Сберегательный счет здоровья (HSA)

Здравоохранение является важной частью пакета льгот для сотрудников, хотя и дорогостоящим. С ростом расходов на здравоохранение предприятия ищут альтернативы обычно управляемым планам ухода. Одним из доступных вариантов является Сберегательный счет здоровья (HSA).

Что такое HSA?

HSA - это тип учетной записи здравоохранения, ориентированной на потребителя. HSAs - это вид охвата здравоохранением, смоделированный после MSA Арчера, который произошел, когда президент Буш подписал Закон о модернизации Medicare в 2003 году.

Это тип учетной записи, который позволяет людям экономить на квалифицированных медицинских расходах без налогов.

HSA открыты для всех, кто зарегистрирован в квалифицированном высокодоходном плане здоровья (HDHP). Средства счета вносятся в счет без налогов. Деньги в HSA позволяют накапливать на счете и получать проценты. Когда владелец счета имеет квалифицированный медицинский расход, это лицо будет снимать деньги без налогов для этих расходов. Некоторые виды квалифицированных медицинских расходов, на которые приходится оплачивать счет, включают в себя вычеты, расходы по совместному страхованию и полеты. Деньги остаются на счету из года в год и просто продолжают перекатываться.

HSA принадлежат лицу, а не работодателям. Любые денежные средства, внесенные на счет, будь то работодателем или работником, являются работниками, которые могут использовать их для своих квалифицированных медицинских расходов.

Кто имеет право на получение HSA?

Работодатели, которые хотят создать HSA для своих сотрудников, также должны зачислить своих сотрудников в HDHP.

Чтобы претендовать на HSA, сотрудники

• Должны иметь покрытие через HDHP
• Не имеют страховки через любую другую медицинскую страховку
• Не имеют покрытия через Medicare
• Не могут быть заявлены как зависимые от чьих-либо налогов вернуться

Любой может претендовать на HSA независимо от дохода. Для HSA нет минимумов доходов или максимумов.

Кто не подходит для HSA?

Сотрудники, у которых есть какие-либо из следующих действий, не могут зарегистрироваться для HSA: HSA в соответствии с правилом 1-го доллара.

• Medicare
• Tricare
• Гибкая учетная запись (FSA)
• Счет возмещения расходов на здоровье (HRA)

Есть некоторые исключения. Сотрудники могут иметь HSA с HRA или FSA при определенных условиях.

• Если HRA и FSA используются только для зрения, стоматологических или профилактических пособий, а не для медицинских пособий, это нормально использовать либо рядом с HSA.
• HRA и FSA могут использоваться для медицинских счетов ТОЛЬКО после того, как минимальная годовая франшиза была удовлетворена для HDHP.
• HRA, которая создана для финансирования расходов на здравоохранение после выхода на пенсию, может использоваться вместе с существующим HSA.
• Если существующая HRA уже установлена, и работник соглашается отказаться от возмещения медицинских услуг в течение периода, когда есть вклад в их HSA, им будет позволено существовать сразу.

Кто может внести вклад в HSA?

Взносы HSA могут быть внесены работодателем, работником или через общий взнос через обе стороны. Вклад может также вноситься третьей стороной от имени сотрудника. Сотрудники также могут совершать единовременный перевод с их ИРА на их HSA. Любой, кто является самозанятым, партнер или доля S-Corporation, не считается сотрудниками компании и не может получить взнос работодателя.

Они могут открыть HSA, но это должно быть самофинансируемо.

Если работодатель вносит свой вклад в HSA, они могут сделать это несколькими способами:

• Взносы могут быть сделаны посредством сокращения заработной платы через план 125 кафетерия на основе до налогообложения.
• Работодатель может автоматически вносить взносы через план кафетерия от имени сотрудника.

Однако некоторые правила применяются. Если работодатель вносит взнос или какую-либо часть вклада в HSA, то эта часть не облагается налогом работником как доход или заработная плата. Кроме того, взносы должны прекращаться, как только человек зачисляется в любой тип плана Medicare.

Помните, что, как только деньги будут внесены работодателем на счет сотрудника, любые деньги считаются служащими, даже если они покидают компанию на добровольной или принудительной основе.

Лицо принадлежит к учетной записи и решает, как деньги выделяются на медицинские расходы и инвестируются, работая с компанией, и как только человек больше не работает для компании.

Пределы взносов HSA и HDHP

Следующие суммы корректируются для инфляции ежегодно.

Минимальная франшиза HDHP:
2008:
$ 1, 100 (индивидуальное покрытие)
$ 2, 200 (семейное покрытие)

2009:
$ 1, 150 (индивидуальное покрытие)
$ 2 300 (семейное покрытие)

Ежегодный внеплановый объем HDHP (включая франшизы и совместные платежи) не может превышать:
2008:
5, 600 (индивидуальный охват)
$ 11, 200 ( охват семьи)

2009:
5, 800 (индивидуальное покрытие)
$ 11 600 (семейное покрытие)

Максимальная сумма вклада HSA
2008:
$ 2, 900 (индивидуальное покрытие)
$ 5 800 (охват семьи)

2009:
$ 3 000 (индивидуальный охват)
$ 5,950 (охват семьи)

Взрослые взносы (возраст 55 лет и старше) > 2008:
$ 900
2009:

$ 1, 000
Любой взнос, внесенный в HSA, превышающий максимальный уровень взносов, должен быть снят, в противном случае он облагается акцизным налогом. Если сумма HSA за год не была достигнута, штрафов нет. Все взносы рассчитаны на год, исходя из того, сколько месяцев работник находится в плане.

Можно ли использовать деньги в HSA для чего-нибудь еще?

Сумма, внесенная в HSA, должна использоваться для квалифицированных расходов, связанных с HDHP. Расходы на расходы должны храниться в надежном месте. Если работник должен вывести деньги HSA, он аналогичен штрафам за снятие с ИРА до истечения срока. Изъятая сумма облагается подоходным налогом, плюс 10% штраф.

Кто может внести вклад в HSA?

Взносы HSA могут быть внесены работодателем, работником или через общий взнос через обе стороны. Вклад может также вноситься третьей стороной от имени сотрудника. Сотрудники также могут совершать единовременный перевод с их ИРА на их HSA. Любой, кто является самозанятым, партнер или доля S-Corporation, не считается сотрудниками компании и не может получить взнос работодателя.

Они могут открыть HSA, но это должно быть самофинансируемо.

Если работодатель вносит свой вклад в HSA, они могут сделать это несколькими способами:

Взносы могут быть сделаны посредством сокращения заработной платы через план 125 кафетерия на основе до налогообложения.

• Работодатель может автоматически вносить взносы через план кафетерия от имени сотрудника.
• Однако некоторые правила применяются. Если работодатель вносит взнос или какую-либо часть вклада в HSA, то эта часть не облагается налогом работником как доход или заработная плата. Кроме того, взносы должны прекращаться, как только человек зачисляется в любой тип плана Medicare.

Помните, что, как только деньги будут внесены работодателем на счет сотрудника, любые деньги считаются служащими, даже если они покидают компанию на добровольной или принудительной основе. Лицо принадлежит к учетной записи и решает, как деньги выделяются на медицинские расходы и инвестируются, когда они работают в компании, и как только человек больше не работает для компании.

Пределы взносов HSA и HDHP

Следующие суммы корректируются для инфляции ежегодно.

Минимальная франшиза HDHP:

2008:
$ 1, 100 (индивидуальное покрытие)
$ 2, 200 (семейное покрытие)
2009:

$ 1, 150 (индивидуальное покрытие)
$ 2 300 (семейное покрытие)
Ежегодный внеплановый объем HDHP (включая франшизы и совместные платежи) не может превышать:

2008:
5, 600 (индивидуальный охват)
$ 11, 200 ( охват семьи)
2009:

5, 800 (индивидуальное покрытие)
$ 11 600 (семейное покрытие)
Максимальная сумма вклада HSA

2008:
$ 2, 900 (индивидуальное покрытие)
$ 5 800 (охват семьи)
2009:

$ 3 000 (индивидуальный охват)
$ 5,950 (охват семьи)
Взрослые взносы (возраст 55 лет и старше) > 2008:

$ 900
2009:
$ 1, 000

Любой взнос, внесенный в HSA, превышающий максимальный уровень взносов, должен быть снят, в противном случае он облагается акцизным налогом. Если сумма HAS за год не была достигнута, штрафов нет. Все взносы рассчитаны на год, исходя из того, сколько месяцев работник находится в плане.
Можно ли использовать деньги в HSA для чего-нибудь еще?

Сумма, внесенная в HSA, должна использоваться для квалифицированных расходов, связанных с HDHP. Расходы на расходы должны храниться в надежном месте. Если работник должен вывести деньги HSA, он аналогичен штрафам за снятие с ИРА до истечения срока. Изъятая сумма облагается подоходным налогом, плюс 10% штраф.