Латеральные предложения предложения Развитие карьеры для сотрудников

I При боковом движении работник переходит к эквивалентной роли в организации, обычно с одинаковым диапазоном зарплат и типом задания на том же уровне. В боковом движении, однако, обязанности работника изменяются, тем самым предоставляя работнику новые возможности.

Боковое движение дает работнику шанс расширить свои навыки и сеть с новым кругом сотрудников и клиентов. Боковой ход - это возможность для сотрудника расширить возможности своего карьерного роста.

Визуально, в боковом движении, новая работа сотрудника равна или находится на том же уровне в организационной структуре, что и прежняя работа сотрудника. Сотрудник, который принимает боковое перемещение, может или не может отчитываться одному менеджеру в зависимости от обязанностей, которые отчитываются перед этим менеджером.

Часто это дает сотруднику возможность отчитываться перед новым менеджером, который позволяет его или ее организации развивать более широкие и более широкие знания о навыках и опыте, которые приносит сотрудник. Это может повлиять на последующие карьерные шаги и возможности.

Аналогично, работник, испытывающий боковое перемещение, может или не может изменять отделы, офисы, рабочие области или рабочие группы. Но, если сотрудник делает это, он еще раз предоставляет больше членов организации возможность ознакомиться с вкладом и потенциалом сотрудника.

В любой организации продвижение по службе ограничено количеством ролей, необходимых для выполнения работы.

Количество доступных ролей, которые визуально отображаются в организационной диаграмме, уменьшается на диаграмме, поскольку для заполнения следующего слоя заданий требуется меньшее количество людей.

Когда сотрудник продвигает организационную диаграмму, существует меньше возможностей. Организации нуждаются в меньшем количестве людей, которые организуют и управляют работой и контролируют работу других, чем им нужны сотрудники, которые фактически выполняют работу.

Преимущества бокового перемещения

Следовательно, боковое перемещение обеспечивает карьерный путь для сотрудников, обучение и новый опыт для сотрудников, когда вакансия не доступна. Боковой ход обеспечивает преимущества для сотрудника. В боковом движении работник:

• получает новые знания и навыки, выполняя другую работу, требующую новых навыков и предоставляющую разные обязанности.
• преодолевает скуку и неудовлетворенность, имея новую и различную работу с измененными обязанностями, задачами и сотрудниками, а также, возможно, новыми клиентами и клиентами.
• предоставляется новый вызов, шанс для сотрудника расширить свои достижения, достичь, повлиять и потенциально повлиять на различные аспекты работы.
• может узнать о разных аспектах организации и о том, как работа выполняется в разных отделах или функциях работы.(Это создаст его или ее организационные знания и умение делать все возможное в будущем.)
• готовится к рекламной возможности, получая возможность расширить свои навыки и обязанности и получить более широкие знания об организации ,
• получает видимость с новой группой сотрудников и менеджеров. Видимость для хорошего сотрудника приносит потенциальные возможности.

Боковое движение считается желательным для сотрудников из-за воздействия, которое боковое движение оказывает на возможность сотрудника для личного и профессионального роста и мотивации. В то время как боковой ход не может сильно повлиять на оплату, боковое перемещение часто сопровождается небольшим увеличением заработной платы.

Увеличение или, по крайней мере, изменение ответственности и способность влиять на более широкое принятие организационных решений также могут возникать при боковом движении.

Боковое перемещение повышает статус сотрудника, который получает боковой ход. Этот шаг является видимым признаком уважения от работодателя, что они разрабатывают сотрудника и готовят его или ее для больших и лучших возможностей. Коллеги видят это, как и менеджеры.

Боковое движение рассматривается как продолжающееся обязательство от работодателя, чтобы позволить сотруднику продолжать развиваться и расти в своей работе и добиваться желаемого карьерного пути.

Он ценится как возможность ускорения. Это лелеют сотрудники, которые не совсем готовы - или возможности для продвижения не существует. Карьера сотрудника продолжает расти.

Также известен как боковая передача задания, передача