Что такое несогласованное соглашение в сфере управления персоналом?

Неконкурентное соглашение является письменным юридическим договором между работодателем и работником. В неконкурентном соглашении излагаются обязательные условия и положения о способности работника работать в той же отрасли и конкурирующих организациях после прекращения работы у нынешнего работодателя. Как правило, в неконкурентном соглашении указывается, что работник может не работать в конкурирующей фирме в течение шести месяцев до двух лет после окончания работы.

Работодатели извлекают выгоду из неконкурентного соглашения

Работодатели получают выгоду от неконкурентных соглашений, поскольку они удерживают бывшего сотрудника от обмена опытом, знаниями, коммерческой тайной, списками клиентов, стратегическими планами и другая информация, конфиденциальная и конфиденциальная для работодателя с конкурентами.

Сотрудники извлекают выгоду из неконкурентного соглашения

Сотрудники получают выгоду от неконкурентных соглашений, потому что они получают что-то ценное взамен для подписания неконкурентного. В большинстве случаев предметом ценности является задание. Нынешним сотрудникам также может быть предложено с опозданием подписать неконкурентное соглашение. Продвижение или повышение взамен на подпись также квалифицируется как нечто ценное.

Что еще покрывает соглашение о несогласии?

Неконкуренция может также охватывать дополнительные факторы, такие как ограничение способности бывшего сотрудника набирать персонал работодателя на конкурирующее предприятие. Неконкуренция часто запрещает бывшему сотруднику обращаться к клиентам работодателя и запрещает использование продаж, полученных во время работы.

Неконкуренция также может запретить занятость в определенном регионе страны. Неконкуренция почти всегда запрещает бывшему сотруднику работать над или разрабатывать подобные продукты или начинать конкурирующий бизнес.

Являются ли неконкурентные соглашения законными и законными?

Правовая система благоприятствует сотрудникам в неконкурентных судебных процессах.

Суды интерпретируют право работника зарабатывать на жизнь как более важное, чем соблюдение условий неконкурентоспособности.

В некоторых штатах, таких как Калифорния, суды не будут принуждать к неконкурентному соглашению. Другие государства ограничивают использование неконкурентного соглашения, поэтому проверяйте законы в своем государстве или стране перед созданием неконкурентного соглашения, если вы хотите, чтобы он был исковым.

Вообще говоря, неконкурентное соглашение, которое не является слишком ограничительным с точки зрения продолжительности охвата и объема охваченной территории, более оправдано. В качестве примера, рекомендуемый ранее от шести месяцев до двух лет редко рассматривается как слишком ограничительный.

Неконкурентное соглашение, которое охватывает неотъемлемые компоненты фактического описания работы и обязанностей, более эффективно. Неконкурентное соглашение, связанное непосредственно с владением конфиденциальной и конфиденциальной информацией, которая, если она будет раскрыта, может нанести серьезный ущерб бизнес-интересам бывших работодателей, также более оправдана.

Наконец, если работодатель предоставил что-то полезное для сотрудника в обмен на подписание неконкуренции, например, на работу, неконкуренция будет более принудительной.

В неконкурентном соглашении должна содержаться статья, которая позволяет работодателю подписаться или дать разрешение бывшему сотруднику работать в конкретной фирме в определенном регионе, чтобы совместно начать конкурирующий бизнес и т. Д.

Это будет полезно, если вы уйдете, чтобы начать предприятие, которое может рассматриваться как конкуренция, но оно находится в десяти штатах и ​​не создает проблем с конкуренцией.