Что такое Соглашение о конфиденциальности?

Соглашение о конфиденциальности является письменным юридическим договором между работодателем и работником. В соглашении о конфиденциальности содержатся обязательные условия, которые запрещают сотруднику раскрывать конфиденциальную и конфиденциальную информацию компании.

Соглашение о конфиденциальности действует на время работы сотрудника и в течение периода времени после расторжения трудового договора. Обычный срок соглашения о конфиденциальности составляет от одного до трех лет и включает в себя действия, которые бывший сотрудник ограничен от выполнения.

Когда используется другое соглашение о конфиденциальности?

Соглашение о конфиденциальности также используется в других обстоятельствах, в том числе:

• опросы руководства и старшего уровня, во время которых обсуждается конфиденциальная информация о компании, кандидаты подписывают соглашение до собеседования,
• консультант или контракт подрядчика и обсуждения заданий и продукты, полученные в результате контрактной работы, требуют подписания соглашения перед назначением,
• обсуждения поставщиков, в которых участвуют продукты, части и другой общий доступ к информации, и
• ситуации, связанные с приобретением акций или компаний, должной осмотрительностью или любым взаимодействием, в течение которого конфиденциальность информация является общей.

Работодатели получают выгоду от соглашений о конфиденциальности, поскольку они не позволяют этим сторонам делиться собственными знаниями, коммерческой тайной, информацией о клиенте или продуктах, стратегическими планами и другой информацией, конфиденциальной и конфиденциальной для компании с конкурентами.

Содержание Соглашения о конфиденциальности

В договорах о конфиденциальности говорится, что подписавший не может раскрывать или каким-либо образом получать прибыль от конфиденциальной информации компании, предоставляемой их работодателем, клиентом, поставщиками и любой другой стороной, которая может воспользоваться общей конфиденциальной информацией.

Соглашения о конфиденциальности часто включают время, в течение которого работник, покинувший свою работу, может не работать в компании-конкуренте.

Очевидно, цель состоит в том, что бывший сотрудник не может воспользоваться или получить прибыль от нового работодателя с полученной информацией, полученной от конкурента, бывшего работодателя.

Некоторые соглашения о конфиденциальности запрещают работнику работать в той же отрасли после ухода на работу в течение определенного периода времени, часто два года. Другие распространяют этот запрет на поставщиков и поставщиков отрасли.

Соглашения о конфиденциальности часто требуют владения компанией тем, что было разработано, написано, подготовлено или изобретено во время или в результате занятости, контрактов, услуг или интервьюирования, если оно каким-либо образом связано с сферой деятельности компании. Это справедливо, даже если работа была разработана в свободное время работника вдали от рабочего места.

Соглашение о конфиденциальности должно содержать пункт, который позволяет работодателю подписываться или давать разрешение подписывающему лицу использовать служебную информацию компании. Работодатель может это позволить, если он видит прямую выгоду, а не потенциальную потерю, от того, чтобы бывший сотрудник мог поделиться информацией с другой организацией.

Рекомендации, относящиеся к соглашениям о конфиденциальности

Работодатели будут преуспевать в выполнении своего соглашения о конфиденциальности адвокатом по вопросам трудового права, поскольку недавние судебные дела расторгают соглашения.

Это происходит, когда суд считает, что соглашение настолько велико, что его принципы не позволяют человеку получить работу и зарабатывать на жизнь на своем поле. Адвокат будет знать, слишком ли ограничивают ваши положения и требования.

Наконец, гораздо проще реализовать соглашение о конфиденциальности, когда вы сначала нанимаете сотрудника. потому что сотрудник знает, прежде чем принять работу, что это требование для работы. В этом случае соглашение о конфиденциальности относится к условиям работы, когда потенциальный сотрудник принимает ваше предложение о работе.

Реализация соглашения после найма - в некоторых случаях, спустя годы - чувствует к сотрудникам, как если бы работодатель изменил условия их работы. Некоторые откажутся подписываться, и вы можете потерять сотрудников, которых вы хотели сохранить.

Соглашения о конфиденциальности. Пример из практики.

В одном случае в небольшой компании по ремонту мобильных телефонов работодатель, который отремонтировал сотовые телефоны, решил реализовать соглашение о неразглашении через двадцать лет после открытия и укомплектования персоналом. Требование в основном заключалось в подписании соглашения о конфиденциальности или увольнении.

Моральный дух сотрудника завода был смертельно ранен и потребовалось бы несколько лет для улучшения. Несколько служащих офиса, включая ключевого лидера компании в своей торговой организации, уже много лет управляют предприятиями по продаже телефонов из своих гаражей.

Компания обнаружила, что эти сотрудники были законным образом приобретали телефоны через торговую организацию, а затем перепродавали их с большим ростом цен из своих домов. Когда их попросили подписать новое соглашение, которое запрещало этот тип конкурентного поведения, было решено, что они делают больше денег в своих перепродажных компаниях.

Затем они ушли в отставку, а не подписали соглашение, которое избавило бы их способность делать продажи телефонов из своих гаражей. Работодатель потерял несколько соображений и нуждался в сотрудниках после подписания соглашения о конфиденциальности через годы после найма.

И он не смог сделать исключений из-за необходимости относиться ко всем сотрудникам одинаково и справедливо. Требование о подписании соглашения о конфиденциальности через годы после найма отлично зарекомендовало себя ни для кого. Прислушайтесь к уроку.

Также известен как неразглашение, NDA, соглашение о неразглашении

Отказ от ответственности: Обратите внимание, что предоставленная информация, будучи авторитетной, не гарантируется для точности и законности.Сайт читается мировой аудиторией, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Просьба обратиться за помощью к юридической помощи или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться, что ваша юридическая интерпретация и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.