Видео: КАК ПРАВИЛЬНО СМЕНИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ В ПОЛЬШЕ? СТАТУС БЕЗРАБОТНОГО 2024
Возможно ли, чтобы работодатель изменил описание работы после того, как человек был нанят? Когда работодатель может изменить свои обязанности? Во многих случаях работодатели имеют право изменять описания должностных обязанностей для удовлетворения потребностей своей организации.
Что такое описание работы?
Большинство работодателей разработают описания должностей, чтобы формализовать свои ожидания в отношении усилий сотрудников в конкретных ролях.
Работа - это форма описания работы, используемая для продвижения вакансий для потенциальных кандидатов.
Официальные описания должностных обязанностей часто служат основой для оценки эффективности, поскольку менеджеры определяют, были ли сотрудники выполнены или превзошли ожидания в их роли.
Информация, включенная в описание работы
Описание работ выходит далеко за рамки простого перечисления обязанностей и задач, необходимых для выполнения определенной роли. Они часто включают в себя другие элементы, такие как цель позиции, как сотрудник взаимодействует с другим персоналом, с кем он или она докладывает, и какой вид путешествия сотрудник будет делать.
В некоторых описаниях должно использоваться ссылка на результаты или результаты, которые должен произвести сотрудник, например, цели продаж или количество часов работы клиента. Как правило, также включаются такие квалификации, как навыки, знания, образование, сертификаты, уровень предыдущего опыта и физические требования к работе.
Некоторые организации создают описания должностей на основе списка качеств и компетенций, которые имеют решающее значение для успеха выдающихся исполнителей в этой роли с течением времени. Поскольку рабочие роли эволюционируют со временем на основе организационных потребностей и способностей сотрудников, описания должно периодически обновляться, чтобы отражать эти изменения.
Когда работодатели могут изменить ваше описание работы
В большинстве штатов сотрудники считаются нанятыми по желанию, что означает, что их занятость является добровольной, и они могут уйти, когда захотят. Это также означает, что их работодатель может изменить свою работу или отложить их по своему усмотрению. Тем не менее, законы штата меняются, поэтому обратитесь в государственный департамент труда за информацией о законе в вашем регионе.
Сотрудники, охваченные контрактом
Важное исключение охватывает сотрудников, которые регулируются трудовым договором или коллективным договором, в котором оговаривается конкретный набор рабочих ролей или условий.
В многих профсоюзных контрактах четко указано, какие обязанности связаны с различными позициями. Например, водопроводчик не может нарисовать ванную комнату, где она устанавливает светильники, например. В другом примере, если вы охвачены трудовым договором, в котором указаны ваши должностные обязанности, ваш работодатель не может изменить их без вашего согласия.
Защита работников от изменений в работе
Сотрудники защищены от изменений в их описании должностных обязанностей, которые могут быть истолкованы как ответные меры работодателя в ответ на работника, осуществляющего право на работу. Например, осведомитель может обратиться за помощью, если их работа была изменена после сообщения о нарушении законодательства их работодателем.
Также запрещены изменения работодателей в количестве отработанных часов, расписании, местонахождении или ответственности, чтобы исключить возможность получения отпуска, гарантированного в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA).
Работодатели не могут переводить сотрудников на другую работу, чтобы препятствовать отпуску работника. Кроме того, работникам гарантирован доступ к существенно эквивалентной работе по возвращении на рабочее место после завершения отпуска.
Сбор по безработице, если вы выходите из-за изменения работы
Меня также спрашивают, можете ли вы собирать безработицу, если вы покинете свою работу, потому что ваши обязанности были изменены вашим работодателем. В большинстве случаев трудно собрать безработицу, когда вы уходите в отставку, если вы не уйдете по уважительной причине. Вот информация о праве на получение пособия по безработице, если вы покинете свою работу.
Рекомендации работодателя
Помимо этих юридических соображений, лучшие методы управления людскими ресурсами предполагают, что работодатели должны искать соглашение о сотрудниках, прежде чем предпринимать серьезные изменения в рабочих ролях, и должны обновлять описания должностных обязанностей, чтобы сделать новую роль ясной.
Как правило, моральный дух и производительность повышаются, если работники утверждают свое новое описание работы.
Если вас беспокоит изменение ваших должностных обязанностей, рекомендуется подумать, можете ли вы обсудить ситуацию с вашим менеджером или отделом человеческих ресурсов вашей компании, чтобы узнать, есть ли способ выработать решение, которое приятно и для себя, и для вашего работодателя.
Дополнительная информация: Узнать о вакансиях | Почему бы работодатель проводил оценку работы?
Может ли работодатель попросить W2s проверить ваш доход?
Информация о формах W2 и проверке занятости, в том числе о том, как обращаться с ней, если работодатель хочет копировать ваши формы W-2 и как их получить.
Может ли работодатель указать религию в проводке работы?
Информация о том, когда работодатель может указать религию в качестве квалификации, руководящие принципы для освобождения от религиозного найма и рабочих мест, освобожденных от требований.
Может ли работодатель потребовать от меня использовать мой собственный компьютер?
, Когда компании могут потребовать от сотрудников использования персональных компьютеров на работе, политики работодателя BYOD, а также политики в отношении технологий и возмещения расходов.