Повысить качество и поддерживать преимущества сотрудников группы Дешевые

Нынешняя система здравоохранения создает уникальные проблемы как для работодателей, так и для сотрудников. Новая администрация угрожает удалить всю реформу здравоохранения, как мы ее знаем сейчас. Другие обеспокоены растущей сложностью управления планами здравоохранения по доступным группам, быстро наращивая затраты даже на самую обычную диагностику здравоохранения и добавляя правительственную бюрократию, которая продолжает бросать дорожные шишки перед прогрессом.

Ожидаемые расходы на пособие для сотрудников

Согласно последним сообщениям Института исследований здоровья PwC, прогнозы на медицинские расходы в 2017 году, как ожидается, останутся такими же, как и в 2016 году - на устойчивой 6,5% темпы роста. Интересно, что движущей силой этого повышения цен является стоимость выгод, а не фактическое использование выгод. В отчете PwC было обнаружено, что около половины всех медицинских расходов приходится на больничные сборы, для стационарного и амбулаторного лечения. На долю врачей приходится одна треть этой стоимости, а отпускаемые по рецепту лекарства составляют около 17 процентов от общих расходов на стационарное лечение. Остальная часть расходов исходит от использования больничных учреждений и оборудования, а также административного управления медицинскими претензиями.

В качестве работодателя, который должен предоставить вашим сотрудникам доступное медицинское страхование, проблема сводится к снижению затрат без ущерба для качества медицинских услуг и поддержки.

Как ваша компания может гарантировать, что вы предлагаете наилучшие групповые преимущества для здоровья, чтобы конкурировать за таланты и сохранять здоровую рабочую силу?

Контроль и снижение затрат на управление преимуществами для здоровья групп

Прежде всего, в повестке дня работодателей следует предусмотреть, чтобы расходы на вознаграждение работникам могли быть предусмотрены в бюджете на следующий год.

В этом году план выбора был более жестким, при этом средний работодатель выбирал трехуровневые планы вычета франшизы с высокой степенью франшизы. Очень немногие даже предлагают какие-либо PPO или другие основные планы здравоохранения, которые ставят большую часть финансового бремени на работодателей. Вместо этого сотрудникам предлагается взять на себя большую часть стоимости с каждым Новым годом. Это происходит одновременно, в то время как ежегодная плата за карманные услуги также увеличивается.

Есть несколько мер, которые работодатель может предпринять сейчас, чтобы помочь снизить стоимость страховых взносов медицинского страхования. Это не исчерпывающий список, но это старт стратегии по устранению некоторых издержек, предоставляя сотрудникам возможность воспользоваться своим охватом медицинским обслуживанием.

Предоставление сберегательного счета для здоровья

Очень эффективный способ сократить расходы на здравоохранение на целых 25 процентов - это одобренное использование счетов сбережений по здравоохранению с высокими франшизами планов медицинского страхования.Соглашение о сбережениях в здравоохранении может быть простым в создании и до налогообложения долларов, используемых для финансирования доплаты и других медицинских расходов. Начните сотрудников с минимального доллара за доллар до определенной суммы.

Обеспечение доступа к телемедицине

Телемедицина и виртуальная медицинская поддержка растут, поскольку технологии поддерживают более эффективное использование медицинского страхования.

Вместо того, чтобы направиться прямо в отделение неотложной помощи, сотрудники могут забрать телефон или заняться видеозвонкой с помощью настоящего врача, экономя им дорогостоящую поездку в офис. Во многих случаях незначительные проблемы со здоровьем могут управляться путем вызова в аптеку сценария или регистрации у врача общей практики.

Снижение затрат в местной сети здравоохранения

Когда работодатели нанимаются в медицинских центрах, могут случиться великие дела. Во-первых, работодатель может вести переговоры о специальных скидках на обычные скрининги здоровья, прививки от гриппа и многое другое. Во-вторых, он поддерживает местную экономику, когда рядом находятся медицинские услуги.

Изучение затрат на пособие на супружеские пособия

Работодатели могут попросить всех сотрудников проверить с помощью своих планов медицинского страхования, чтобы узнать, смогут ли они получить страхование по более выгодной ставке, а затем возместить сотрудникам разницу.

Сотрудники также могут поддерживать свои собственные страховые планы, в то время как их супруга поддерживает их в то же время. Экономия средств может быть найдена многими способами, и это один из вариантов, который может уменьшить администрирование новых планов.

Поддержка корпоративной оздоровительной программы

Исследования показали, что, когда компания предлагает корпоративные оздоровительные программы, за каждые потраченные 1 доллар стоит 3 доллара на расходы на здравоохранение. Сотрудники, которые имеют поддержку для лучшего контроля над своими привычками в отношении здоровья, с большей вероятностью будут помнить о том, чтобы оставаться здоровыми и меньше использовать свои преимущества для катастрофической медицинской помощи.

Обучение сотрудников в чрезвычайных ситуациях и профилактических услугах

Образование для сотрудников также может стать благом для снижения расходов на страховые взносы на медицинское обслуживание. Когда сотрудникам постоянно предоставляются советы по профилактике заболеваний, снижению курения, потере веса и получению необходимых для здоровья образцов здоровья и завершенных тестов, это может помочь остановить серьезную болезнь.

Дисконтирование по рецепту лекарственного средства

Компании не должны выбирать стандартное покрытие плана отпуска по рецепту, предлагаемое медицинскими планами. Вместо этого они могут исследовать и предлагать равный или лучший вариант для экономии денег на рецептах. Это может включать в себя почтовые программы и 90-дневные утверждения скриптов.

Покупки вокруг лучших тарифных планов

Разумеется, все компании должны помнить о том, чтобы совершать покупки по лучшим тарифным планам медицинского обслуживания для своих сотрудников. Один администратор плана может предложить идентичный план на целых 10 процентов меньше, чем другой, исходя из утвержденной нормы, которая из года в год была внушаемой. То же самое можно сказать и о том, чтобы найти наилучшую ценность в программах добровольных взносов.

Устранение преимуществ стоматологии и зрения

Исследования показали, что, несмотря на то, что ценные стоматологические преимущества и преимущества для зрения, они часто никогда не используют их в течение планового года. Это связано с тем, что посещения стоматологов и поездки к глазному врачу считаются дополнительными, и сотрудники не занимают свободное время от работы, если не возникает серьезной проблемы.

Улучшение качества охвата медицинских работников для ваших сотрудников

Есть много вещей, которые работодатель может сделать для улучшения качества медицинской помощи, получаемой сотрудниками, даже с планами, которые включают менее покрытые услуги. Работодателям поручено обеспечить наилучшее качество планов медицинского обслуживания для привлечения будущих сотрудников, сохранения текущих сотрудников и поддержки благосостояния сотрудников.

Методы повышения качества планов медицинского обслуживания при сохранении более низких затрат могут включать:

Проверка эффективности обработки претензий

При выборе администратора плана медицинского обслуживания для вашей групповой программы страхования важно отметить, насколько хорошо компания обрабатывает и обрабатывает медицинские претензии. Эффективность часто сравнивает экономию средств, так как требования обрабатываются и оплачиваются быстро. Каждая компания должна иметь рейтинг с Лучшим деловым бюро, а также отношения с ассоциациями льгот.

Использование платформы цифровой регистрации

Одним из способов упрощения качества программ медицинского страхования является работа с полностью цифровой регистрационной платформой. Это позволяет всем сотрудникам быстро получить доступ к информации о планах и зачислять свои годовые выгоды. В то же время цифровая платформа обеспечивает круглосуточный доступ к документам плана, информации о претензиях и справочникам врачей, где сотрудники могут больше узнать о своих преимуществах.

Мониторинг рейтингов медицинских центров

Сохраняя рейтинг рейтингов медицинских групп, в которых участвуют ваши преимущества, может быть ключом к обеспечению того, чтобы сотрудники получали наилучший уход за своими медицинскими потребностями. Это можно проверить, проверив с помощью Medicare, которая поддерживает активную базу данных местных больниц и медицинских центров. Существуют также независимые отчеты, основанные на потребительских данных, часто публикуемые на таких сайтах, как US News и другие.

Просвещать сотрудников по ответственному медицинскому страхованию Используйте

Следите за обучением сотрудников о том, как наилучшим образом использовать их медицинское страхование. Это может включать в себя вопрос о том, как попросить отпуск для посещения врачей, когда нужно обратиться к специалисту, как выбрать лучшее медицинское обслуживание для детей, занимающееся большими медицинскими расходами и многое другое. Сделайте образование центром вашего пакета медицинских услуг и поддержите сотрудников, поскольку они ищут качественные медицинские услуги в этом районе.

Ведение справочника надежных поставщиков

Со временем будет проведен ряд обзоров сотрудников о лучших врачах и медицинских центрах для посещения. Поддерживайте список этих поставщиков. Позвоните им и поработайте с ними лично, чтобы обеспечить, чтобы ваши члены плана максимально использовали свои преимущества.Действуйте как связь между их отделом биллинга и администратором плана для решения любых проблем с претензиями. Улучшение качества медицинского обслуживания начинается с центральной точки контакта в каждом кадровом отделе, который хорошо осведомлен и полезен для сотрудников, когда они ориентируются на свои преимущества.

Вышеуказанные рекомендации - это только начало. Работайте с администратором плана, чтобы найти способы повышения качества медицинского страхования при сохранении разумного бюджета льгот для сотрудников на 2017 год и последующий период.