Узнать о юморе на рабочем месте и законе

Хорошее чувство юмора часто является признанной чертой у мужчин и женщин. Но то, что определяет чувство юмора, является чем-то уникальным для каждого человека. Что может быть забавно для вас, может быть оскорбительным для кого-то другого. И, когда дело доходит до юмора на рабочем месте, то, что вы думаете, смешно, может даже быть незаконным.

Федеральные законы и многие законы штата защищают меньшинства, инвалидов, женщин и других сотрудников от преследований, клеветы и дискриминации на работе.

Плохо подобранная шутка или примечание с манжетой, предназначенное для забавы, может вызвать у вас юридические проблемы.

Нет четкого юридического определения преследования, что упрощает подачу иска против работодателя, который участвует или не останавливает ненадлежащее поведение на рабочем месте.

По словам Евгения Волоха, профессора права, юридической школы UCLA:

Речь может быть наказана в качестве преследования на рабочем месте, если она: «серьезная или распространенная», чтобы … создать «враждебную или оскорбительную рабочую среду» по признаку расы, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности (включая ожирение), военное членство или статус ветерана или, в некоторых юрисдикциях, сексуальную ориентацию, семейное положение, транссексуализм или перекрестное одевание, политическую принадлежность, судимость, предварительное психиатрическое лечение, профессию, статус гражданства, внешний вид, «употребление табака вне работы, апелляционное происхождение, получение государственной помощи или бесчестное освобождение от военных; для истца и для разумного человека.

Когда дело доходит до преследования на рабочем месте - даже в форме «хорошего» юмора - «невиновного до тех пор, пока его вина не доказана» обычно не применяется. Поскольку законы о преследовании и дискриминации содержат широкий юридический язык, он оставляет место для серьезных рисков ответственности для неосторожных работодателей.

Юмор должен быть включен, чтобы быть хорошо воспринятым.

Но сексистские, расистские, возрастные анекдоты и грубые замечания накладывают определенные индивиды или группы людей как низшие в некотором роде и создают исключения. Мало того, что это неуместно, но оскорбительные проявления юмора, даже если они не направлены на конкретного человека, могут привести к санкциям, прекращениям и судебным искам.

Правовые прецеденты относительно юмора на рабочем месте

В Дернович против города Великого водопада , Монт. Hum. Рц. Comm'n No. 9401006004 (28 ноября 1995 года) Комиссия по правам человека Монтаны нашла одобрение у заявителя, который был косвенно оскорблен некрасивыми шуточками.

В Снелл против графства Саффолк, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), работодатель проиграл судебный процесс по преследованию и ему было запрещено использовать «уничижительные бюллетени, мультфильмы и другие письменные материалы» и «любые расовые, этнические или религиозные оскорбления в виде шуток, шуток или иным образом.«

Юмор, который никогда не подходит на рабочем месте.

Некоторые типы комментариев, шуток и шуток никогда не подходят на рабочем месте и не должны поощряться или допускаться. Многие темы закреплены на законных основаниях как «вне пределов» на рабочем месте, и вашим сотрудникам следует запрещать инсинуации и давать комментарии или ссылки:

• Сексуальная ориентация или действия
• Религиозные или политические практики или убеждения
• Гонка или этническая принадлежность
• Социальный статус, пол или возрастные стереотипы
• Внешний вид и атрибуты
• Вопросы, связанные с весом
• Инвалиды или лица с любой формой уменьшенной способности
• Любые другие темы, человек или группа как ниже

По словам лектора и психолога, доктора Джони Джонстона, не все юмор созданы равными. Джонстон полагает: «Исследования показали, что существует отличительная разница в пользе здоровья от положительного и отрицательного юмора. Отрицательный юмор, т.е. е. , юмор, который является исключительным или оскорбительным, не имеет такого же положительного физиологического воздействия на организм и ум. По-видимому, наши тела так же чувствительны, как и наши чувства; мы физиологически реагируем на обидные, как будто наши тела подвергались атаке. «

Цель установки строгих ограничений на юмор на рабочем месте не должна заключаться в том, чтобы устранить все забаву на работе или вмешаться в межличностные отношения.

Но установление соответствующих границ для создания здоровой рабочей среды, свободной от враждебности и юридического воздействия, поможет сделать всех счастливее.

Источники: Евгений Волох. «Какая речь« Враждебная рабочая среда »? Закон о преследовании ограничен? «85 Гео. L. J. 627 1997. и д-р Joni Johnston. «Уроки полиции юмора: как оценивать юмор на рабочем месте». 3 апреля 2008 г.