Как привлечь рекрутеров к вашему профилю Linkedin

В одном из опросов было установлено, что 94% рекрутеров используют LinkedIn для кандидатов-кандидатов. Больше, чем просто рекрутеры, менеджеры по найму и другие лица, принимающие решения, используют LinkedIn.

На самом деле, есть новый мир виртуального рекрутинга, который заменяет традиционный процесс применения приложений - тот, где человек действительно применяется, а затем нанимается.

Взято из статьи кварца 2015 года,

«Большинство новых наемных работников не проходят традиционный процесс подачи заявок, согласно новой бумаге в Сан-Франциско, выделенной в Wall Street Journal (paywall). Исследователи обнаружили, что около трех четвертей людей, которые получают новые рабочие места, не смотрели или не обращались на работу за предыдущие три месяца, а это означает, что они, вероятно, были браконьером или переданы. «

Это означает, что, если вы хотите использовать наилучшие возможности, вам либо нужно иметь подключение к компании, либо быть завербованным. В этой статье мы сосредоточим внимание на последних, предоставив 10 советов о том, как сделать ваш профиль LinkedIn отличным для рекрутеров.

1. Будьте страстны и энтузиасты

Люди хотят работать с людьми, которые увлечены тем, что делают.

Технический рекрутер Николь Такер объясняет: «Мы определенно ищем страсть и энтузиазм. Эти качества врожденны для личности и поэтому очень трудно учить. Вы можете учиться и учиться твердым навыкам, но мягкие навыки немного сложнее. Тем не менее, мы нанимаем 90 процентов для культуры и 10 процентов за трудовые навыки. «

2. Покажите, не говорите

Не говорите, что вы страстны и восторженны; показать , что вы есть.

Слова «мотивированные», «креативные» и «страстные» - одни из самых злоупотребляющих LinkedIn. Вместо этого покажите , что вы все это, поделившись реальными примерами своей страсти, а также временами, когда вы выходили за рамки своих обязанностей.

3. Имейте портфолио / Github с образцами вашей работы.

Отличный способ показать , что вы можете сделать в своем LinkedIn, путем включения ссылок на ваши рабочие образцы из вашего портфеля и репозитариев проектов из Github.

Это также дает рекрутерам возможность оставить свой профиль LinkedIn, чтобы узнать больше о вас.

4. Не включайте «все и кухонную раковину»

По словам Дженни Фосс, стратега по карьере и голоса популярного карьерного блога jobjenny. com,

«Одна большая ошибка, которую я вижу в людях (а не только для ищущих работу), заключается в том, что у них есть менталитет« все и кухня », о том, что добавить в свои профили LinkedIn. Это ошибка, если вы ищете работу, потому что, если вы хотите, чтобы рекрутеры находили и просматривали ваш профиль, понимаете, что последнее, что они хотят, - это прокрутить до конца времени, чтобы добраться до нижней части вашего LinkedIn профиль.Ваша цель с LinkedIn состоит в том, чтобы включить достаточно, чтобы вы появлялись в тех типах поисков, которые вы хотите включить (подумайте: используйте ключевые слова, которые являются релевантными и общими для вашей целевой роли), и чтобы вы возбуждали аппетит рецензента и заставьте их хотеть узнать больше. Ваша цель состоит в том, чтобы не включать в себя столько, что было бы больно проникать сквозь проклятую вещь и / или отсеивать самую актуальную информацию. «

5. Полный профиль

Чем полнее ваш профиль, тем выше вероятность того, что рекрутер найдет вас в LinkedIn.

Кроме того, рекрутеры ищут детали. Они хотят знать, что вы делаете, где вы работали, и многое другое. Полный профиль помогает им это делать.

К счастью, LinkedIn упрощает создание полного профиля, предлагая предложения о том, где вы можете его улучшить.

6. Сеть (или соединения)

Вам не нужна массивная сеть из сотен подключений. Однако, имея менее 50, вы выглядите как отшельник или что вы боитесь социальных сетей. (Ничто не является хорошим.)

LinkedIn позволяет удобно общаться с другими, позволяя вам импортировать контакты электронной почты, находить людей из вашей альма-матер и даже предлагать, кого вы знаете.

7. Рекомендации или отзывы

Наличие менеджеров и коллег поет ваши отзывы публично проходит долгий путь. В нем представлены рекрутеры, которым нравится работать с вами.

Чтобы узнать больше о лучших способах получения отзывов клиентов / коллег, ознакомьтесь с этой статьей.

8. Чем дольше вы занимаете позицию, тем лучше.

Отскок от работы к работе каждый месяц не является хорошим знаком.

Пребывание в шоу.

Даже если это работа подрядчика / консалтинга, подумайте над тем, чтобы добавить его в свой раздел опыта, если вы были там год или больше.

9. Переносимые навыки

Удостоверьтесь в том, чтобы выделить любые передаваемые навыки, которые вы выбрали с предыдущих позиций.

В частности, любые виды программного обеспечения / инструментов, которые вы использовали, таких как Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel и т. Д. Вы будете удивлены, увидев, как некоторые из них могут передавать или иметь отношение к другим ролям.

10. Образование, курсы и / или сертификаты

Листинг вашего образования может помочь вам получить в 10 раз больше просмотров профиля, чем те, кто оставит его пустым, и заставит вас в 15 раз чаще связываться (источник).

В то время как образование является отличным показателем эффективности, оно само по себе мало говорит. (Даже если вы участвовали в конкурирующей кодировке bootcamp.)

Удостоверьтесь, что у вас есть доказательства, подтверждающие вашу репутацию, например, портфолио и профиль Github.

Кроме того, курсы (после колледжа) показывают, что вы цените обучение и самосовершенствование. Желательно использовать тех, кто хочет продолжить обучение.

***

В конечном счете, LinkedIn - всего лишь одна часть головоломки поиска работы. (Но это очень важно!)

Если вам нужна помощь в вашем профиле LinkedIn, обязательно загрузите мой бесплатный контрольный список профилей LinkedIn (специально для технологов)!