Как перерыв в карьере в HR

Многие люди стремятся начать карьеру в сфере людских ресурсов, поскольку это быстро растущая отрасль со многими прибыльными возможностями. Аналитики карьеры ожидают, что число рабочих мест в HR возрастет в прогнозируемом будущем, а средний годовой доход выше среднего по стране.

Люди заинтересованы в использовании своих умственных навыков и опыта в области, где они понимают, что они помогут другим. Они также заинтересованы в использовании своего планирования, разработки программ, трудовых отношений и навыков бухгалтерского учета в своих лучших интересах.

По этим причинам и т. Д. Вы, вероятно, задаетесь вопросом, как начать карьеру HR самостоятельно. Ниже вы найдете полезную информацию, которая поможет вам в этом процессе.

Образование и подготовка кадров Карьера

Есть специалисты по персоналу с широким спектром образовательных программ. Тем не менее, многие позиции HR требуют кандидатов с минимальной степенью четырехлетнего возраста. Степень бакалавра в области людских ресурсов, персонала или какого-либо другого связанного с ним предмета будет предлагать лучшую подготовку для карьеры HR. Такая степень также будет более высоко оценена среди менеджеров по найму.

Это не означает, что нынешние специалисты по персоналу без степеней не увенчались успехом. Многие специалисты по персоналу разработали успешную карьеру в сфере людских ресурсов без степеней. Тем не менее, времена меняются во всех профессиональных областях. Если вы начинаете или думаете о переходе на карьеру в Human Resources сегодня, вам нужно получить степень.

Если вы хотите заняться управленческим положением или специализированной карьерой в сфере управления персоналом, некоторые школы предлагают бизнес-степени, которые больше ориентированы на определенную область человеческих ресурсов. Естественно, степень выпускника в соответствующей области поможет разместить вас в более коротких списках.

Независимо от того, выполняете ли вы общий уровень управления персоналом или более специализированную практику в сфере управления персоналом, вы должны обязательно пройти курсы, которые охватывают такие темы, как управление, набор, обучение и компенсация.

Конечно, есть много других бизнес-курсов, которые относятся к сфере управления персоналом, поэтому междисциплинарная программа хороша.

Помимо степени колледжа, многие специалисты получат возможность получить сертификацию в определенных дисциплинах в области управления персоналом. На самом деле крупные компании иногда предлагают семинары и занятия, которые расширяют навыки HR-специалистов существующего профессионала.

Закончив курс профессиональной сертификации, вы можете увеличить свой потенциал заработка. Примеры сертификатов включают специалистов в области людских ресурсов (PHR) или старшего специалиста в области людских ресурсов (SPHR).

Если вы уже работаете в должности начального уровня HR, получение сертификата может помочь повысить вашу карьеру.Аналогичным образом, это может помочь вам перейти от другого отдела к позиции HR.

Поиск работы в области человеческих ресурсов

Поиск позиции в HR-индустрии аналогичен поиску любых других видов работы.

В дополнение к тем общим местам карьеры, однако, есть ресурсы для работы в сети, которые более специфичны для сферы управления персоналом. Например, Общество управления людскими ресурсами (SHRM) предлагает правление на работу, которое предназначено прежде всего для специалистов в области людских ресурсов. Дополнительные доски объявлений специализируются в области людских ресурсов.

Некоторые компании сначала будут искать кандидатов в компании. Имейте это в виду, если вы сейчас работаете в средней и большой компании и хотите войти в отдел кадров. Если у вашей компании есть внутренний ресурс для новых позиций, например, частный сайт онлайн-карьеры или внутренние сообщения о вакансиях, регулярно проверяйте свой шанс получить свою ногу в дверь.

Также поговорите со своим текущим персоналом о вашей заинтересованности в HR. Возможно, ваш интерес может открыть дверь HR.

Другие кандидаты на работу в сфере HR находят свое место в карьере кадров через профессиональные сети и онлайн-сайты социальных сетей в эти дни. Если вы все еще студент или просто вне колледжа, стажировка в отделе кадров может предоставить соответствующий опыт, необходимый для поиска работы HR.

Как и любая другая профессия, поиск карьеры в HR проще всего для тех, кто имеет высшее образование в области и / или профессиональной сертификации.

Но также рассматриваются люди со связанными специалистами в таких областях, как бизнес, социология, психология и социальные науки, особенно для новых рабочих мест на начальном уровне.

Есть много позиций по кадрам, и в будущем будет больше возможностей. При надлежащем обучении и прилежном поиске работы вы можете присоединиться к другим специалистам по персоналу в том, что является самой прибыльной и удовлетворяющей карьерой.