Может ли мой босс попросить меня работать над одобренным FMLA отпуском?

Семейный отпуск по уходу за ребенком (FMLA) позволяет работникам, имеющим право на получение помощи, до 12 недель отпуска по месту работы в течение 12-месячного периода для ухода за ребенком, супругом или членом семьи или для восстановления от их собственной серьезной проблемы со здоровьем. В некоторых случаях этот отпуск может быть продлен для квалифицированных сотрудников, таких как те, кто ухаживает за потерпевшим военнослужащим. В последнее время было опубликовано несколько историй о компаниях, которые попросили своих сотрудников выполнять рабочие задания, в то время как на одобренном FMLA отпуске с их обычной работы.

Является ли это даже законным?

FMLA в судах

В 2012 году Джоан Смит, сотрудник Genon Energy, попросила отпуск FMLA для личной медицинской необходимости и была одобрена для этого. Однако в течение двух месяцев, когда она находилась в отпуске, ее руководитель требовал от нее предоставления многих услуг, которые она выполняла при работе в офисе, таких как: предоставление файлов в офис, пересмотр и просмотр проектов, а также обновление работы , За это время Джоан утверждала, что она работала от 20 до 40 часов в неделю в бизнесе компании, и когда она официально вернулась на работу на полный рабочий день, она испытала «враждебную рабочую среду» из-за конфликтов с ее руководителем.

Джоан закончила иск к Genon Energy за это требование, а также за вмешательство FMLA, и суд вынес решение как в ее пользу, так и в пользу компании. Реакция заключалась в том, что работодатели имеют право отправлять регулярные сообщения сотруднику в отпуск FMLA и что ответственность за поддержание открытой связи в течение этого времени лежит на работнике.

Тем не менее, суд также постановил, что работодатели не имеют права ожидать от работников продолжения выполнения связанных с работой задач и работы во время отпуска их FMLA.

Обработка запросов на работу по выезду FMLA

Исходя из вышеприведенного случая и других подобных ему, вполне разумно ожидать, что работодатель может продолжать отправлять электронные письма или уличную почту, запрашивать телефонные запросы , и даже требуют, чтобы сотрудники посещали короткие встречи виртуальных команд во время отпуска FMLA.

Во время отпуска сотрудник может иметь информацию о клиентах, проектах и ​​других бизнес-задачах, которые могут потребовать коллеги или супервизор для поддержания непрерывности бизнеса. Работодателю, как правило, необходимо быть в курсе любых изменений и обновлений статуса сотрудника, и если они смогут вернуться на работу раньше, чем утвержденные 12 недель отпуска. Но именно здесь права работодателя заканчиваются.

Компании не могут попросить сотрудников прийти в офис во время отпуска FMLA, чтобы они могли «проверить их» или заставить их чувствовать, что они должны быть на месте.Они не могут требовать, чтобы сотрудники в отпуске продолжали идти в ногу со своими рабочими задачами, проектами или принимать звонки от клиентов. Работодатели не могут ожидать, что сотрудники, находящиеся в отпуске, будут использовать свои собственные ресурсы для выполнения бизнес-задач.

В то время как работодатели могут запрашивать информацию и обновления у сотрудника в отпуск FMLA, они не могут постоянно препятствовать сотруднику и спрашивать, когда они вернутся на работу. Они могут спрашивать об этом через разумные промежутки времени, если работник указывает, что он или она оправился от болезни или операции, или если работник указывает на желание вернуться на работу раньше, чем 12-недельный утвержденный отпуск.

Работодатель не может заглядывать в медицинские записи работника, если работник не подпадает под делопроизводство и не может получить эту информацию через медицинский выпуск, который должен подписать сотрудник.

Защита работы в рамках FMLA

Ни при каких обстоятельствах работодатель не может угрожать удалить позицию, дисквалифицировать сотрудника с заранее одобренной акции или повышать, наказывать, унижать или прекращать работу в качестве непосредственного результата отпуска FMLA , Сотрудники могут быть прекращены, если они не могут вернуться на работу в соответствии с заказами своего врача и соответствуют требованиям FMLA. Сотрудники, которые считают, что их права отрицаются или подвергаются насилию, могут связаться со своим адвокатом и подать жалобу в Министерство труда Соединенных Штатов за их штат и округ.