Работа Поиск Советы для пожилых работников

На сегодняшнем рынке труда найти работу непросто. Если вам больше 40 лет, возраст может стать дополнительным препятствием для поиска работы. Сегодня пожилые работники юридической профессии и других отраслей конкурируют с молодыми ищущими работу и поколением Y за сокращение количества открытых позиций.

Чтобы помочь вам в поиске работы, мы попросили вербовщиков, тренеров по карьере и экспертов на рабочем месте со всей страны, чтобы найти советы по поиску работы для тех, кому 40 лет и старше.

Читайте дальше, чтобы узнать их советы и советы.

Советы по поиску работы для пожилых работников

• Борьба с возрастной дискриминацией. «Я всегда советую старшим кандидатам на работу быть чрезвычайно чувствительными к возможности дискриминации по возрасту. Если есть даже шанс, что это может быть проблемой, всегда предполагайте, что это так. Противостоять этому, подняв его и справившись с этим Если вы выбрали эвфемизмы дискриминации по возрасту («Нам нужны люди, энергичные и энергичные»), отнеситесь к своим ответам в терминах этих эвфемизмов. Например: «Вы знаете, я горжусь своей энергией и энергией. Если вы поговорите с кем-нибудь на моей последней работе, они скажут вам, что я изгоняю кого-нибудь там. Младшие ребята, в частности, не могут идти в ногу со мной, потому что не только они не имеют моей энергии, они еще не научились работать умными ». Или:« Я горжусь тем, что всегда был на переднем крае из всех последних тенденций. И широкий опыт, который у меня есть в отрасли, позволяет мне применять самые современные методы наиболее эффективным образом, чтобы поставить их в подходящую перспективу ». - Барри Махер, консультант, автор, докладчик

• Инвестируйте в макияж. «Возможно, это время передела. [Смена задания] - отличное время для инвестиций в обновление вашего взгляда. Это особенно верно, если вы еще не сделали этого некоторое время или если вы долгое время находились в одной и той же работе (или даже в том же отношении). Это так легко застрять в взгляде, который застой, устарел и, возможно, даже менее лестно. Компании любят нанимать людей, которые источают полированный внешний вид на тренде. Положите шансы в вашу пользу здесь. Плюс, когда вы знаете, что выглядите великолепно, вы будете чувствовать себя более уверенно. Это всегда привлекательно! »- Патти ДеНуччи, эксперт по бизнес-сетям и автор The Intentional Networker: привлечение мощных отношений, рефералов и результатов в бизнесе (Rosewall Press, 2011)

• Начало Blog, Enhance Your Web Presence. «Лучший способ найти работу, когда вам исполнится 40 лет, - найти работу или работу. Самый простой способ сделать это - блог. И секрет использования вашего блога для поиска работы - это блог в области, которую вы хотите назначить экспертом, а затем заставить людей подключаться и читать ваш блог. Не удается создать блог?Не успели? Вносите вдумчивые и содержательные комментарии в блоги других - блоги, которые люди, которые могли бы нанять вас, будут читать. Бонус: делайте обзоры бизнес-книг на Amazon - книги, в которых будут читаться люди или рекрутеры, которые могли бы нанять вас по вашему опыту. В бестселлерной книге по маркетингу может быть 200 обзоров, три из которых хорошо написаны и по существу. Будьте одним из трех. Интернет - ваш рекламный щит. Сейчас настало время начать правильное присутствие в Интернете, которое будет длиться всю вашу карьеру ». Дэвид Перри, соавтор,« Партизанский маркетинг для охотников за работой »3. 0 head headhead, управляющий партнер Perry-Martel International Inc.
• Рассмотрите вакансии по работе с сетью. «Воспользуйтесь своим опытом, сосредоточив свой поиск работы на работе на дистанционной работе. Больше работодателей обнимают этот способ работы (с 2007 года мы наблюдаем 400-процентное увеличение числа вакансий на дистанционной основе), а еще 40 работников имеют преимущество, потому что большая часть вакансий на дистанционной работе требует опыта, который устраняет конкуренцию со стороны молодых соискателей. Кроме того, большая часть процесса подачи заявок на телеработу выполняется онлайн и по телефону, поэтому опасается, что возрастность может повлиять на поиск работы, может быть остановлена, когда работодатель видит только ваше превосходное приложение и квалификацию, а не Ваш возраст. Поскольку работа по дистанционной работе существует практически для любой профессии, большинство 40+ соискателей найдут отличные лидеры в этой нише ». - Сара Саттон Фелл, генеральный директор / основатель FlexJobs (www. Flexjobs. Com)
• Подчеркните опыт, оставайся позитивным. < «Старые заявители должны иметь дело с негативным восприятием возраста и подчеркивать положительные моменты, которые они подняли из-за опыта. В идеале они должны показать, что возраст и опыт делают их сильнее, даже в тех самых качествах, которые работодатель ассоциирует с молодежью. Но они никогда не должны делать это оборонительно, всегда делайте это положительно, если вообще возможно поднимать вопрос самостоятельно, а не позволять ему лежать там как невысказанная проблема ». - Барри Махер, консультант, автор, докладчик Оставайтесь в курсе. > «Ключ должен не появляться более 40 - оставаться в курсе вашей технологии, обучения и навыков. Убедитесь, что ваше резюме и другие документы о карьере отформатированы в соответствии с сегодняшними стандартами. Используйте социальные сети в сети профессионально, в том числе LinkedIn (в первую очередь), Twitter и / или Facebook. Общая забота о том, чтобы быть старше 40 лет, заключается в том, что вы больше не конкурентоспособны. Возьмите беспокойство со стола ». - Лори Беренсон, президент концепции Sterling Career Concepts, LLC
• Выделите преимущества пожилых работников. « Если вы не ищете работу в гипер-молодой среде (подумайте, или музыкальной индустрии), не пытайтесь скрыть свой возраст. Они узнают в какой-то момент, и это будет иметь неприятные последствия для вас либо в интервью, либо при проверке ссылок. Подчеркните преимущество найма кому-то вашего возраста. 28-летнему, вероятно, удастся забрать еще одну возможность раньше, чем 48-летнему, который знает, как тяжело получить другую работу.40-ий соискатель представляет стабильность и больше привержен успеху, потому что на нем больше езды (залог, обучение и т. Д.). 25-летний мужчина просто сосредоточен на выходе из подвала его родителей. Наем 40-летнего ищущего экономит деньги, потому что это уменьшает оборот, и HR только должен заполнить задание один раз ». - Рональд М. Кац, консультант по персоналу, тренер по карьере и автор« Кто-то собирается нанять … это может быть вам! »< Используйте свой опыт.
• «В 40 лет у вас есть почти двадцатилетний опыт, который принесет пользу потенциальным компаниям. Оставайтесь гибкими, поскольку ваша новая работа может быть не совсем такой, как ваша старая работа. Возможно, вернитесь к тому, что вы делали 10 лет назад, и используйте этот опыт, чтобы открыть для вас двери ». - Джо Белько, партнер NJ-основанного WatsonBarron Re-invent Yourself.
• « Мне 47. Я приземлился мое текущее положение, изобретая себя, меняя свою карьеру и перевоспитывая себя. Знание - сила. Кроме того, критическая положительная энергия и уверенность в себе. Вы действительно должны верить в себя. Всегда будьте профессионалы. Никогда не поступай так, как ты все это понимаешь из-за своего возраста. Будьте готовы работать на кого-то моложе вас ». - Дебра Несер Будьте честны о своем возрасте.
• « Четко и упреждающе подчеркивайте свой возраст и количество лет опыта, а не избегайте, сводите к минимуму или преуменьшайте. Более высокопоставленные руководители, отвечающие за принятие решений, имеют очень конкретные и определенные потребности. Если они собираются передать вам кого-то молодого, что они могут заплатить меньше за счет опыта, они будут делать все, что бы вы ни говорили или не говорили во время собеседования. Сосредоточьтесь на том, чтобы быть ясным, честным и очень впереди во всех сферах. Хотя это может привести к некоторым потерянным возможностям из-за несоответствующих потребностей, вы, скорее всего, сочтете наиболее подходящим для вас быстрее ». - Д-р Джозеф Чилона, лицензированный клинический психолог из Манхэттена, бизнес-тренер и личный тренер, автор и национально признанный эксперт по психологии
• Дополнительные советы для пожилых работников Семь шагов к изменению карьеры

Советы по работе с сетью для более старых работников

Советы по повышению квалификации для более старых работников < Советы для новорожденных