Flextime Описание, часы и преимущества

У сотрудников нет единого размера для всех графиков. Многие вещи в их личной жизни могут фактически противоречить стандартным 9 - 5 часам, с понедельника по пятницу. Какими бы ни были причины, сотрудники ценят гибкий график, также известный как flextime, позволяющий им настраивать часы в течение определенного количества часов и дней.

Какие часы включает Flextime?

Не существует установленного времени, которое должно включать время гибки, и нет никаких юридических требований, чтобы предлагать сотрудникам flextime. По усмотрению каждого бизнеса решать, предлагают ли они flextime, а также дни и часы, которые они хотят, чтобы сотрудники работали. Примеры flextime, предоставляемые сотрудникам, могут включать:

• с понедельника по пятницу, с 7:00 до 15:00
• с пятницы по пятницу с 7:00 до 17:00
• среда с воскресенья, с 9:00 до 17:00

важно установить политику, которой должны следовать сотрудники и менеджеры. Flextime может предлагаться кому угодно, но он не должен различать. Работодатели могут ограничить использование flextime в определенных ситуациях. Лучшее место для написания такой политики можно найти в руководстве для сотрудников.

У кого-нибудь есть Flextime?

Flextime возможно для любой функции работы; Тем не менее, гораздо сложнее предложить flextime для клиентов, ориентированных на клиентов и клиентов, особенно когда ожидается, что они будут в течение определенных часов. Другие отрасли, которые не ориентированы на клиентов и клиентов, могут позволить рабочим посещать определенное количество часов в неделю. Тем не менее, другие отрасли промышленности, такие как информационные технологии, могут работать в течение 24-часового цикла и нуждаются в обслуживании днем ​​и ночью. Для таких позиций, флексим расписание в интересах всех.

Каковы преимущества предоставления вашим сотрудникам Flextime?

Есть много преимуществ для предоставления вашим сотрудникам flextime. Одним из самых больших преимуществ является баланс между работой и жизнью. Не все сотрудники имеют гибкий график. Сотрудники могут иметь всевозможные конфликты в личной жизни, которые не допускают типичного 9-5-дневного дня, но при этом необходимо оставаться на постоянной основе по финансовым соображениям. Уход за детьми и престарелыми, вторая работа и учеба - примеры конфликтов с рабочими часами. Некоторым сотрудникам, возможно, потребуется скоординировать график ухода за детьми со своим супругом, и это может помочь им прийти рано и уйти раньше, чтобы забрать своего ребенка. Другие могут вернуться в школу и должны рано уйти, чтобы посещать занятия. Другие могут иметь постоянное назначение врача, которое заставляет их прийти поздно и уйти с опозданием на регулярной основе.

Еще одно преимущество flextime позволяет сотрудникам избежать часового периода пик. Для сотрудников с длительным переездом, любые усилия, чтобы избежать сидения в движении приветствуются. Этот неоплаченный перк может содержать высококвалифицированного сотрудника по персоналу и препятствовать поиску позиции ближе к дому.

Еще один бонус, в зависимости от того, как сломается flextime, может быть ниже накладных расходов. Если сотрудники работают в разное время, они могут делить служебные помещения и оборудование, экономя деньги компании. Хотя это не является значительной экономией, оно может помочь сохранить квалифицированных рабочих, предлагая небольшую экономию.

Предоставление сотрудникам flextime позволяет им планировать свою жизнь вокруг работы более соответствующим образом, не жертвуя производительностью труда. Когда работники свободны в достижении своих личных целей, но все же работают полный рабочий день, они могут сосредоточиться на выполнении работы под рукой, а не беспокоиться о своей личной жизни и о том, как они повсюду повсюду.