Рекомендации для работодателей Социальные медиа-сайты Проверка

Поскольку социальная информация каждого человека появляется практически везде в Интернете, важно знать, что вам следует делать и не должно делать, когда дело касается социальных сетей.

Сохраняйте личную информацию Private

Больше соискателей диверсифицируют свое присутствие в социальных сетях и отделяют личную от профессиональной деятельности. Кандидаты стали более разумными в отношении применения средств контроля конфиденциальности для своих персональных учетных записей социальных сетей.

Младшие кандидаты, в частности, проводят больше времени на таких сайтах, как Twitter и Instagram, и меньше времени на Facebook.

Сделайте свою профессиональную информацию общедоступной

Учитывая эти тенденции, работодателям более важно сосредоточиться на профессионально ориентированных сайтах со своими проверками в социальных сетях. Кандидаты должны следить за своим присутствием на персональных сайтах и ​​ограничивать доступ к друзьям. Однако вы должны приложить дополнительные усилия для создания сильного профессионального присутствия на LinkedIn и / или на личном веб-сайте. Работодатели часто будут более плодотворными, чтобы изучить профиль LinkedIn для кандидатов и просмотреть информацию, такую ​​как рекомендации, одобрения и образцы портфеля.

Какие компании проверяют

Важно знать правила, которым компании должны следовать, когда дело доходит до проверки кандидатов на работу в социальных сетях. Несмотря на то, что не все компании имеют политику в отношении того, что и как они проверяют, многие это делают.

С точки зрения работодателя важно иметь руководящие принципы при проведении исследований в области социальных сетей. Таким образом, существует стандартный протокол, который применяется ко всем кандидатам, и нет никаких потенциальных проблем с дискриминацией.

Советы по проведению проверки социальных сетей

Вот что должны знать компании и о том, что должны знать работники, о проведении проверок социальных сетей работодателей для кандидатов на работу от Jay Zweig, Partner , Bryan Cave LLP.

• Будьте последовательны . Используйте исследования в социальных сетях, чтобы отобрать всех кандидатов на работу для всех должностей или вообще не использовать их.
• Сообщите заявителям заранее , что вы будете искать в Интернете и на сайтах социальных сетей в рамках процесса подачи заявки.
• Назначьте кого-то, кто не является конечным лицом, принимающим решения , как научный сотрудник социальных сетей, чтобы помочь лицу, ответственному за принятие решений, не знать о юридически защищенной информации.
• Определите, какая информация о заявителях - это то, что вы ищете в Интернете, и предоставите своему исследователю в социальных сетях специальную инструкцию по отчетности только этой информации.
• Не обращайтесь к профилю социальных сетей соискателей или веб-странице с помощью нечестных или обманных средств.
• Перед принятием решения учитывайте точность и достоверность информации.

Статьи и советы

• Советы по социальной сети
• Проверка анкет сотрудников
• Какие компании могут юридически проверить
• Конфиденциальность сотрудников