Как IRS определяет независимый статус подрядчика

Вопрос: Какие факторы рассматривает IRS при определении статуса независимого подрядчика?

В прошлом «20 факторный тест» использовался для оценки работников, чтобы определить, являются ли они независимыми подрядчиками или работниками. Эти факторы были спрессованы в три общие категории:

• Поведенческий контроль,
• Финансовый контроль и
• Отношения Сторон.

Как вы смотрите на приведенные ниже факторы, вы должны знать, что IRS не смотрит конкретно на какой-либо один фактор, но одного фактора может быть достаточно, чтобы IRS определило, что работник является наемный рабочий.

Нет «волшебного числа» факторов, определяющих статус.

Также важно помнить, что IRS предполагает, что работник является сотрудником, если не доказано иное.

Независимый тест подрядчика

Как вы смотрите на три фактора ниже, имейте в виду, что IRS не смотрит конкретно на какой-либо один фактор, но одного фактора может быть достаточно, чтобы заставить IRS определить что работник является сотрудником.

Чтобы дать вам больше рекомендаций по вопросам, связанным с независимыми подрядчиками и сотрудниками, мы обсудим эти факторы:

1. Фактическое обучение или направление работника.
   Работник, который должен соблюдать инструкции о том, когда, где и как работать, обычно является сотрудником. Инструкции могут быть в виде руководств или письменных процедур, которые показывают, как должен быть достигнут желаемый результат.
2. Обучение
   Обучение работника опытным сотрудником, работающим с ним по переписке, необходимым посещением совещаний и другими методами, является фактором, указывающим на контроль со стороны работодателя над конкретным методом исполнения.

1. Интеграция служб
   Интеграция услуг человека в бизнес-операции обычно показывает, что он или она подчиняются и контролируют.
2. Персональная природа услуг
   Если услуги должны предоставляться лично, это указывает на интерес к методам, а также результаты. Отсутствие контроля может быть указано, когда человек имеет право нанять замену с разрешения или знаний работодателя.
3. Подобные работники
   Наем, контроль и платежи помощникам на той же работе, что и рабочий, обычно показывают, что работодатель контролирует работу.
4. Продолжающиеся отношения
   Существование постоянных отношений между физическим лицом и лицом, для которого он или она выполняет услуги, как правило, указывает на отношения между работодателем и работником.
5. Часы работы
   Установление рабочего времени работодателем запрещает работнику быть хозяином своего времени, что является правом независимого подрядчика.
6. Работа на полный рабочий день
   Полная работа, требуемая для бизнеса, указывает на контроль со стороны работодателя, поскольку он ограничивает работника от выполнения другой оплачиваемой работы.
7. Работа над помещениями
   Если работник должен выполнять работу в помещениях работодателя, подразумевается контроль за работодателем, особенно там, где работа имеет такой характер, что это можно сделать в другом месте.
8. Порядок исполнения
   Если заказ на выполнение услуг или может быть установлен работодателем, может быть указан контроль со стороны работодателя.
9. Отправка отчетов
   Представление регулярных устных или письменных отчетов указывает на контроль, поскольку работник должен учитывать свои действия.
10. Способ оплаты
    Если способ оплаты составляет час, неделя или месяц, вероятно, существуют отношения между работодателем и работником; тогда как оплата на комиссионной или рабочей основе является обычным, когда работник является независимым подрядчиком.
11. Оплата расходов
    Оплата бизнес-расходов работника работодателем указывает на контроль работника.
12. Инструменты и материалы
    Предоставление работником инструментов, материалов и т. Д. Указывает на контроль над работником.
13. Инвестиции
    Значительные инвестиции работника в объекты, используемые при выполнении услуг для другого, имеют тенденцию демонстрировать независимый статус.
14. Прибыль или убыток
    Возможность получения прибыли или убытков работнику в результате оказанных услуг обычно показывает статус независимого подрядчика.
15. Эксклюзивность работы
    Работа для ряда лиц в то же время часто указывает на статус независимого подрядчика, поскольку рабочий обычно свободен в таких случаях от контроля любой из фирм.
16. Доступно для широкой публики
    Доступность услуг для широкой публики обычно указывает на статус независимого подрядчика.
17. Право на вынос
    Право выбытия - это право работодателя. С другой стороны, независимый подрядчик не может быть «уволен» без какой-либо ответственности, если он или она производит результат, который соответствует его контрактным спецификациям.
18. Право на выход
    Право на выход в любое время без возникновения ответственности указывает на отношения между работодателем и работником.

Дополнительную информацию см. В этой статье IRS о сотрудниках и независимых подрядчиках.

Вернуться к Все о сотрудниках и независимых подрядчиках