Недостатки перехода в юридическую школу в более позднем возрасте

Переход в юридическую школу - это большое решение. Юридическая школа - это не только огромные финансовые обязательства, но и значительная временная приверженность.

Переход в юридическую школу - еще более сложное решение для старшеклассников. Наращиваемый рынок труда, конкуренция с переломом и изменение правовой индустрии ставят задачу для еще более молодых юристов найти работу. Поэтому есть определенные недостатки в том, чтобы поступить в юридическую школу позже в жизни, как описано ниже.

Однако, ходить в юридическую школу, поскольку у старшего ученика есть потенциал роста. Обязательно ознакомьтесь с этими преимуществами в будущем в юридической школе.

6 Недостатки перехода в юридическую школу позже в жизни

• 1. Стоимость - Переход в юридическую школу стоит дорого; Фактически, типичный выпускник юридического факультета набирает более 80 000 долларов США в долг юридической школы. Если вы финансируете свое образование с помощью займов, у вас не будет столько рабочей силы, чтобы погасить эти кредиты в качестве младшего студента. Поэтому важно взвешивать преимущества возвращения в школу в связи с финансовым бременем дальнейшего развития вашего образования.
• 2. Age Bias - Как и во многих других отраслях, возрастная предвзятость существует в профессии юриста. Многие работодатели предпочитают нанимать более молодых, менее опытных работников, которые готовы работать за меньшие деньги. Они могут также отдавать предпочтение молодым работникам по причинам, перечисленным ниже (долговечность, обучаемость и обязательность карьеры). В то время как дискриминация по возрасту является проблемой для пожилых работников, нынешний жесткий рынок труда только усугубляет ситуацию.

• 3. Возможности - У выпускников старше 40 лет может быть меньше возможностей на рынке труда. Статистика показывает, что более старым юристам сложнее работать на больших юридических фирмах (крупные фирмы обычно предлагают самые прибыльные зарплаты). По данным Национальной ассоциации по трудоустройству, 53 процента выпускников юридических факультетов, которые 36 лет и старше и занимаются частной практикой, идут на соло или присоединяются к фирмам с менее чем 10 адвокатами. Только 17 процентов присоединяются к юридическим фирмам, в которых работают более 250 адвокатов.

• 4. Продолжительность карьеры - Поскольку пожилые сотрудники, входящие в юридическую профессию, на несколько лет опережают их, работодатели могут смущаться нанять второкурсников и юристов. Многие юридические фирмы ищут сотрудников, желающих сделать долгосрочную приверженность фирме - юристам, которые будут придерживаться достаточно долго, чтобы стать партнером и внести свой вклад в долгосрочный рост организации.
• 5. Обязательства по срокам - У пожилых сотрудников часто есть дети, пожилые родители и другие обязательства, которые мешают им делать 50-80-часовое обязательство по времени, требуемое многими юридическими фирмами. Поэтому некоторые юридические фирмы и организации могут смущаться нанимать пожилых работников.
• 6. Тренируемость - Поскольку пожилые работники часто более склонны к своим путям, работодатели иногда опасаются, что они не являются липкими или обучаемыми. Некоторые пожилые сотрудники также считают неудобным принимать задания от младших руководителей.

Подробнее о карьере в середине жизни

• Стратегии для изменения карьеры в средней жизни
• Слишком старые для школы? : Личные истории о проблемах и успехах
• 8 Советы по поиску работы для более старых работников
• Советы по изменению карьеры экспертов