3S3X1 - Персонал - Описание AFSC

Резюме специалиста :

(Не задание начального уровня). Выполняет основные компетенции в организационной структуре, определении потребностей в рабочей силе, распределении и управлении программами и управлении производительностью. Управляет функциями рабочей силы и организации (МО), включая структуру организации ВВС; организационные и трудовые стандарты; трудовые ресурсы, военные классы, системы данных о людских ресурсах, а также потребности и использование рабочей силы в мирном и военном времени; A-76, а также исследования в области конкурентного поиска и приватизации.

Управляет реинжинирингом процессов, постоянными инициативами по совершенствованию и управленческими консультационными услугами. Поддерживает оперативное планирование и выполнение. Связанная профессиональная подгруппа DoD: 500.

Обязанности и ответственность:

Оценивает структуры организации ВВС для эффективности и эффективности. Миссия, структура и рабочая нагрузка исследовательской организации. Выполняет организационный анализ и разрабатывает запросы об изменении организации. Подготавливает организационные и функциональные схемы. Подготовка заказов организации.

Разрабатывает и поддерживает стандартизированные организационные структуры ВВС и стандарты рабочей силы. Координирует работу с кадровыми агентствами и помогает руководству в осуществлении исследований. Применяет стандарты организации и персонала, анализирует воздействие и пересматривает трудовые документы. Проводит реинжиниринговые исследования для определения защищенных трудовых требований, построения статистических уравнений для удовлетворения будущих потребностей в программировании.

Управляет и проводит коммерческую деятельность A-76, а также проводит конкурсные исследования и исследования в области приватизации, включая разработку заявлений о работе, наиболее эффективных организаций и сравнение затрат. Устанавливает и поддерживает готовность рабочей силы и управление силой, включая поддержание работы компьютерной системы MANPER.

Выполняет военную поддержку персонала для планирования, исполнения и выполнения оперативных, непредвиденных и физических упражнений. Участвует в планировании мобильности и в команде или центре рабочей силы и персонала. Участвует в общей оценке для определения требований на месте и развертывания. Корреляция состояния ресурсов и данных системы обучения для данных о рабочей силе. Оценивает и утверждает изменения кода типа устройства. Проводит обзоры операционных театров и зарубежных трудовых ресурсов. Предоставляет анализ и рекомендации по требованиям к ресурсным ресурсам. Обзоры и разработки приложений рабочей силы для соглашений о поддержке.

Выделяет и контролирует соотношение позиций между военным, гражданским и контрактным персоналом для обеспечения выполнения миссии и наиболее эффективного и эффективного использования ресурсов. Выделяет военные классы в соответствии с директивами. Разрабатывает и применяет программные факторы и функции, оценивающие уравнения.Поддерживает распределение рабочей силы с потолками войск или полами и мандатами. Подготавливает, отслеживает и управляет распределением рабочей силы. Проектирует, управляет и обслуживает системы данных о персонале на базе, основной команде (MAJCOM) или Штаб-квартире USAF. Разрабатывает и подготавливает документы о замене рабочей силы.

Подготавливает и ведет отчеты о рабочей силе и извлекает данные.

Управляет эффективностью посредством планирования, проектирования, консультирования и облегчения организационного и функционального совершенствования процессов с помощью интегрированных групп процессов, сравнительного анализа, сопоставления процессов, измерения работы, современных бизнес-практик, разработки показателей для потребностей в рабочей силе, измерения производительности и организационного проектирования. Планирует, организует и направляет трудовые ресурсы для проведения управленческих консалтинговых услуг, включая исследования операций, анализ систем и процедур, важность рабочей нагрузки, распределение работы и рабочий процесс, сочетание навыков, методы работы и упрощение, анализ макетов, бенчмаркинг и измерение работы и анализ. Разрабатывает методы и консультирует портных для повышения эффективности работы организации.

Использует промышленную инженерию и компьютерные технологии для облегчения измерения работы и улучшения процесса. Измеряет и анализирует эффективность организационных систем, включая сбор и анализ данных, метрическое развитие, обзоры эффективности системы и производительность системы прогнозирования. Содействует разработке краткосрочных и долгосрочных целей и стратегий, связанных с управлением эффективностью. Проектирует системы с акцентом на эффективность и эффективность. Содействует организациям, участвующим в программах повышения эффективности ВВС и получающим от них, включая Инновационное развитие через программы повышения осведомленности сотрудников (IDEA) и программы повышения производительности труда (PECI).

Квалификация специалиста:

Знание . Знание является обязательным: политика, методы и процедуры военно-воздушных сил; консультация и содействие в организационном развитии, стратегическое планирование, бенчмаркинг, повышение производительности и методы обследования, совершенствование процессов, показатели эффективности и метрическая разработка и анализ затрат на основе деятельности; принципы методов и процедур промышленного проектирования; офицера и процедуры классификации воздушного судна; процессы распределения ресурсов; готовность рабочей силы и управление силой; автоматизация операций и использования системы обработки данных; и организационные структуры, миссии и анализ.

Образование . Для вступления в эту специальность обязательным является завершение эквивалента средней школы или общего образования, с курсами по математике, включая алгебру или продемонстрированное знание алгебры (знание алгебры должно быть актуальным). Желательно использовать компьютерные настольные приложения (текстовая обработка, электронная таблица, презентация, управление базой данных).

Обучение . Для награждения AFSC 3S031 обязательным является завершение основного курса управления MQ.

Опыт . Для присуждения AFSC обязателен следующий опыт: ( Примечание : см. Пояснение специальных кодов ВВС).

3S051. Квалификация и владение AFSC 3S031. Кроме того, опыт выполнения таких функций, как оценка операционных методов и процедур; измерение рабочей нагрузки; улучшение процесса и производительность системы; анализ затрат; содействие в разработке стандартов организации и процессов; определение потребностей в рабочей силе; осуществление управления чрезвычайными ситуациями; или анализа организационных структур.
3S071. Квалификация и владение AFSC 3S051. Кроме того, опыт выполнения или контроля функций, таких как оценка операционных методов и процедур; содействие и консультирование по вопросам организационного развития и совершенствования процессов; совершенствование процесса анализа и реинжиниринга и производительность системы; анализ затрат; разработка организационных и технологических стандартов; определение потребностей в рабочей силе; осуществление управления чрезвычайными ситуациями; или анализа организационных структур.
3S091. Квалификация и владение AFSC 3S071. Кроме того, опытные управляющие функции, такие как исследования в области управления, производительности и организационного развития; разработка и внедрение показателей эффективности; определение потребностей в рабочей силе; или организации и реализации структур управления силой во время непредвиденных обстоятельств.
Другое . Для входа в эту специальность, предварительная квалификация в любом AFSC на уровне 5-уровня или выше (уровень 3-х навыков, если не существует уровня 5 навыков) является обязательным

Частота развертывания для этого AFSC

Сила Req : G

Физический профиль : 333233

Гражданство : Нет

Обязательный показатель соответствия : G-64 (изменено на G-66, действует 1 июля 04).

Техническое обучение:

Номер курса: E3ALR3U031 003

Длина (дни): 39

Местоположение : K

Возможная информация о назначении