Может ли работодатель потребовать от меня использовать мой собственный компьютер?

Может ли работодатель заставить вас использовать свой компьютер на работе? Допустимо ли, что компания требует, чтобы у вас был мобильный телефон, чтобы они могли легко связаться?

Вам может быть проще использовать ваш персональный компьютер или телефон - это для многих людей. С другой стороны, вы можете не захотеть тащить ноутбук взад и вперед в офис, или вы предпочтете сохранить ваши личные данные отдельно от вашей профессиональной работы.

Приведение компьютера к работе

У вас есть выбор, если вас попросят привести свой компьютер на работу? Для большинства работодателей было бы непросто потребовать, чтобы сотрудники или потенциальные сотрудники использовали свои персональные компьютеры без компенсации, потому что это поставило бы их в невыгодное положение, когда они соревнуются за наем лучшего таланта. Работа, предоставляемая ноутбуками, телефонами и планшетами или скидкой на их покупку, считается вознаграждением работникам или перком.

Однако работодатели могут попросить вас использовать свои собственные устройства на работе. Политики вашего устройства (BYOD) или BYOC (Принести свой компьютер) обычно включают планшеты и смартфоны, а также ноутбуки. Это может спасти компании время, деньги и ресурсы, если они не должны предоставлять или поддерживать компьютеры на рабочем месте.

Увеличение использования персональных компьютеров на рабочем месте также осуществляется сотрудниками, которые хотят использовать свой персональный ноутбук.

Многие сотрудники работают по крайней мере в течение некоторого времени дома и предпочитают переносить свой компьютер на работу, чтобы продолжить работу, начатую дома или использовать предпочтительные технологии.

Кроме того, почти все хотят оставаться на связи во время работы и иметь с вами свои собственные устройства упрощают это.

Политики работодателя BYOD

Работодатель может потребовать, чтобы вы использовали свой собственный компьютер на работе, хотя по целому ряду практических и рыночных причин трудно найти организацию с этой политикой.

Большинство сотрудников нанимаются по желанию, что означает, что работодатели могут диктовать большинство условий работы. Однако, если вы охвачены профсоюзным или личным трудовым договором, вы можете иметь защиту от этих требований или быть гарантированной компенсацией, если вы используете личное оборудование на работе.

Корпоративные льготы компании

Некоторые компании могут предоставить технологический фонд или пособие, которое вы можете использовать, чтобы помочь приобрести компьютер или другие устройства для использования на работе. Таким образом, вам могут быть предоставлены средства, которые вы можете использовать, чтобы убедиться, что у вас есть новейшие технологии.

Например, компания может предоставить ежегодное вознаграждение в размере 1000 долларов США за покупки личного оборудования для сотрудников. Если у компании есть политика, может быть период ожидания, чтобы иметь право на возмещение.

В некоторых компаниях есть политика, которая гласит, что если вы покинете компанию в течение определенного периода времени после возмещения (например, 90 дней), сумма, которую вы возмещали, будет вычтена из вашей окончательной зарплаты.

Когда работодатели не разрешают использовать внешнюю технологию

Некоторые работодатели не разрешают использовать внешние технологии в офисе из страха перед нарушениями безопасности, проблемами интеграции или электронными инфекциями.

Проверка правил

Если вы не уверены в правилах использования внешних технологий или получаете ли вы скидку на покупку оборудования, проконсультируйтесь с вашим менеджером или отделом кадров.