Как подать заявку на дискриминацию по вопросам занятости

Если вы являетесь сотрудником или соискателем работы и считаете, что являетесь объектом незаконной дискриминации, важно как можно скорее подать жалобу в Комиссию по обеспечению равных возможностей в области занятости (EEOC).

Кроме того, другое агентство, организация или физическое лицо может подать жалобу от вашего имени, чтобы защитить вашу личность. Однако помните, что ваш работодатель юридически запрещен к ответным действиям против вас за подачу заявления о дискриминации.

Когда подать заявку на дискриминацию

Необходимо подать жалобу в течение 180 дней после инцидента. Это означает, что у вас есть около шести месяцев, чтобы собрать необходимую информацию и подать заявку. Если обвинение также распространяется на местные законы, срок подачи заявок продлевается на 300 дней. Однако рекомендуется подать заявку как можно скорее. Непосредственные действия помогут гарантировать успешное расследование претензии.

Как подать заявку на дискриминацию

Чтобы официально подать заявку на дискриминацию на рабочем месте, вам необходимо связаться с Комиссией по равным возможностям в области занятости (EEOC). Вы можете подать иск лично в ближайшем офисе EEOC, или вы можете подать заявку по почте. Чтобы связаться с местным офисом EEOC, вы можете позвонить по телефону 1-800-669-4000 для голосового доступа или номер 1-800-669-6820 «TTY» для лиц, страдающих нарушениями слуха или нарушениями речи.

Какая информация для предоставления

Когда вы подаете заявку на дискриминацию, вам необходимо указать свое имя, адрес и номер телефона.

Кроме того, будьте готовы предоставить информацию о вашем работодателе, включая их имя, адрес и номер телефона. Вам нужно будет описать инцидент и указать даты нарушений.

После подачи заявки на дискриминацию

После подачи вашего требования EEOC начнет расследование вашего инцидента.

В зависимости от значимости предоставленных вами сведений ваше дело может получить немедленное расследование по приоритету или ему может быть назначен обзор, чтобы определить вероятность незаконной дискриминационной практики. В ходе расследования EEOC может посетить вашу работу, запросить дополнительную информацию, провести собеседование или просмотреть документы.

Если вы предпочитаете расследование, посредничество может быть предоставлено, если вы и ваш работодатель готовы совместно обсудить этот инцидент. Если посредничество окажется безуспешным, EEOC вернется к дальнейшему расследованию, чтобы разрешить иск.

Разрешение претензии на дискриминацию

Если EEOC устанавливает, что дискриминация действительно имела место, вы можете рассчитывать получить компенсацию различными способами, включая найм, продвижение по службе, возврат заработной платы, оплату за фронт, восстановление позиции или любое другое подходящее жилье ,В некоторых случаях вы можете получить компенсацию за судебные издержки или судебные издержки.

Если EEOC не может разрешить обвинения, вам будет сообщено, что у вас есть 90-дневное окно, чтобы подать в суд на вашего работодателя, если вы решите это сделать. В этой ситуации рекомендуется обратиться к адвокату, который специализируется на случаях дискриминации.

Важные советы

• Прежде чем подавать обвинение в дискриминации, ознакомьтесь с политикой антидискриминации вашего работодателя, чтобы определить, можно ли подать жалобу в вашу компанию напрямую. Если ваш работодатель установил внутренние процедуры рассмотрения жалоб, может быть хорошей идеей подать иск внутри страны, а также связаться с EEOC.
• Постарайтесь отслеживать, когда произошла дискриминация. Запись конкретных дат и подробных данных позволит провести более тщательное и точное расследование инцидента.
• Не забудьте подать жалобу как можно скорее, чтобы полностью защитить ваши законные права.
• В полной мере сотрудничать с расследованием претензии. Важно предоставить как можно больше подробной информации и доказательств.
• Не бойтесь подать заявление о дискриминации или сотрудничать со следователями. Ваш работодатель юридически запрещен к ответным действиям против вас после подачи заявления, а также запрещается создавать враждебную рабочую среду из-за платы за дискриминацию.
• Свяжитесь со своим штатом EEOC для получения конкретной информации о вашей ситуации.

S iced Чтение: Типы и примеры дискриминации в области занятости | Виды преследования на рабочем месте