Вот как подготовить ваши рекомендации для вызова HR

Подготовительные ссылки могут повлиять на то, хотите ли вы получить задание, или нет. Положительная контрольная проверка является приоритетом в принятии решений о найме многими работодателями. Контрольная проверка - это их единственная возможность получить, надеюсь, откровенную прямую обратную связь о вас и вашей истории работы.

Эта информация важна, так как ваш потенциальный отдел отдела кадров определяет, что ваши навыки и опыт будут хорошо подходить для работы.

Им также нужно знать, хорошо ли ваш профессионализм и стиль работы подходят для своей корпоративной культуры.

Как правильно подготовить свои ссылки

Несколько шагов могут значительно помочь вам подготовить свои потенциальные ссылки, чтобы по-настоящему укрепить ваш профессионализм и компетентность, когда к ним обращаются потенциальные отделы кадров или боссы.

• Чтобы правильно подготовить свои ссылки, попросите убедиться, что человек хочет служить для вас ссылкой. Если человек согласен, расскажите им, какие области ваших сильных сторон и вклады вы хотели бы им подчеркнуть, когда их называют потенциальные работодатели. Это поможет им понять, что сказать, чтобы они помогли вам приземлиться на вашу мечту.
• Спросите свои ссылки, что они скажут о вас, когда звонок поступает от HR. Вы по достоинству оцените, что ваша ссылка положительно относится к вам. Их мысли также расскажут вам, что найдет фоновая проверка.

• Убедитесь, что ваши ссылки готовы ответить положительно, когда потенциальный работодатель звонит, чтобы выполнить контрольную проверку. Спросите свои ссылки, если они хотят, чтобы вы от них зависели, когда вы ожидаете, что HR назовет их. Некоторые будут так, чтобы они чувствовали себя адекватно подготовленными; другим удобнее разговаривать с манжетой, когда ее призвали поддержать вашу кандидатуру. Большинство не будет, но просят умный.

Ваш призыв к вашим ссылкам для обсуждения этих трех вопросов дает вам возможность подчеркнуть, насколько важны их своевременный ответ на ваш поиск работы. Это также дает вам возможность описать работу, почему вы хотите работать, и как они могут помочь вам получить работу.

Reference Checking Gone Awry

Производственная компания в Среднем Западе ликвидировала конкуренцию и остановилась на двух кандидатах на открытую работу. Оба кандидата были поверхностно хорошо подготовлены. Однако контрольные проверки и проверки фона являются критическим компонентом перед тем, как сделать предложение о работе.

Они начали с контрольной проверки своего предпочтительного кандидата. У нее было поле для себя, пока компания не провела три недели, чтобы проверить ее рекомендации. Второй квалифицированный кандидат также привлек их внимание в течение этого расширенного контрольного периода времени.

Что сделал первичный кандидат? Она не указала никаких ссылочных номеров телефона в своем заявлении или в своем резюме. В ее списке упоминались коллеги, а не боссы, поэтому персоналу приходилось копать численность своих бывших надзирателей.

Действительно, HR пришлось копать телефонные номера ее перечисленных ссылок. Несколько ссылок никогда не возвращали телефонные звонки компании более двух недель.

HR, наконец, пришлось зацикливать кандидата, чтобы помочь ей связаться с рекомендациями. Она должна была быть на этом, прежде чем HR начал звонить, чтобы проверить ссылки. Ее ссылки должны были знать, что они будут получать звонки.

Они должны были быть проинформированы о том, насколько важно их участие в принятии решения о том, получит ли кандидат предложение о работе. Контрольные проверки и их подготовка должны были стать приоритетом для кандидата.

Вместо этого она позволила другому кандидату встать в дверь, и она потеряла свою заявленную мечту. Первичный кандидат действительно взорвал его. Второй кандидат, который был идентифицирован во время контрольной задержки проверки, был нанят для должности.

Работодатель любезно предоставил отзыв кандидату, который изначально был их первым выбором. Надеюсь, она приняла это близко к сердцу и изменила свой подход к управлению и обмену ссылками.

Заключительные мысли о ссылках на ссылки

Подготовьте свои ссылки. Убедитесь, что они знают, что вы ожидаете, что потенциальный работодатель позвонит. По словам Элисон Дойл, эксперт по поиску работы:

«Согласно опросу Общества по управлению человеческими ресурсами (SHRM), более восьми из десяти специалистов по кадровым ресурсам заявили, что регулярно проводят контрольные проверки для профессиональных (89%), исполнительных (85 %), административные (84%) и технические (81%) позиции. Регулярные контрольные проверки были менее вероятными, но все же вероятными, для квалифицированных рабочих, неполных, временных и сезонных должностей. Информация регулярно предоставлялась контрольным шагам опрошенными работодателями включенные даты занятости, право на повторный набор, историю окладов и возможности трудоустройства ».

Это те вопросы, которые потенциальный работодатель задает, когда они назовут ваши рекомендации.

Убедитесь, что ваши ссылки готовы ответить на эти вопросы - своевременно, оптимистично, позитивно, честно, открыто. Расскажите свои рекомендации, чтобы поделиться своими сильными сторонами. Они могут сделать всю разницу в том, получаете ли вы свою мечту.