Какие законы делают дискриминацию в сфере занятости незаконной?

Вопрос читателя:

Каковы законы о дискриминации в сфере занятости?

Ответ человеческих ресурсов:

Дискриминация во многих отношениях, связанных с занятостью, является незаконной. Работодатели должны принять тщательные меры для обеспечения того, чтобы решения, принимаемые ими в любом аспекте занятости, носили юридический, этический характер и подтверждались документацией фактов и квалификаций.

В законах о дискриминации в сфере занятости ясно, что дискриминация в области занятости является неприемлемой и незаконной.

Компании не могут юридически дискриминировать людей на основе таких факторов, как раса, пол, беременность и инвалидность. Как применяются эти законы, сильно различаются. Предприятия и менеджеры по найму должны быть осторожны, чтобы следовать закону во всех ситуациях.

Существуют федеральные законы, которым должны следовать все, а также государственные и местные законы о борьбе с дискриминацией, которые работодатели должны соблюдать в местных районах. Не думайте, что просто потому, что в этом списке что-то не покрывается, что оно не покрывается.

Например, не существует федерального закона, запрещающего дискриминацию в отношении людей с избыточным весом (если только этот вес не считается инвалидом), но в Мичигане и шести городах действуют такие законы в книгах.

Могут существовать дополнительные федеральные законы, которые учитывают дискриминацию в сфере занятости, поэтому не рассматривайте этот список всеобъемлющим. Когда вы рассматриваете законы о дискриминации в сфере занятости, более строгий стандарт, будь то государственный или федеральный, обычно применяется в судебных процессах по дискриминации в сфере занятости.

Многие из этих законов устарели и установлены, но все же они по-прежнему вызывают проблемы. Например, в 2015 году Верховный суд принял решение о судебном разбирательстве, которое включало закон 1964 года о разделе VII. В этом случае молодая женщина взяла интервью у Аберкромби и Фитча, нося платок.

Она набрала максимум очков и, как правило, была предложена работа, но они отклонили ее из-за платка.

Суд постановил, что компания должна была спросить, носила ли она это по религиозным соображениям, а не ожидала, что она спросит.

В конце концов, она не знала, что шарф был против их обычной политики. Я бы подумал, что это был пример явной дискриминации, но дело проложило путь до Верховного суда для принятия решения.

Законы, которые затрагивают работодателей

Вот некоторые из федеральных законов, которые защищают сотрудников или потенциальных сотрудников. Это не исчерпывающий список, так как трудно оставаться на вершине постоянных дополнений к законодательству. Если вы сомневаетесь в законах, которые могут повлиять на ваше местоположение, обратитесь к своему государственному эквиваленту Федерального департамента труда и адвоката по вопросам трудового права.

• Закон о равной оплате труда 1963 года (EPA) защищает мужчин и женщин, которые выполняют равную работу от дискриминации по заработной плате по признаку пола.
• Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию в области занятости по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения.
• Закон о дискриминации по признаку пола в 1967 году (ADEA) защищает людей в возрасте от 40 лет и старше от дискриминации по трудоустройству по возрасту.
• Закон о реабилитации 1973 года запрещает дискриминацию квалифицированных людей с ограниченными возможностями, которые работают в федеральном правительстве.
• Заглавие I и глава V Закона об инвалидах 1990 года с внесенными в него поправками (ADA) делает незаконным для работодателя, у которого 15 или более сотрудников, дискриминирует квалифицированного человека с инвалидностью. (В число отдельных штатов могут входить работодатели с меньшим числом сотрудников.)
• Закон о гражданских правах 1991 года предусматривает денежный ущерб в случаях, когда работодатель практикует преднамеренную дискриминацию в сфере занятости.
• Закон о генетической информации о недискриминации от 2008 года (GINA) запрещает дискриминацию в области занятости на основе генетической информации о заявителе, работнике или бывшем сотруднике.
• Закон о справедливой оплате Lilly Ledbetter 2009 года вносит поправки в Закон о гражданских правах 1964 года, в котором говорится, что 180-дневный срок давности для подачи иска о дискриминации в оплате начинается с каждой новой дискриминационной зарплаты.
• Закон о защите пенсий по старому труду 1990 года защищает преимущества пожилого работника в таких случаях, как выход на пенсию и пенсии.
• Закон о борьбе с беременностью делает незаконным дискриминацию женщины в связи с беременностью или родами. Например, вы не можете отказаться нанять беременную женщину, потому что она беременна.

Это основные федеральные требования в законах о дискриминации в сфере занятости. Имейте это в виду, когда вы нанимаете и дисциплинируете сотрудников. Ваш основной упор должен всегда быть на производительность, а не на другие проблемы.