Что такое соглашение о неразглашении?

Соглашение о неразглашении является письменным юридическим договором между работодателем и работником. В соглашении о неразглашении содержатся обязательные условия, которые запрещают сотруднику раскрывать конфиденциальную и конфиденциальную информацию компании.

Соглашение о неразглашении действует на время работы сотрудника и в течение периода времени после расторжения трудового договора.

Когда еще используются соглашения о неразглашении?

Соглашение о неразглашении также используется в других обстоятельствах, когда работодатель заинтересован в том, чтобы конфиденциальность частной собственности компании и частная информация были конфиденциальными.

Использование в некоторых из этих обстоятельств требует скачка веры со стороны работодателя, который не знает людей, которые участвуют в разговоре.

Но, как обязательный юридический документ, у работодателя будет какое-то обращение, если общая информация о компании или конфиденциальная информация будет передана. Случаи, по которым работодатель захочет использовать соглашение о неразглашении, включают в себя:

• опросы руководства и старшего уровня, во время которых обсуждается конфиденциальная информация компании с кандидатом (невозможно нанять высокопоставленного сотрудника без обсуждения конфиденциальной информации Без обсуждения работодатель и кандидат не смогли бы определить, подходит ли кандидат на работу.)
• консультации консультантов или подрядчиков и обсуждения заданий и любые продукты, которые являются результатом контрактной работы, выполненной для компании,
• обсуждения поставщиков, в которых участвуют продукты, части и другой конфиденциальный доступ к информации, чтобы определить, обладает ли поставщик возможностями и возможностями для производства необходимого продукта, а

• ситуации, связанные с приобретением акций или компаний, должной осмотрительностью или любым взаимодействием, в течение которого делится конфиденциальная информация. (При проведении due diligence любое лицо, которое должно пересмотреть конфиденциальную информацию компании, должно подписать соглашение о неразглашении: бухгалтеры, владельцы компаний, старшие сотрудники по обзору продуктов и т. Д.)

Как работодатели получают выгоду от использования соглашений о неразглашении?

Работодатели получают выгоду от соглашений о неразглашении, поскольку они не позволяют этим сторонам делиться запатентованными знаниями, коммерческой тайной, информацией о клиенте или продуктах, стратегическими планами и другой информацией, конфиденциальной и конфиденциальной для компании с конкурентами.

В соглашениях о неразглашении указывается, что подписавший не может раскрывать или каким-либо образом получать прибыль от предоставленной конфиденциальной информации компании.

Соглашения о неразглашении часто требуют собственности компании на все, что было разработано, написано, изготовлено или изобретено во время или в результате работы, контрактов, услуг или собеседований, если оно каким-либо образом связано с сферой деятельности компании.

Соглашение о неразглашении должно содержать пункт, который позволяет работодателю подписаться или дать разрешение подписывающему лицу использовать служебную информацию компании. Это позволяет сотрудникам пользоваться широкими возможностями для участия в таких мероприятиях, как начало бизнеса или становление поставщиком для своего бывшего работодателя.

Также известен как неразглашение, NDA, соглашение о конфиденциальности