Великие дебаты: Сотрудник против независимого подрядчика

Это дилемма, с которой вы столкнетесь в какой-то момент в жизни вашего малого бизнеса. Компания растет красиво, но есть только то, что вы можете сделать. Добавление к вашим человеческим ресурсам может привести к дополнительным доходам и меньшему хаосу в вашей деловой жизни. Если вы нанимаете нового сотрудника или независимого подрядчика?

Наем независимого подрядчика или нового сотрудника является важным бизнес-решением. Чтобы помочь вам в наилучшем возможном решении, рассмотрите плюсы и минусы найма сотрудника или независимого подрядчика:

Плюсы найма независимого подрядчика

• Снижение накладных расходов: привлечение найма независимого подрядчика - это сокращение расходов на: расходы, заработную плату, льготы и другие накладные расходы. Более низкие накладные расходы означают меньше стресса, чтобы принести новые доходы от бизнеса для покрытия расходов.
• Без пользы для здоровья: этого заслуживают отдельного упоминания. Бремя для малого бизнеса - это неконтролируемые затраты на здоровье работников. Средняя общая стоимость медицинских пособий сотрудникам У. С. в 2003 году составляла 6 215 долларов США, согласно Национальному опросу работодателей, спонсируемому работодателем Mercer 2003.
• Работа по требованию: нанимая независимые предложения, гибкость при изменении требований к работе вашей компании. У вас есть возможность использовать дополнительные возможности по мере их возникновения, а в медленные периоды - более эффективный контроль затрат. Ваша рабочая сила по контракту часто приходит полностью обученной и узкоспециализированной.

Преимущества найма сотрудника

• Посвященная лояльность: принятие обязательств по найму сотрудника может привести к тому, что у человека будет более сильная лояльность, чем независимая. Добавленная лояльность может привести к большей производительности. Ваш лояльный персонал будет готов взять на себя дополнительные роли, чтобы помочь вашей компании расти.
• Несколько ролей: сотрудники небольших организаций часто выполняют различные роли. Это обеспечивает различные возможности обучения персонала и гибкую, разнообразную рабочую силу для компании.
• Улучшенный рабочий поток: с постоянным потоком бизнеса, с сотрудником может быть намного легче координировать проекты. Попытка жонглировать несколькими внештатными сотрудниками, чтобы соответствовать срокам проекта, может стать проблемой.

Против найма сотрудника

• Добавлена ​​ответственность: бремя вашего малого бизнеса, обеспечивающего вашу семью, становится еще более значительным, поскольку вам приходится зарабатывать зарплату своим сотрудникам и помогать им обеспечивать их семьи.
• Дополнительные накладные расходы: не только расходы на вознаграждение сотрудников и заработную плату для рассмотрения, не забывайте, что ваш крошечный домашний бизнес или небольшой офис, вероятно, придется переместиться на большее пространство, подписать договор аренды и приобрести оборудование.
• Становление менеджером. Поскольку ваш малый бизнес растет в штате, вы становитесь менее вовлеченными в практику вашей торговли и более активное участие в решении вопросов управления людьми.Ваша компания будет подвергаться судебным искам, связанным с работниками. Независимые люди часто требуют меньше управления из-за большей мотивации от самостоятельной работы.

Против найма независимого подрядчика

• Отсутствие контроля: частью того, что делает независимый подрядчик, является их способность выбирать контроль над выполненной работой. Подрядчики могут иметь дополнительные проекты и могут иметь меньше обязательств, чем работник.
• Нет фиксированных ставок: ваш малый бизнес может найти идеального независимого подрядчика для работы, но тарифы могут варьироваться в зависимости от проекта и общего рыночного спроса. С сотрудником вы обычно можете установить ставку оплаты до следующей даты рассмотрения.
• Штраф за разметку: если вы допустили ошибку при классификации сотрудника как независимого подрядчика, вы несете ответственность за налог на работу, проценты и штраф. Соблюдайте осторожность и соблюдайте законность.