Может ли работодатель указать религию в проводке работы?

Кандидаты на занятие часто задаются вопросом, является ли это законным, когда работодатель указывает, что они хотят, чтобы кандидаты определенной религии попали на работу. Ответ заключается в том, что это зависит от организации и работы.

Когда работодатель может перечислить религию как квалификацию для работы

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещает работодателям дискриминацию в отношении кандидатов на работу и работников на основе религии.

Положения этого закона регулируют все аспекты процесса найма, проведения собеседований и найма. Закон также запрещает работодателям дискриминацию в отношении работников, преследование работников или ограничение их продвижения по религии, когда они находятся на работе.

Однако религиозные организации освобождаются от некоторых аспектов раздела VII. Они могут отдать предпочтение членам своей религии в процессе найма и могут заявить это предпочтение на работе.

Рекомендации по религиозным освобождениям для найма

Комиссия по равным возможностям в сфере занятости (EEOC) определяет религиозные организации как институты, чья «цель и характер в первую очередь религиозны».

Рекомендации EEO для толкования этого закона цитируют такие факторы, как, например, о том, являются ли его учредительные документы религиозной целью; являются ли его повседневные операции религиозными; независимо от того, является ли он некоммерческим; и является ли она присоединенной или поддерживаемой церковью или другой религиозной организацией как показатель того, должна ли организация считаться религиозной организацией.

Рабочие места, освобожденные от требований к найму

Даже те задания, которые не включают религиозную деятельность, покрываются этим исключением. Например, церковь могла нанимать только кастодианов, которые являются членами своей собственной религии и отвергают кандидатов другого религиозного убеждения.

Это исключение не позволяет религиозным организациям указывать религии, отличные от их собственных, как требования к работе.

Религиозным организациям по-прежнему запрещено проводить дискриминацию в отношении кандидатов на работу по признаку возраста, расы, пола, национального происхождения или инвалидности.

Подробнее: Религиозная дискриминация

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:
Частные веб-сайты, а также информация, связанная с обоими сайтами и с этого сайта, - это мнение и информация. Хотя я прилагал все усилия, чтобы связать точную и полную информацию, я не могу гарантировать, что это правильно. Просьба обратиться за помощью к юридической помощи или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться в правильности вашего юридического толкования и решений. Эта информация не является юридической консультацией и предназначена только для ознакомления.