, Как пособия для сотрудников могут поддерживать потерю веса

Ожирение достигло астрономических масштабов за последние пару лет. По данным Центров по контролю за заболеваниями, примерно 35,7% всех взрослых, как считается, страдают ожирением. Почти один из 20 взрослых считается болезненным, страдающим ожирением. Около 74 процентов мужчин относятся к избыточному весу, и около трети женщин находятся в диапазоне ожирения.

Расходы на здравоохранение, как правило, выше для людей с ожирением, которые страдают от других связанных со здоровьем проблем, которые могут повлиять на премиальные планы.

Поэтому неудивительно, что больше работодателей пытаются найти способы помочь работникам поддерживать хорошее здоровье и уменьшать количество ожирения, создавая программы льгот, которые поддерживают потери веса и цели фитнеса.

Когда корпоративные оздоровительные программы идут не так.

Проблема в том, что часто эти благонамеренные усилия фактически работают против программ льгот, поскольку они, похоже, нацелены на людей с ожирением. Это распространенный миф о том, что все люди с ожирением нездоровы. Хотя предотвратимые заболевания могут быть вызваны ожирением или ожирением, это фактор или симптом, это не означает, что каждый оживший человек болен или не в форме. Многие из них очень здоровы и физически активны на протяжении всей своей жизни. Быть крупным может быть вызвано рядом вещей, включая генетику, гормональные проблемы, травмы и болезни, которые затрудняют излишний вес.

Часто рабочее место, которое гиперфокусировано на здоровье, может отчуждать работников, которые считаются страдающими ожирением.

Они могут чувствовать себя изолированными, виновными и подвергаться угрозам со стороны корпоративных инициатив по снижению ожирения. Это - когда льготы и оздоровительные программы backfire.

Важно, чтобы все сотрудники, независимо от их размера или формы, относились с уважением и состраданием, чтобы получить положительное подкрепление вместо негативных взглядов и комментариев.

С большей чувствительностью к разнообразию людей могут быть более положительные результаты.

Вот несколько способов, которыми работодатели могут поддерживать потерю веса и повышенную физическую форму для всех сотрудников, чтобы уменьшить ожирение.

1. Сделайте это о ВСЕХ сотрудниках, а не только о избыточном весе.

Это может быть легко и соблазнительно подчеркнуть только ваше ожирение населения. Но это по сути своей дискриминация по самой своей природе. Вместо этого любые пособия на работу для оздоровительных программ, которые направлены на поддержку фитнеса и потери веса, должны быть переданы и распространены среди всех сотрудников. Никогда не отвлекайте наемного работника и не жалуйте их на участие в оздоровительной программе. Это будет иметь противоположный эффект. Вместо этого продолжайте обучать и вдохновлять всех сотрудников на достижение целей по снижению веса с позитивным подкреплением.

2. Обеспечьте доступ к доступным услугам по снижению веса.

По оценкам, это может стоить целых 20 000 долларов для операции по потере веса. Миллионы долларов ежегодно тратятся на людей, страдающих ожирением, на продукты и услуги по снижению веса. Для сотрудников нет необходимости входить в долги, чтобы потерять несколько фунтов. Удостоверьтесь, что ваши преимущества для сотрудников являются доступными, чтобы все сотрудники могли получать доступ к услугам по снижению веса, таким как консультирование по вопросам питания, членство в фитнес-центре и медицинское обслуживание.

3. Дайте сотрудникам постоянную поддержку.

Потеря веса - это полное изменение образа жизни. Это не временное решение. Поэтому, если ваша организация собирается участвовать в работе с работниками, которые пытаются похудеть, вы должны рассчитывать на то, что будете в ней надолго. Удостоверьтесь, что сотрудники имеют доступ к поддержке на месте, например, к одноранговым группам и консультированию по мере необходимости. Настройте фитнес-команды и призывайте всех сотрудников участвовать каждую неделю по крайней мере в одной физической деятельности.

4. Поощряйте сотрудников снижать стресс.

Стресс - огромная проблема в Америке. Люди перегружены работой и постоянно сталкиваются со стрессовыми ситуациями, которые могут привести к увеличению уровня кортизона. Наука показала, что кортизон может привести к добавлению жира в животе и тенденции к перееданию. Наряду с физическими аспектами поддержки потери веса и медицинских преимуществ для охвата служебных визитов, обеспечьте безопасные места для сотрудников, где они могут снять стресс и получить спокойное время, когда им это нужно.

5. Настройте параметры фитнеса, соответствующие всем уровням.

Если ваша компания выбирает фитнес-зал или пешеходные дорожки на месте, важно убедиться, что они доступны для всех сотрудников. У вас могут быть сотрудники, которые испытывают проблемы с мобильностью. Поэтому вам нужно будет изменить часть своего объекта, чтобы убедиться, что они могут участвовать. Если вы отправляете сотрудников за пределы площадки в фитнес-центр, найдите время, чтобы посетить его и узнать о доступности гандикапа. Это те вещи, которые могут иметь большое значение для работника, пытающегося похудеть.

6. Предлагайте варианты здорового питания и напитков.

Это может быть очень мотивирующим для сотрудников, чтобы иметь более здоровые варианты вокруг них с точки зрения продуктов питания и напитков. Даже ваши закусочные машины могут быть снабжены более здоровым выбором, чтобы уменьшить вероятность того, что сотрудники соблазнятся предаваться сладким и соленым закускам. В каждом отделе также должен быть предусмотрен водяной холодильник, чтобы стимулировать потребление воды. Если ваш объект позволяет, настройте небольшую кухню, где сотрудники могут приносить здоровые обеды на работу, или вы можете иметь компанию общественного питания, предлагающую здоровое питание не реже одного раза в неделю.

7. Обеспечьте пригодность для носки для отслеживания успеха.

Большим преимуществом для сотрудников является возможность использования пригодного для носки фитнес-устройства. Это также может быть очень мотивирующим, потому что сотрудники могут отслеживать такие вещи, как количество шагов, которые они предприняли, сожженные калории, лестницы, которые они подняли, и сколько миль они шли. Носимые устройства для фитнеса также могут быть подключены к онлайн-сообществам других людей, которые пытаются похудеть и приспособиться.Настройте страницу команды для своей компании и дружеские соревнования, чтобы все сотрудники могли прыгать на борт. Обеспечьте стимулы для достижения важных этапов и обязательно узнайте сотрудников, которые достигают своих целей.

Следуя приведенным выше советам, пособия для вашего сотрудника будут гораздо более ориентированы на то, чтобы помочь сотрудникам похудеть и поправиться. Это беспроигрышная для вашей компании и ваших сотрудников. Не забывайте держать вещи позитивными и никогда не нацеливать никого просто потому, что они имеют избыточный вес.