Должен ли вы обратиться к менеджеру по найму в LinkedIn?

Соискатели часто задаются вопросом, следует ли обращаться к менеджеру по найму в LinkedIn, после того как они подали заявку на работу. Нет простого ответа «да» или «нет». В целом, однако, это не повредит вашему приложению, чтобы отправить быстрое сообщение «Я очень заинтересован».

Следует ли вам связаться с менеджером по найму в LinkedIn?

Стоит ли его охватить, зависит от компании, менеджера по найму и того, как вы обратитесь к человеку.

Быть упреждающим и делать личное подключение может помочь вашему приложению быть замеченным. Это особенно важно для конкурентных позиций, где есть сотни приложений. С другой стороны, это может раздражать тех, кто предпочел бы, чтобы с ними не связывались заявители.

Тем не менее, вам нечего терять, отправив краткое и вежливое сообщение LinkedIn менеджеру по найму, в котором упоминается ваш интерес к заданию. Однако, если публикация вакансий говорит, что заявки будут рассматриваться только через веб-сайт работодателя или систему отслеживания претендентов, не отправляйте сообщение. Вместо этого посмотрите, можете ли вы получить реферал от кого-то, у кого есть контакт в компании.

Вот что мы услышали от ищущего работу:

«Для этой работы я подал заявление утром - написав целевое сопроводительное письмо, а затем обратился к генеральному директору через Через несколько часов после этого у меня появилось электронное письмо от LinkedIn InMail, после чего я получил электронное письмо через несколько часов, а затем расширенное телефонное интервью в 5:30 вечера. Он сказал, что он действительно впечатлен тем, что я обратился к нему через LinkedIn. но я думаю, что большинство людей этого не делают (он также сказал, что он наводнен претендентами, но почти никто не потрудился следовать его инструкциям о представлении рабочих ссылок, социальных ссылок и двух идей для контента.) "

Советы для контакта с менеджером по найму в LinkedIn

Обращение к менеджеру по найму - это простая вещь, и для отправки сообщения требуется всего несколько минут. Просмотрите эти советы о том, что писать и как создавать лучшие впечатления.

• Пусть менеджер по найму знает, что вы подали заявку и подтвердите свою заинтересованность в работе.
• Подчеркните одну или две из ваших ключевых квалификаций, чтобы показать, почему вы идеальный кандидат на эту должность.
• Сохраняйте ваше сообщение как можно более конкретным и лаконичным. Краткое сообщение может привлечь менеджера по найму, заинтересованного в вашем заявлении, не раздражая его или ее.
• Обязательно тщательно отредактируйте свое сообщение перед его отправкой. Все ваши контакты с менеджером по найму должны быть профессиональными и отполированными; ни одно сообщение не лучше, чем небрежно написанное. Вот более подробная информация о том, как отправлять сообщения LinkedIn.

Когда отправлять сообщение

В зависимости от компании может потребоваться некоторое время для обработки вашего приложения.Если это небольшой работодатель, и вы отправляете свое резюме по электронной почте, это нормально следить за ним после того, как вы его отправили.

Если это крупная компания, вы, вероятно, будете обращаться через онлайн-систему управления заявителями. В этом случае подождите, пока вы не закроете свое приложение, так что у него будет возможность войти в систему и в менеджера по найму.

Не беспокойтесь, если вы не услышите. Не все часто проверяют свои сообщения LinkedIn. Некоторые люди вообще не беспокоятся. Если вы не получите ответа, это не значит, что вас не рассматривают для работы.

Выполняйте инструкции

Информация, которую менеджер по найму поделился следующими инструкциями, тоже важна. Если вы не представите все необходимые материалы, вы, вероятно, не будете рассматриваться на эту работу.

Выбрасывание приложений от людей, которые не делали то, что было задано, - это простой способ уменьшить размер пула претендентов. Ваше приложение, вероятно, не будет пропущено. Другой менеджер по найму сказал мне, что он получает так много квалифицированных претендентов, что, если он скучает по хорошему при просмотре резюме, это не имеет большого значения, потому что есть много более сильных кандидатов на выбор. Итак, найдите время, чтобы дать работодателю то, что он или она просит. В противном случае вы, возможно, не будете обращаться за работой.

В этой записке, если работодатель прямо спрашивает, что заявители не связывают его или ее за пределами своих официальных заявлений, не сообщайте работодателя о LinkedIn.

Отправка сообщения продемонстрирует, что вы не внимательно слушали указания работодателя.

Дополнительные способы отслеживания

• Можно ли связаться с кем-то, кто просмотрел ваш профиль LinkedIn?
• Как работают приложения для работы с сетью нанимающих менеджеров?