Оправдания, чтобы оставить работу раньше (хорошие и плохие причины)

В какой-то момент вашей карьеры вам нужно будет рано уйти с работы. В конце концов, сотрудники - это люди с обязательствами, которые не всегда могут контролироваться или делегироваться в выходные и нерабочие часы. В большинстве случаев разумный супервайзер будет понимать и предоставлять просьбу покинуть работу раньше или прийти поздно, если ваше оправдание является законным, важным или срочным. Это, как правило, не очень важно.

Это, как говорится, есть определенные факторы, которые могут помочь или повредить ваши шансы на то, что вы сможете рано уйти с работы. Организационная культура, ваши отношения с вашим руководителем и ваша история работы с точки зрения посещаемости и пунктуальности будут влиять на то, как ранний отъезд будет восприниматься вашим работодателем. Например, некоторые работодатели ожидают, что работники рано сообщают о себе и опаздывают в офис, чтобы доказать свою преданность, в то время как другие поощряют сотрудников поддерживать свое благосостояние и поддерживать здоровый баланс между работой и жизнью.

В целом, сотрудники, которые просматриваются руководителями и коллегами в качестве посвященных, с большей вероятностью будут относиться к себе на рабочем месте и, в некоторых случаях, получить особые привилегии. Политика компании может предусматривать освобождение от ответственности за часть рабочего дня.

Однако сотрудники, которые пропускают работу, опаздывают или уходят рано, без веских оснований, скорее всего, не смогут получить одобрение своих заявок.

Вот руководство по тому, как оставить работу на ранней стадии без вашего запроса, влияющего на ваше положение в качестве сотрудника.

Советы для просить вашего руководителя

Как вы просите покинуть работу рано, это также повлияет на то, как ваш запрос будет получен. Лучший подход во многих ситуациях заключается в том, чтобы представить свое действие в качестве запроса, а не просто информировать своего руководителя о том, что вы уйдете раньше.

Будет полезно, если вы укажете, как ваша работа будет покрыта во время вашего отсутствия, например, коллега, выдающий любые запросы. Предоставление обновления по любым проектам с приближающимися сроками может также заверить руководителей в том, что ваше отсутствие будет иметь минимальный эффект. Если это уместно, укажите, как вы воспользуетесь временем, работая дома или планируете приехать раньше.

В зависимости от личности вашего руководителя, он также может помочь включить, как это будет полезно для вашей работы в долгосрочной перспективе. Например, «Если я позабочусь о назначении этого стоматолога сейчас, мне не придется заниматься этим, когда мы будем заниматься этим большим проектом в следующем месяце. "

Также помните , когда вы просите покинуть вас раньше. Если это медленная неделя, ваш запрос, скорее всего, будет предоставлен. Старайтесь не просить покидать работу раньше, когда ваш руководитель или команда подвергается стрессу, перегружен работой или занят важным проектом.Если вам необходимо предоставить электронное письмо или записку, документирующую ваше отсутствие, вот пример сообщения электронной почты и письма, которые вы можете использовать.

Хорошие оправдания для ухода на ранней стадии

Несмотря на то, что есть законные и незаконные оправдания, чтобы рано уйти с работы, помните, что ответ вашего работодателя скорее всего будет зависеть от вашего положения как сотрудника, чем от причины, по которой вы предоставляете.

Чем чаще вы пытаетесь уйти раньше, тем труднее будет делать это без критики, независимо от того, действительны ли ваши причины. В конечном счете, вы должны быть честны о том, почему вы хотите или нужно уйти раньше. Хотя это зависит от культуры вашей компании, пока вы находитесь в хорошем состоянии, а ваш руководитель - разумный, чуткий человек, он или она поймут ситуацию и подадут просьбу уйти рано время от времени.

Вот общепринятые причины для начала работы:

• Религиозные обязательства или работа, связанная с сообществом, , например, волонтерство на мероприятии, предлагаемом местной некоммерческой организацией (особенно если ваша организация поощряет добровольчество) ,
• Сетевые мероприятия в сфере бизнеса, , включая участие в местных заседаниях торговой палаты или участие в отраслевых мероприятиях или конвенциях (особенно, если ваш работодатель ценит общение с потенциальными деловыми партнерами).
• Обязательства, связанные с клиентом, , например, переход к назначению клиента, который состоится раньше на следующий день, или выезд на важный клиент.
• Профессиональное развитие, , например, посещение мастерской или выход на ранний срок для класса или работа над групповым проектом курса, который ваш руководитель призвал вас принять.
• Запросы на производительность, , включая работу в ближайшем кафе или библиотеку, чтобы сосредоточиться или уйти рано (когда работа завершена) после пребывания в офисе очень поздно ночью.
• Занятия, связанные с занятостью, , например, собеседование, если вы получили уведомление о будущем увольнении у вашего нынешнего работодателя.
• Семейные обязательства, , включая внезапную болезнь, несчастный случай или смерть, или если вам нужно забрать ребенка раньше, если их школа закрылась раньше или если они больны. (На некоторых рабочих местах вы также можете рано уйти, чтобы забрать вашего ребенка (или домашнего животного) к врачу (или ветеринару). Только вы можете судить о гибкости и понимании вашего руководителя.)
• Личные причины: Болезнь , например, или состояние, такое как серьезные судороги, мигрень, аллергическая реакция или зубной экстренный случай, такой корневой канал или зубная боль. Назначения врача или медицинские тесты также могут быть вескими причинами, чтобы покинуть офис до закрытия, хотя в целом вы должны стремиться планировать их вне рабочего времени, если это возможно. (Если вам нужно рано уйти с работы для медицинского назначения, может быть полезно отметить, что вы пытались назначить встречу до или после работы или во время обеденного перерыва, но никаких назначений не было.)
• Срочно или важные вопросы для дома и финансов, , включая встречу с консультантом по ипотеке, участие в закрытии для покупки нового дома, чрезвычайные проблемы в вашем доме, такие как разрывная труба, сломанная печь, пожар или взлом или поставка мебели, приборов или некоторых других предметов, требующих подписи, и должна проводиться в рабочее время.

Больше оправданий : Хорошие причины для отсутствия работы

Плохие причины для ухода за ранним сроком

Опять же, независимо от того, действительно ли ваш босс предоставит ваш запрос о начале работы, очень многое зависит от того, как вы воспринимаетесь как сотрудник , Например, вы делаете 100% усилий в 100% случаев? Если ответ по существу «да», то лучшая причина уйти раньше - это честная причина. Это, как говорится, есть, конечно, некоторые «плохие» причины, чтобы представить в качестве объяснения, почему вы хотели бы уйти раньше.

Эти причины включают в себя:

• Чувство скуки или отсутствие достаточного количества .
• Похмелье. Уход из-за того, что вы «больны» - это одно, но не ожидайте, что получите много сочувствия к состоянию, которое вы принесли на себя.
• Включение видеовстречи с друзьями. Даже если ваш лучший приятель приезжает в город, если вам нужно уехать на дополнительную рекреационную деятельность, в большинстве компаний вам понадобится формальный личный день для этого.
• Идет интервью для новой работы (если только вас не уволили).
• Получение плохих новостей на работе. Например, если вы недовольны уведомлением о повышении зарплаты в следующем году, если вы получили менее звездный обзор производительности, или ваш руководитель просто критиковал ваш проект, будьте игроком команды и пройдете остаток дня, каким бы неудобным это ни было.
• Чувство переполнения или стресса. Вы не хотите, чтобы казалось, что вы не можете справиться со стрессом. Если вы обнаружите, что не можете сосредоточиться на своем столе, попросите зарезервировать себе комнату для встречи в течение часа или попросить отвезти свою работу в соседний кафе.
• Переход к рекреационной деятельности. Если у вас есть софтбольная игра после работы или вы забронировали класс йоги - если это не мероприятие, спонсируемое компанией, в большинстве случаев неприемлемо покидать работу по этим причинам.
• Незначительные личные проблемы, , такие как бой с другом или распад с подругой, с которой вы встречались всего две недели.
• Несрочные поручения, которые могут быть рассмотрены за пределами работы, как получение ваших волос, замена масла, покупка продуктов или спешка, чтобы отправиться в банк, когда это можно сделать онлайн или во время выходные.

Самое главное, не используйте преимущества гибкости вашего босса. Хотя есть и «хорошие» и «плохие» причины уйти раньше, «хорошая» причина, используемая слишком много раз, может быстро стать проблематичной. Если вы предвидите законное, неизбежное событие, которое заставит вас многократно покидать работу (например, назначение физической терапии, которое повторяется в течение месяца, назначение рецидивирующего ребенка ребенка и т. Д.), Вы должны быть босса и подготовить план по обеспечению вашей работы.

Придерживайтесь фактов

Действительно, «худшая» причина уйти раньше - это подделка. Ваш авторитет (и ваша способность оставить работу на ранней стадии) не будет хорошо, если вы пойманы во лжи. Даже если вы считаете, что охватили свои треки, не стоит рисковать доверием своего руководителя и ваших сотрудников.

В конечном счете, лучший способ убедиться, что вы сможете уйти с работы раньше, когда вам нужно это только сделать этот запрос, когда он действителен или необходим. Стремитесь сделать все возможное и позаботиться о том, чтобы поддерживать положительные отношения с вашими руководителями, и быть честными, когда что-то требует вашего присутствия в рабочее время. Чем лучше вы будете находиться с вашим боссом, тем больше вероятность того, что вы сможете покинуть работу раньше, когда это необходимо.

Подробнее о времени Off From Work: Лучшие и худшие извинения за то, что они оказались на работе | Отговорки о взятии времени на интервью