Разработка политики для оплаты труда служащих

Нужно ли Санта платить своим эльфам за работу в канун Рождества? Он когда-либо давал своим эльфам Рождество с зарплатой? Потому что обычной практикой является предоставление работникам выходного дня с оплатой за различные праздники, все считают, что это ЗАКОН, но это не так.

Федеральный закон, касающийся оплаты труда и условий труда, является частью Закона о справедливых трудовых нормах, который ведется Департаментом труда. DOL говорит:

Закон о справедливых трудовых нормах (FLSA) не требует оплаты за неработающее время, например, отпуска или отпуска (федерального или иного). Эти льготы обычно являются предметом соглашения между работодателем и работником (или представителем сотрудника).

«Представитель сотрудника» означает профсоюзный договор, я полагаю. Я также не знаю ни одного штата, которое требует, чтобы сотрудники оплачивались на праздники.

Что такое «Праздники»?

При рассмотрении вопроса о том, платить ли работникам за праздники, сначала нужно четко указать, какие праздники вы имеете в виду.

• Федеральные праздники - это 10 крупных праздников в США, как указано федеральным правительством. В эти праздники все федеральные объекты закрыты, и нет доставки почты USPS. Управление управления персоналом говорит, что «когда праздник выпадает на нерабочий день - субботу или воскресенье - праздник обычно наблюдается в понедельник (если праздник выпадает на воскресенье) или в пятницу (если праздник выпадает на субботу). «

• Государственные праздники - специальные праздники, назначенные конкретными государствами, в которых государственные служащие получают выходной день. Государственные праздники обычно следуют схеме 10 федеральных праздников, но некоторые штаты не отмечают День Колумба в октябре, а некоторые штаты имеют дополнительные праздники. Например, Флорида празднует день после Дня благодарения, Калифорнии и Колорадо, отмечают День Цезаря Чавеса и
• Местные праздники. В некоторых округах есть особые праздники, которые они празднуют. Например, графство Саффолк, штат Массачусетс, отмечает День эвакуации (когда англичане покинули государство).

Итак, какие праздники вы «празднуете» в своем бизнесе?

Уточнения и соображения

1. Если почасовой работник работает в отпуск, , этот сотрудник должен быть оплачен за время работы. Федеральный закон не требует, чтобы работнику выплачивалась сверхурочная работа для отпуска, если эта работа не превышает 40 часов в неделю. В положениях Закона о справедливых трудовых нормах (FLSA) предусматривается, что работникам необходимо выплачивать сверхурочную работу по ставке времени и половины в течение часов более 40 в неделю. Разумеется, в любом случае вы можете быть более щедрым, чем минимум, требуемый законом.
2. Различные типы сотрудников могут обрабатываться по-разному . То, что вы делаете для наемных работников, работающих полный рабочий день, может отличаться от того, что вы делаете для занятых неполный рабочий день и почасовых сотрудников.Наемные работники, работающие полный рабочий день, могут получать оплачиваемый отпуск для отпуска, в то время как вы можете почасовым сотрудникам, работающим неполный рабочий день, о том, что офис закрыт, и они не получат оплату в течение дня. Тем не менее, вы должны относиться ко всем сотрудникам в каждом классе. То есть, вы не можете платить некоторым наемным работникам за отпуск в отпуск и не платить другим наемным работникам.
3. Вы можете заплатить премию за праздничные работы. В то время как федеральный закон не требует этого, если ваш бизнес требует, чтобы сотрудники работали над некоторыми или всеми праздниками, вы можете заплатить им премию за работу в праздничные дни. Опять же, просто не забудьте относиться ко всем аналогичным сотрудникам одинаково (т. Е. Все наемные работники или почасовые работники).
4. Если в определенный год праздник выпадает на выходные , как вы будете относиться к празднику для праздничной оплаты и к закрытию бизнеса? Вероятно, вы захотите придерживаться федерального правила (см. Выше).

Всегда лучше вносить политики и преимущества сотрудников в письменной форме. Это облегчает обращение к вопросам оплаты отпуска. Я давно узнал, что, как только вы даете преимущество сотрудникам, почти невозможно отменить его. Указание праздников ограничивает вас как работодателя, но сотрудники ценят знание, когда у них будет праздник.

Если у вас его еще нет, подумайте о создании справочника сотрудника с указанием всех льгот для сотрудников и оплачиваемого отпуска, а также правил работы и процедур .

Заключительное примечание: независимые подрядчики не являются сотрудниками; им не нужно платить за праздники.