Как (и почему) компании используют слепые прослушивания для найма

Что означает, когда работодатели используют слепые прослушивания для найма? Как работают слепые прослушивания? Это инструмент, используемый работодателями для скрининга приложения, основанного исключительно на работе и квалификации кандидата для этого. Слепые прослушивания - эффективный способ для компаний, чтобы объективно выявлять кандидатов на работу.

Теория слепых аудиторий заключается в том, что рекрутеры могут выбирать кандидатов, которые больше похожи на самих себя, чем на других.

Исследования показывают, что работодатели склонны выбирать кандидатов, которые пошли в школы, подобные им, или обладают аналогичными фоновыми характеристиками. Следствием этого является то, что работодатели упускают талант, который не соответствует этой традиционной форме. Вот как - и почему - работодатели используют слепые прослушивания для отбора кандидатов.

Что такое слепые прослушивания и как они работают?

При использовании метода слепого прослушивания организации просматривают заявителей без доступа к информации о посещаемых колледжах, предыдущих работодателях, возрасте, полу, расе, этнической принадлежности или социально-экономическом статусе. При таком подходе рекрутеры могут сосредоточиться на навыках, знаниях и других активах, непосредственно связанных с работой.

Образцы, созданные в процессе слепого прослушивания, получают наивысший приоритет в процессе отбора, поскольку они дают конкретные доказательства того, что кандидаты могут выполнять задачи, связанные с работой.

Большинство работодателей, которые внедряют слепые прослушивания, используют программное обеспечение, которое разбивает резюме или заявки на идентификацию информации и индикаторы, приводящие к искажению.

Кандидатам предлагается ответить на вопросы оценки работы и полные проблемы, чтобы предоставить доказательства их навыков, знаний и подхода к проектам. Примеры проблем включают в себя написание тематического исследования, редактирование документа, создание компьютерной программы для выполнения функции или создание веб-сайта.

Работодатели получают выгоду от отсечения случайных претендентов и тех, у кого нет сильной трудовой этики, в то время как ищущие работу могут быть уверены, что они не будут несправедливо предрешены.

Common Blind Audition Software

GapJumpers, лидер в этой области, создал настраиваемую платформу для работодателей для проведения слепых оценок кандидатов. Работодатели могут выявлять вопросы и проблемы, возникающие у GapJumpers, или разрабатывать свои собственные. Исследование GapJumpers показывает, что слепые прослушивания дают более разнообразный пул кандидатов. Например, GapJumpers сообщает:

• «Положительная склонность к найму кандидатов-женщин, вероятно, существует из-за их эффективности на прослушивании и из-за отсутствия разнообразия в командах, к которым они обращаются. 69. 2% предпочтительных кандидатов от слепых прослушиваний были женщины ».
• « Из-за отсутствия экспертных рекомендаций, консультирования и уверенности в себе, кандидаты из колледжей плохо работали по отношению к другим во время собеседований.«

Заявители отвечают на вызовы анонимно, и работодатели просматривают результаты своей оценки до просмотра более традиционной информации профиля. В системе используется средство проверки плагиата, индекс знаний Google, для проверки подлинности ответов кандидатов.

Слепое прослушивание Советы для претендентов на работу

Рассматриваете ли вы слепое прослушивание? Просмотрите эти советы о том, как добиться успеха.

1. Прочитайте указания внимательно и следуйте им полностью.

2. Обратите внимание на временные ограничения и убедитесь, что вы завершите задачи в этих параметрах.

3. Нарисуйте или нарисуйте свой подход к проблеме в автономном режиме.

4. Завершите как можно больше автономной работы до создания системных записей.

5. Проверьте свое представление за ошибки, включая орфографию и грамматику, до финализации.

6. Могут быть проблемы, которые не имеют правильного ответа. Объясните свой подход и обоснование выбранного вами варианта. Примените свою стратегию последовательно к проблеме .

7. Проконсультируйтесь с ресурсами и обратитесь за помощью по мере необходимости, но не копируйте контент. Ответ на основе ваших собственных навыков и квалификации для работы.

Подробнее: Как работодатель решает, какой кандидат нанимать? | Предварительный анализ занятости | Что такое анкета для предварительного интервью