Как получить максимальную отдачу от лидерства Обучение

Обучение руководству требует времени на работе и достаточных ошибок, прежде чем вы действительно поймете реальность этой самой сложной роли. Однако хорошо разработанная и профессионально подготовленная программа обучения лидерству может ускорить процесс разработки, если вы и ваш менеджер подходите к ней правильно.

Я говорю по опыту на эту тему в качестве повторного участника тренинга по лидерству и в качестве спонсора для нескольких десятков профессионалов, выбранных для участия в ряде высоко оцененных программ развития.

В то время как большинство участников описывали этот опыт как «просветительский» или «трансформационный», в качестве исполнительного спонсора, я всегда беспокоился о том, чтобы связать инвестиции и время в обучении для улучшения нашей культуры лидерства и наши бизнес-результаты. Это здорово предоставить значимый опыт обучения для ваших новых лидеров, однако инвестиции должны дать положительные результаты для организации. Вопросы разума каждого руководителя, когда речь заходит о теме инвестирования в обучение лидерству, включают:

• Увеличиваются ли люди, которые посещают эти программы, быстрее в развитии своего руководства?
• Оказывает ли обучение заметное влияние на их эффективность?
• Помогает ли наша фирма от этих инвестиций?

Мой ответ на все эти вопросы не так определен, «это зависит. «

Часть зависимой собственности принадлежит менеджеру (-ам), спонсирующему обучение, особенно для обучения и развития после программы. Менеджеры должны быть активными участниками процесса, до и после обучения или, все инвестиции сводятся к соблюдению флажка в ежегодном обзоре эффективности.

Однако большая часть веса для получения положительного результата от программы находится на плечах участника. От предварительной подготовки к участию в классе и последующей послепрограммной деятельности, полная приверженность участника этому опыту обучения является отличителем. Если вы были выбраны для участия в мероприятии по обучению лидерству, эти десять советов помогут вам извлечь максимальную пользу из этого опыта в области повышения квалификации.

10 советов, которые помогут вам получить максимальную отдачу от обучения лидерству:

1. Подготовьте свое отношение. Вместо того, чтобы чувствовать напряженность в незапланированное время вдали от офиса или бояться взаимодействовать с незнакомыми людьми, пригласите свое приглашение в качестве прекрасной возможности учиться и расти. Для меня большая честь быть спонсором этого события, и отличная новость заключается в том, что все, что вы узнаете, будет с вами на всю жизнь. Что касается незнакомцев, с которыми вам придется работать, эти люди представляют собой важное новое расширение вашей профессиональной сети.

2. Возьмите себя за значимый вклад. Некоторые программы требуют завершения обширного обзора на 360 градусов, который будет завершен перед фактическим событием. Трудно определить респондентов, которые видят вас с уникальными перспективами, включая: босса, партнера, сотрудника, поставщика услуг и поощряют их откровенно отзываться. Если программа не предлагает 360-процесс, просмотрите свои предыдущие оценки производительности и обратитесь к коллегам за идеями о ваших сильных сторонах и пробелах.

3. Модель мысли новичка. Как и в случае с «отношением» выше, подходите к предмету и курсовой работе не как эксперт, который все это слышал раньше, а как новичок, голодный, чтобы получить представление о больших и малых.

Участник, который ответил на мой постсессионный запрос, « Это было не то, о чем я не слышал раньше», пропустил этот важный урок и, скорее всего, обманул себя за возможность обучения.

4. Вступайте всерьез. Безопасность учебной сессии дает вам невероятную возможность решать сложные темы, связанные с ведущими, руководящими и развивающимися другими. Участвуйте, задавайте вопросы, предлагайте идеи и слушайте проблемы и подходы, описанные вашими коллегами.

5. Формируйте отношения с вашими новыми коллегами. Возможность встретиться и работать с людьми из разных фирм, отраслей и даже стран, бесценна. Вы всегда будете делиться впечатляющим опытом с этими новыми коллегами. Ищите возможности расширить отношения за пределами реального события.

Один предприимчивый обучающий участник организовал постсеансную группу LinkedIn, где они продолжали делиться идеями и подходами.

6. Избегайте своего страха перед ролевыми играми . Понятие разыгрывания различных сценариев связано с опасениями публичных выступлений. Покончи с этим. Каждый член вашей группы находится в той же ситуации, и вы находитесь в безопасной среде. Ролевая игра - это не что иное, как практика, а практика - важный шаг в процессе обучения.

7. Не пропустите общение . Во время многодневной учебной программы занятия всегда проводятся, даже во время приема пищи и вечернего отдыха. Найдите инструктора, тренера или коллег и продолжайте обсуждение. Некоторые из наиболее ценных занятий проходят в более расслабленных сеансах, где люди свободно делятся своими собственными проблемами и идеями.

8. Используйте коучинг. Лучшие программы обучения лидерству включают в себя мощный учебный модуль в рамках учебной программы. Тренер и участник просматривают отзывы из 360-градусных обзоров и сосредотачиваются на возможностях укрепления сверхдержав и улучшения ключевых недостатков. Если этот коучинг доступен вам, впитайте его. Тренер - объективный аутсайдер, который мотивирован только тем, что вам нужно помочь. Ее откровенный ввод и продуманные вопросы - это ракетное топливо для повышения производительности.

9. Планируйте следующие шаги, прежде чем отправиться в аэропорт. Значение любого опыта обучения - это прямая функция того, что вы делаете с новыми знаниями и идеями после окончания сеанса.Потратьте время, пока вы погружены в программу, чтобы определить небольшое количество важных изменений поведения и разработать план действий, чтобы усилить вашу работу с этими поведением. Сопротивляйтесь стремлению определить полное лидерство. Сосредоточьте свои усилия и определите план изменения, мониторинга и оценки эффективности.

10. Работай свой план. Самое худшее, что вы можете сделать, это бросить связующее материалы на полке, прикрепить сертификат к своей стене, а затем вернуться в свою работу, как будто ничего не произошло. Что-то случилось. Если вы будете следовать приведенным выше рекомендациям, вы по-другому поедете с вашего лидера. Положите идеи и подходы к работе. Вы выиграете на всю жизнь, и ваш нынешний босс улыбнется и узнает, что вы стоите инвестиций.

Нижняя линия на данный момент:

В мире, характеризующемся изменением и неопределенностью, ваша безопасность карьеры зависит от ваших навыков и вашей репутации. Обучение является ценным компонентом вашей общей программы профессионального развития. Если вам посчастливилось пригласить принять участие в тренинге по лидерству, максимально используйте потенциал обучения, привлекая и погрузившись в опыт.