Goldman Sachs Junior Analyst Program

Ликвидация программы: Программа юных аналитиков Goldman Sachs, учрежденная в 1970-х годах для развития высшего таланта для своего инвестиционно-банковского подразделения, официально была ликвидирована этой фирмой в 2013 году. Как и в аналогичных программы, предлагаемые ее ключевыми соперниками на Уолл-стрит, многие участники использовали бы программу Goldman в качестве шага к еще более прибыльным (и зачастую гораздо менее напряженным) позициям в других местах.

Многие из конкурентов Goldman Sachs долгое время считали дешевле развивать таланты, разработанные там, чем самим культивировать. Фактически, по мере того, как годы шли вверх, все большее число младших аналитиков Goldman Sachs, по-видимому, искали позиции у других фирм, все еще участвовавших в программе, деятельность, которая нарушала условия их трудовых договоров. В частности, в последние годы частные акционерные компании были особенно агрессивны в найме лучших финансовых талантов, которые были разработаны в программе Goldman Sachs.

Признаки старой программы Goldman Sachs были преобладанием ворчания и чрезвычайно долгих часов, включая работу в ночное время, спящую в офисе и по существу круглосуточную связь. Те, кто выжил и процветал в этой среде, неизбежно имели тенденцию быть теми, кто живет, чтобы работать, а не работать, чтобы жить.

Среди так называемого тысячелетнего поколения, рожденного примерно с 1981 по 1997 год, аппетит к таким изнурительным темпам намного ниже, чем среди более старых когорт работников.

Те, кто подписывается на большие рабочие нагрузки, такие как те, которые налагаются на младших аналитиков, все чаще делают это с прицелом на то, чтобы уйти в короткий срок для фирм, которые предлагают лучший баланс между работой и жизнью, после создания резюме и установления высокий уровень оплаты. См. Наши статьи о том, почему Уолл-стрит теряет талант в Силиконовой долине и почему лучшие МВА избегают Уолл-стрит.

Новая инициатива: В ноябре 2015 года Goldman Sachs объявила о новом наборе инициатив, направленных на улучшение рабочей среды и перспективы работы для нынешнего урожая младших инвестиционных банкиров, надеясь, что это повысит удовлетворенность работой и удержание сотрудников среди их. В частности, фирма обещает сократить количество чистых ворчаний и ускорить доступность рекламных акций для лучших исполнителей.

Согласно The Wall Street Journal («Goldman Sweetens Deal for Young Bankers: Bank добавляет третий год в программу, направленный на облегчение тяжелой работы», 5 ноября 2015 года), Goldman нанимает около 2, 000 младших аналитиков каждый год. Конкурс на эти позиции ожесточен, и у Goldman есть свой талант. Однако, как отмечалось выше, сохранение его анализа становится все более проблематичным.Оплатить младшим аналитикам за первые 2 года составляет зарплата около 85 000 долларов плюс участие в бонусных пулах. Те, кто продвигается в ассоциацию, получат значительно больше.

Что делают младшие аналитики инвестиционно-банковских услуг: Независимо от того, являются ли они неофициальной программой, младшие аналитики инвестиционных банков обычно работают под руководством более крупных инвестиционных банкиров или аналитиков инвестиционно-банковских услуг.

Работа, выполняемая младшими аналитиками, обычно будет охватывать:

• Предлагаемые и ожидающие сделки
• Пункты, сделанные инвестиционными банкирами существующим и потенциальным клиентам
• Исследования, заказанные клиентами

Конкретные задачи, порученные младшим аналитики будут включать, например:

• Исследовательские компании
• Анализ финансовой отчетности
• Тесное чтение финансовых документов и контрактов
• Сборка презентаций (например, табуляторов)

Другие программы аналитиков в Goldman: Однако Goldman Sachs указывает, что он сохранит двухлетние контракты для начинающих аналитиков в отделах продаж и торговли и инвестиций. Основная причина заключается в том, что участники этих программ продемонстрировали гораздо большую лояльность к фирме, причем гораздо меньше дезертирств конкурируют с фирмами или программами МВА.