12 Советов по запросу (и получению) Time Off From Work

Каков наилучший способ попросить отпуск с работы? Трудно попросить отпуск с вашей работы, даже если вы имеете право на отпуск или другой отпуск. Когда вы должны спросить и что вы должны сказать своему менеджеру, когда захотите или хотите сделать перерыв?

Проверка политики отпусков вашей компании

Во многих организациях есть четкий план кадрового обеспечения, а это означает, что каждый рабочий упускается, когда уходит время от работы.

В среднем, работникам обычно предоставляется 2-4 недели оплачиваемого отпуска. Это может быть больше - некоторые работодатели даже предлагают неограниченный отпуск как выгоду компании. Это может быть меньше, или вы не можете получить никакого оплачиваемого отпуска.

Некоторые работодатели имеют систему, в которой каникулы накапливаются в зависимости от времени работы. Другие предоставляют определенное количество недель, которые могут варьироваться в зависимости от лет службы. Если вы имеете право на оплачиваемый отпуск, вам придется подождать до тех пор, пока вы не будете работать на протяжении определенного периода времени, чтобы иметь право на его использование. Например, некоторые компании предоставляют оплачиваемый отпуск через год. Другие предлагают время, которое вы можете взять сразу.

Платное и неоплачиваемое время

Организации не обязаны юридически предоставлять отпуск, оплачиваемый или неоплачиваемый, для сотрудников. Они юридически обязаны предоставить отпуск с работы для семейного отпуска. Если вы не знаете, какое время отпуска у вас есть, проконсультируйтесь с вашим сотрудником, менеджером или отделом кадров.

Если ваша компания не предлагает отпускную плату в качестве выгоды, или если вы использовали все свои оплачиваемые отпуска, вы все равно можете попросить отпуск. Если вам нужно больше времени, подумайте о прохождении отпуска. Даже если вы только начали работу, вы можете получить отпуск, вот как попросить отпуск на новой работе.

12 советов, чтобы попросить время от работы

Как вы должны обращаться с просьбой о перерыве с работы? Это может быть сложной задачей, чтобы обеспечить свободное время и оставаться в хорошем состоянии с вашим руководителем, когда каждый работник имеет важное значение для операций.

Это может быть сложно, если вы использовали свой отпуск и хотите заняться больше времени или работать на работе, которая не предлагает отпуск в качестве вознаграждения работника. Вот советы по планированию ваших запросов и правильному спросу.

1. Планируйте, когда спросить. Планируйте свои запросы на время, когда ваш босс будет наиболее восприимчивым. Избегайте стрессовых ситуаций дня, недели или месяца.

2. Спросите в свое время. Убедитесь, что ваша работа находится под контролем и хорошо управляется во время вашего запроса. Если возможно, попросите отпуск после успешного завершения проекта или мероприятия.

3. Запланируйте свое время заранее. Наличие годового плана может помочь вам использовать ваше выделенное время и интегрировать отпуск в планирование вашего проекта.Если вы хотите отдохнуть в кратчайшие сроки, обязательно сообщите своему начальнику, что вы догнали.

4. Используйте его или потеряйте. Позволяя вашему работодателю знать, что вам нужно использовать определенное количество времени отпуска или стоять, чтобы потерять его на политику компании, вы можете сгладить путь к утверждению.

Работодатели в большинстве штатов могут установить дату, когда сотрудники должны использовать отпуск или потерять его. Тем не менее, они должны добросовестно прилагать усилия для удовлетворения запросов сотрудников о перерыве.

5. Не спрашивайте в пиковое время. Рассмотрите отливы и потоки активности в вашем отделе, поскольку вы планируете сроки запросов на отпуск. Убирайтесь от пиковых времен, когда вашему руководителю нужны все руки на палубе, чтобы удовлетворить спрос или придерживаться крайнего срока. Если ваш годовой отчет должен быть представлен 1 июня, то вы, конечно же, не будете запрашивать отпуск в недели, предшествующие этому крайнему сроку.

6. Запросить время в письменном виде . Заставьте вас сделать запрос в письменной форме, так что есть документация, когда придет время, чтобы снять время. Письмо вашему менеджеру должно быть достаточным для копирования кому-либо еще в организации, которая должна знать о запросе.

7. Спросите, не говорите. Запросы на перерыв должны быть именно такими, а запрос, а не требованием. Избегайте указывать свои планы каникул как выполненную сделку до получения разрешения от ваших руководителей. Итак, скажите: «Я бы хотел провести последние две недели августа в Кейп-Код. Как вы думаете, это будет работоспособно?» Не говорите: «Я забронировал поездку в Канкун на прошлую неделю в июне и вам нужно взять отпуск».

8. Помогите спланировать рабочий процесс. Представьте план, как ваши обязанности могут быть обработаны в ваше отсутствие. Например, вы могли бы сказать: «Стив и Сэди будут здесь на той неделе, когда я хотел бы быть в отъезде, и согласились справиться с чем-либо, что могло бы возникнуть у моих клиентов. «

9. Запритесь, прежде чем идти. Если возможно, добавьте несколько лишних часов, доводя до вашего отпуска, чтобы убедиться, что ваша область ответственности находится под контролем.

10. Поделитесь своей работой. Знакомьтесь с сотрудниками, с которыми вы сотрудничаете, и обсудите, как могут выполняться совместные или дублирующие обязанности.

11. Сообщите всем, кто должен знать. Убедитесь, что ваши боссы не получают никаких жалоб, пока вас нет. Информируйте ключевые составляющие, такие как клиенты и клиенты, что вы будете в отъезде и сообщите им, кто будет обслуживать их потребности в ваше отсутствие.

12. Играйте честно с коллегами. Обсудите способы разделить самые популярные периоды времени на отдых, поэтому отношения с коллегами остаются положительными, и ваш босс пощадил любые жалобы.

Предлагаемое чтение: Будет ли я платить за неиспользованный отпуск, если я уйду?