе, они активно занимаются задачами, которые приносят пользу компании.

Меньше стресса и конфликтов на рабочем месте - Поскольку у сотрудников есть шанс уйти от стресса, вызванного клиентами и коллегами, они с большей вероятностью вернутся к работе в направлении достижения целей компании.

Меньше стресса также означает меньшее количество болезней, травм, отсутствий и запоздания, которые являются самыми большими признаками неприятностей и могут дорого стоить компании в претензиях, связанных со здравоохранением.

Улучшение набора и удержания - Гибкие программы оплачиваемого времени привлекают кандидатов высокого уровня, которые пользуются активным образом жизни, поэтому это важный фактор в усилиях по набору персонала. Гибкий ВОМ также помогает сохранить больше сотрудников, у которых есть другие обязательства, такие как воспитание семьи или посещение колледжа.

Расширение возможностей для сотрудников, чтобы сделать здоровый выбор - Когда гибкий PTO установлен, особенно в летние месяцы, это означает, что сотрудники могут и могут переждать время для удовлетворения личных потребностей в области здоровья и хорошего самочувствия.Это приводит к уменьшению количества заболеваний, пропущенному рабочему времени и разбивке коллективного сотрудничества.

Оплаченный выезд может быть одним из самых ценных, но наиболее выгодных для вас сотрудников.

Способы улучшения политики оплачиваемого времени летом

В течение летних месяцев найдите время, чтобы предложить как минимум один гибкий оплачиваемый выходной день для всех сотрудников. Вы можете установить это, сообщив сотрудникам, насколько вы цените и цените их напряженную работу круглый год. Чтобы это стало проще, сообщите сотрудникам, что они могут взять этот выходной день, если они планируют его по крайней мере за 48 часов до своего непосредственного руководителя.

Это дает команде управления возможность просмотреть оплачиваемое время использования и поощрять сотрудников, которые еще не запланировали время отпуска, сделать это сейчас.

Почему это важно? Это позволяет улучшить планирование персонала, чтобы руководство заранее знало, кто планирует выходить на короткие периоды отпуска на лето, поэтому временные сотрудники или другие члены команды могут покрывать недостающие сотрудники. Сотрудники, которые находятся под рукой в ​​течение лета, могут быть обучены, а уровень производительности не снижается. Гибкий оплачиваемый отпуск - это беспроигрышный для всех.