Следуйте инструкциям по применению в проводках вакансий

Начальная школа полна жизненных уроков. Держи руки в себе. Если вы не можете сказать что-то хорошее, не говорите ничего вообще. На самом деле, если бы люди помнили и применяли принципы, которые они узнали в детском саду, мир был бы лучшим местом.

У всех нас есть опыт или услышанные истории об учителе начальной школы, раздающем викторину, предназначенную для того, чтобы довести до конца смысл читать указания перед началом задания.

Это похоже на следующее.

Учитель говорит ученикам, что у них будет определенный период времени, чтобы пройти викторину. Она передает его классу, но держит его лицом вниз. Это усиливает напряжение и ожидание. Когда она говорит классу перевернуть свои документы, ученики начинают отчаянно отвечать на вопросы. Они сделали это десятки, возможно, сотни раз в течение своей молодой образовательной карьеры. Переверните лист и проследите за ним.

По мере того, как учащиеся продолжают свою гонку против часовой стрелки, один или два ученика заканчивают то, что кажется нереалистичным. Другие студенты сбиты с толку, но они продолжают работать. Они не могут отвлекаться на то, что делают другие. Когда учитель требует карандашей, несколько учеников ответили на все вопросы.

Учитель едва может скрыть свою кривую улыбку. Она спрашивает, читают ли кто-нибудь из учеников указания. Ранние финишеры разделяют ее выражение лица.

Глаза других учеников переходят к вершинам их бумаг. В указаниях говорится, чтобы их имена были наверху и не отвечали ни на один из вопросов.

Урок состоит в том, чтобы сначала читать указания. Моменты, которые требуется для этого, могут сэкономить ваше время и усилия.

То же самое справедливо и для взрослых, заполняющих заявки на работу.

Не только чтение инструкций по публикации вакансий сэкономит ваше время, но это не может гарантировать, что вы не получите интервью. Такая ошибка заставит ваше заявление о работе отбросить.

Подумайте об этом с точки зрения менеджера по найму. Заявки на работу и другие сопутствующие материалы представляют собой первые впечатления, которые делает каждый претендент. По сути, у заявителей есть неограниченное время, чтобы возиться, настраивать и совершенствовать свои заявки, поэтому, если заявитель не может следовать указаниям, почему менеджер по найму хочет взять интервью у этого человека? Независимо от работы, менеджерам нужны люди, которые могут понимать и следовать письменным указаниям. Это такая основная проблема, что независимо от того, какие другие качества у заявителя могут иметь, менеджер не может принять задачу исправить это в новом найме. Странно, что есть много людей, которые подают заявку на задание, которые делают то, о чем просят у них на задании.

Прежде чем вы начнете заполнять заявку на работу, просмотрите публикацию, в которой вы ищете инструкции, которые менеджер по найму или отдел по работе с персоналом дает информацию о том, как подать заявку и что включать в заявку.Следуйте инструкциям, насколько сможете. Если что-то неясно, обратитесь в отдел человеческих ресурсов организации, чтобы получить разъяснения.

Есть вероятность, что у других потенциальных претендентов будет тот же вопрос, который вы делаете, но, если ваш вопрос не подходит, лучше спросить HR, чем менеджера по найму.

Как только вы закончите свое приложение и другие материалы, снова просмотрите инструкции по отправке задания. Убедитесь, что вы полностью выполнили инструкции. Если вы этого не сделали, исправьте то, что вам нужно исправить, а затем еще раз просмотрите инструкции, чтобы убедиться, что вы их следовали. Отправьте заявку только после того, как вы уверены, что выполнили инструкции по размещению вакансии.